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📋 O que faz um Arquiteto de soluções de tecnologia da informação CBO 2124-25
O Arquiteto de soluções de tecnologia da informação planeja, projeta e organiza soluções de tecnologia da informação (TI) – envolvendo “hardware”, “software”, “design” de ambientes operacionais e instalações, metodologias, processos, e tecnologias diversificadas –, para melhorar o desempenho e garantir a disponibilidade, o controle, a segurança e a atualização dos recursos de TI de uma organização. Aplica conhecimentos de arquitetura de sistemas de computação, metodologias e processos de TI, dentre outros dos campos de ciências da computação, tecnologia de informação e comunicação e afins. Presta consultoria técnica. Divulga novas tecnologias, dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão na área de tecnologia da informação. Pode supervisionar equipe. Elabora documentação técnica. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Estabelecer padrões para ambiente de tecnologia da informação
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Comunicar-se
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Projetar soluções de tecnologia da informação
- Demonstrar capacidade de senso analítico
- Avaliar proposta de fornecedores
- Avaliar novas tecnologias
- Definir requisitos técnicos para contratação de produtos e serviços
- Elaborar relátorios técnicos
- Apresentar alternativas de solução
- Adequar soluções a necessidade do cliente
- Elaborar estudos de viabilidade técnica e/ou econômica
- ver mais...
📉 Série histórica — Arquiteto de soluções de tecnologia da informação na cidade de Campinas, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Arquiteto de soluções de tecnologia da informação
Salário base CLT • 108 profissionais • jornada 42h/semana • Campinas, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.122 | R$ 73.463 | R$ 1.530 | R$ 29,15 |
| Média salarial | R$ 13.488 | R$ 161.860 | R$ 3.372 | R$ 64,23 |
| 1º Quartil | R$ 9.787 | R$ 117.447 | R$ 2.447 | R$ 46,61 |
| Mediana | R$ 13.621 | R$ 163.446 | R$ 3.405 | R$ 64,86 |
| 3º Quartil | R$ 17.500 | R$ 210.000 | R$ 4.375 | R$ 83,33 |
| Teto salarial | R$ 23.760 | R$ 285.117 | R$ 5.940 | R$ 113,14 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Campinas, SP
O mercado de trabalho para Arquiteto de soluções de tecnologia da informação na cidade de Campinas, SP está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 33.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Campinas, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 48 admissões e 60 desligamentos formais para o cargo de Arquiteto de soluções de tecnologia da informação na cidade de Campinas, SP, totalizando 108 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 12 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
08/2025
📤 Admissões — fim i
4
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
108
48 adm · 60 desl
⚖️ Saldo líquido i
-12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,80
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Arquiteto de soluções de tecnologia da informação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Campinas, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-05 | Analista de desenvolvimento de sistemas | 8.432,01 |
| 2124-30 | Analista de qualidade de ti | 6.302,94 |
| 2124-15 | Analista de sistemas de automação | 6.046,63 |
| 2124-10 | Analista de comunicação (teleprocessamento) | 5.645,22 |
| 2124-20 | Analista de suporte | 4.066,04 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Arquiteto de soluções de tecnologia da informação na cidade de Campinas, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Campinas, SP
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Arquiteto de soluções de tecnologia da informação na cidade de Campinas, SP, responsáveis por 62 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Cervejarias, que concentra 32.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 16.145 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 80.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 15.388. A amplitude salarial entre setores é de 34% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Cervejarias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 16.145
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 15.388
salário médio
📈 Contratações i
62
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
80.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
34%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 16.414
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1113-5/02 | Cervejarias | 44h | 12.893,75 | 8.065,04 | 16.145,22 | 13.695,50 | 21.981,00 | 29.843,60 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 40h | 13.512,50 | 8.452,07 | 15.445,88 | 15.050,00 | 18.180,00 | 24.682,99 |
| 7210-0/00 | Pesquisa Científica (Exatas) | 40h | 12.608,25 | 7.886,46 | 14.571,86 | 14.910,50 | 17.000,00 | 23.080,90 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 15.769,34 | 9.863,72 | 19.492,48 | 18.535,50 | 23.864,00 | 32.400,15 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Arquiteto de soluções de tecnologia da informação tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Arquiteto de soluções de tecnologia da informação em Campinas, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Campinas, SP
A estrutura de remuneração de Arquiteto de soluções de tecnologia da informação na cidade de Campinas, SP apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 10.792) e Sênior (R$ 18.744) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Campinas, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 220% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 10.792
média geral
🔵 Pleno i
R$ 14.495
média geral
🟣 Sênior i
R$ 18.744
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+193%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+220%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 5.406,92 | R$ 6.997,19 | R$ 8.905,52 |
| Pequena | R$ 10.811,62 | R$ 13.991,51 | R$ 17.807,38 |
| Média | R$ 11.118,55 | R$ 14.824,74 | R$ 19.766,32 |
| Grande | R$ 15.832,64 | R$ 22.165,69 | R$ 28.498,75 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
