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📋 O que faz um Analista de Redes e de Comunicação de Dados CBO 2124-10
O Analista de Redes e de Comunicação de Dados planeja, projeta e implementa redes de computadores e comunicação de dados computacionais, aplicando conhecimentos de arquitetura de sistemas de computação, sistemas distribuídos, ambiente operacional de rede e segurança da informação, dentre outros dos campos de ciências da computação, de tecnologia de informação e comunicação e afins. Concebe redes e comunicação de dados, definindo alternativas físicas de implantação. Realiza a manutenção de redes e comunicação de dados. Pode supervisionar o trabalho de equipes. Presta consultoria técnica na área de redes e comunicação de dados. Dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão na área de tecnologia da informação. Elabora documentação técnica de redes e comunicação de dados. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Elaborar planejamento e execução de testes
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Elaborar documentação de sistemas de tecnologia da informação
- Administrar ambiente de tecnologia da informação
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Estabelecer padrões para ambiente de tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Projetar soluções de tecnologia da informação
- Definir nomenclatura padrão
- Demonstrar capacidade de raciocínio lógico
- Montar protótipo dos sistemas
- Apresentar alternativas de solução
- Divulgar documentação
- Adequar soluções a necessidade do cliente
- Elaborar especificação técnica
- Controlar acesso aos dados e recursos
- Avaliar novas tecnologias
- Avaliar proposta de fornecedores
- Demonstrar capacidade de concentração
- Documentar capacidade e performance
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Redes e de Comunicação de Dados na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Redes e de Comunicação de Dados
Salário base CLT • 356 profissionais • jornada 42h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.710 | R$ 20.521 | R$ 428 | R$ 8,14 |
| Média salarial | R$ 5.038 | R$ 60.457 | R$ 1.260 | R$ 23,99 |
| 1º Quartil | R$ 2.734 | R$ 32.808 | R$ 684 | R$ 13,02 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 19,05 |
| 3º Quartil | R$ 6.511 | R$ 78.126 | R$ 1.628 | R$ 31,00 |
| Teto salarial | R$ 8.839 | R$ 106.072 | R$ 2.210 | R$ 42,09 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Analista de Redes e de Comunicação de Dados na cidade de Recife, PE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 18.75% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Recife, PE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 176 admissões e 180 desligamentos formais para o cargo de Analista de Redes e de Comunicação de Dados na cidade de Recife, PE, totalizando 356 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 4 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
13
08/2025
📤 Admissões — fim i
16
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
356
176 adm · 180 desl
⚖️ Saldo líquido i
-4
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Redes e de Comunicação de Dados. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-25 | Arquiteto de sistemas de ti | 14.548,66 |
| 2124-05 | Analista de desenvolvimento de sistemas | 8.432,01 |
| 2124-30 | Analista de qualidade de ti | 6.302,94 |
| 2124-15 | Analista de sistemas de automação | 6.046,63 |
| 2124-20 | Analista de suporte | 4.066,04 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Redes e de Comunicação de Dados na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Redes e de Comunicação de Dados na cidade de Recife, PE, responsáveis por 214 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Desenvolvedoras de Software, que concentra 24.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 6.038 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 52.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.317. A amplitude salarial entre setores é de 168% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Redes e de Comunicação de Dados para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Desenvolvedoras de Software
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 6.038
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.317
salário médio
📈 Contratações i
214
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
52.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
168%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.988
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 3.448,00 | 2.156,72 | 6.038,11 | 5.372,00 | 8.564,00 | 11.627,34 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 41h | 2.284,20 | 1.621,00 | 3.904,12 | 3.737,00 | 4.088,75 | 5.551,30 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 3.074,50 | 1.923,10 | 6.009,78 | 4.000,00 | 8.160,00 | 11.078,83 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 41h | 3.000,00 | 1.876,50 | 4.861,35 | 4.000,00 | 6.750,00 | 9.164,48 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 41h | 4.116,50 | 2.574,87 | 6.637,38 | 6.161,50 | 7.159,75 | 9.720,79 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 44h | 1.852,00 | 1.621,00 | 2.481,00 | 2.223,00 | 3.106,00 | 4.217,02 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 2.168,00 | 1.621,00 | 6.583,71 | 4.500,00 | 7.912,00 | 10.742,12 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 44h | 2.567,00 | 1.621,00 | 3.390,64 | 3.000,00 | 3.630,33 | 4.928,90 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Redes e de Comunicação de Dados tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Redes e de Comunicação de Dados em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Analista de Redes e de Comunicação de Dados na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.581) e Sênior (R$ 7.913) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 94% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.581
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.127
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.913
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+77%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+94%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.333,66 | R$ 4.314,15 | R$ 5.490,74 |
| Pequena | R$ 4.746,07 | R$ 6.141,97 | R$ 7.817,06 |
| Média | R$ 4.340,31 | R$ 5.787,08 | R$ 7.716,11 |
| Grande | R$ 5.903,95 | R$ 8.265,53 | R$ 10.627,11 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
