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📋 O que faz um Analista de Comunicação (teleprocessamento) CBO 2124-10
O Analista de Comunicação (teleprocessamento) planeja, projeta e implementa redes de computadores e comunicação de dados computacionais, aplicando conhecimentos de arquitetura de sistemas de computação, sistemas distribuídos, ambiente operacional de rede e segurança da informação, dentre outros dos campos de ciências da computação, de tecnologia de informação e comunicação e afins. Concebe redes e comunicação de dados, definindo alternativas físicas de implantação. Realiza a manutenção de redes e comunicação de dados. Pode supervisionar o trabalho de equipes. Presta consultoria técnica na área de redes e comunicação de dados. Dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão na área de tecnologia da informação. Elabora documentação técnica de redes e comunicação de dados. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Projetar soluções de tecnologia da informação
- Elaborar planejamento e execução de testes
- Comunicar-se
- Estabelecer padrões para ambiente de tecnologia da informação
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Elaborar documentação de sistemas de tecnologia da informação
- Administrar ambiente de tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Documentar soluções disponíveis
- Consultar fontes alternativas de informações
- Demonstrar capacidade de flexibilidade
- Definir alternativas físicas de implantação
- Escolher ferramentas de desenvolvimento e/ou de testes
- Documentar estrutura da rede
- Especificar procedimentos para recuperação de ambiente operacional
- Participar de fóruns de discussão
- Trabalhar em equipe
- Apresentar alternativas de solução
- Demonstrar capacidade de memorização
- Configurar software e/ou sistemas operacionais
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Comunicação (teleprocessamento) na cidade de Salvador, BA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Comunicação (teleprocessamento)
Salário base CLT • 267 profissionais • jornada 42h/semana • Salvador, BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,72 |
| Média salarial | R$ 4.174 | R$ 50.092 | R$ 1.044 | R$ 19,88 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,52 |
| Mediana | R$ 3.645 | R$ 43.740 | R$ 911 | R$ 17,36 |
| 3º Quartil | R$ 4.876 | R$ 58.506 | R$ 1.219 | R$ 23,22 |
| Teto salarial | R$ 6.619 | R$ 79.434 | R$ 1.655 | R$ 31,52 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Salvador, BA
O mercado de trabalho para Analista de Comunicação (teleprocessamento) na cidade de Salvador, BA está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 22.22% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Salvador, BA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 103 admissões e 164 desligamentos formais para o cargo de Analista de Comunicação (teleprocessamento) na cidade de Salvador, BA, totalizando 267 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 61 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
04/2025
📤 Admissões — fim i
7
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
267
103 adm · 164 desl
⚖️ Saldo líquido i
-61
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,63
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Comunicação (teleprocessamento). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Salvador, BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-25 | Arquiteto de sistemas de ti | 14.419,77 |
| 2124-05 | Analista de desenvolvimento de sistemas | 8.352,89 |
| 2124-30 | Analista de qualidade de ti | 6.110,83 |
| 2124-15 | Analista de sistemas de automação | 5.928,06 |
| 2124-20 | Analista de suporte | 3.917,79 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Comunicação (teleprocessamento) na cidade de Salvador, BA
Segmentos com maior volume de contratação • Salvador, BA
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Comunicação (teleprocessamento) na cidade de Salvador, BA, responsáveis por 150 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Assistência Técnica de Celulares, que concentra 33.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.778 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 68.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.240. A amplitude salarial entre setores é de 369% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Comunicação (teleprocessamento) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Assistência Técnica de Celulares
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.778
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.240
salário médio
📈 Contratações i
150
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
68.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
369%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.738
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9512-6/00 | Assistência Técnica de Celulares | 44h | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.778,18 | 1.518,00 | 1.630,00 | 2.213,05 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 40h | 3.645,00 | 2.279,95 | 3.762,97 | 3.645,00 | 3.645,00 | 4.948,82 |
| 4221-9/05 | Manutenção de Redes de Telecom | 41h | 4.444,00 | 2.779,72 | 4.179,22 | 4.487,00 | 4.487,00 | 6.092,00 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 42h | 5.000,00 | 3.127,50 | 6.353,80 | 5.765,00 | 8.033,00 | 10.906,40 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 44h | 2.000,00 | 1.621,00 | 8.332,69 | 7.650,00 | 14.490,25 | 19.673,41 |
| 4652-4/00 | Atacado de Componentes Eletrônicos | 44h | 2.624,50 | 1.641,62 | 4.022,00 | 3.500,00 | 4.180,50 | 5.675,86 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Comunicação (teleprocessamento) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Comunicação (teleprocessamento) em Salvador, BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Salvador, BA
A estrutura de remuneração de Analista de Comunicação (teleprocessamento) na cidade de Salvador, BA apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.809) e Sênior (R$ 6.579) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Salvador, BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 92% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.809
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.103
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.579
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+76%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+92%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.120,56 | R$ 4.038,38 | R$ 5.139,75 |
| Pequena | R$ 3.678,94 | R$ 4.760,98 | R$ 6.059,42 |
| Média | R$ 2.948,12 | R$ 3.930,83 | R$ 5.241,10 |
| Grande | R$ 5.486,44 | R$ 7.681,02 | R$ 9.875,59 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
