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📋 O que faz um Agente de Portaria CBO 5174-15
O Agente de Portaria recepciona e orienta visitantes, usuários e prestadores de serviço em locais de diversão. Controla o fluxo de entrada e saída e facilita a movimentação das pessoas. Recebe ingressos, para dar acesso à programação. Zela pela segurança de pessoas e do patrimônio. Realiza manutenção simples de equipamentos. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção a incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Orientar pessoas
- Receber materiais e equipamentos
- Receber os hóspedes
- Zelar pela guarda do patrimônio
- Demonstrar competências pessoais
- Fazer manutenção simples
- Controlar o fluxo de pessoas
- Comunicar-se
- Contactar proprietários dos veículos irregularmente estacionados
- Ligar gerador
- Demonstrar fluência verbal
- Demonstrar capacidade de administrar próprio tempo
- Requisitar transporte
- Demonstrar capacidade de lidar com o público
- Acompanhar a entrega de produtos
- ver mais...
📉 Série histórica — Agente de Portaria na cidade de Macapá, AP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Agente de Portaria
Salário base CLT • 226 profissionais • jornada 42h/semana • Macapá, AP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.742 | R$ 20.902 | R$ 435 | R$ 8,29 |
| Média salarial | R$ 1.677 | R$ 20.122 | R$ 419 | R$ 7,99 |
| 1º Quartil | R$ 1.617 | R$ 19.404 | R$ 404 | R$ 7,70 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,72 |
| 3º Quartil | R$ 1.726 | R$ 20.712 | R$ 432 | R$ 8,22 |
| Teto salarial | R$ 1.924 | R$ 23.094 | R$ 481 | R$ 9,16 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Macapá, AP
O mercado de trabalho para Agente de Portaria na cidade de Macapá, AP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 50% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Macapá, AP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 127 admissões e 99 desligamentos formais para o cargo de Agente de Portaria na cidade de Macapá, AP, totalizando 226 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +28 postos (22% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
8
08/2025
📤 Admissões — fim i
16
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
226
127 adm · 99 desl
⚖️ Saldo líquido i
+28
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,28
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Agente de Portaria. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Macapá, AP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5174-25 | Assistente de prevenção de perdas | 2.019,79 |
| 5174-10 | Guariteiro | 1.995,41 |
| 5174-20 | Vigia | 1.929,12 |
| 5174-05 | Atendente de portaria de hotel | 1.888,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Agente de Portaria na cidade de Macapá, AP
Segmentos com maior volume de contratação • Macapá, AP
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Agente de Portaria na cidade de Macapá, AP, responsáveis por 165 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Limpeza, que concentra 41.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.657 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 73.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.644. A amplitude salarial entre setores é baixa (4%) — o mercado de Agente de Portaria é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Limpeza
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.657
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.644
salário médio
📈 Contratações i
165
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
73.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
4%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.646
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 42h | 1.617,00 | 1.741,83 | 1.657,13 | 1.621,00 | 1.722,22 | 1.920,28 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 1.617,00 | 1.741,83 | 1.653,32 | 1.617,00 | 1.726,00 | 1.924,49 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 38h | 1.621,00 | 1.746,14 | 1.622,72 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.807,42 |
| 3812-2/00 | Coleta de Lixo Perigoso | 44h | 1.617,00 | 1.741,83 | 1.689,94 | 1.726,00 | 1.726,82 | 1.925,40 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 41h | 1.621,00 | 1.746,14 | 1.634,06 | 1.621,00 | 1.656,00 | 1.846,44 |
| 4679-6/99 | Atacado de Material de Construção | 44h | 1.621,00 | 1.746,14 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.807,42 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Agente de Portaria tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Agente de Portaria em Macapá, AP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Macapá, AP
A estrutura de remuneração de Agente de Portaria na cidade de Macapá, AP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.497) e Nível III (R$ 2.576) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Macapá, AP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 23% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.497
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.994
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.576
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+12%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+23%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.429,16 | R$ 1.849,51 | R$ 2.353,92 |
| Pequena | R$ 1.429,32 | R$ 1.849,71 | R$ 2.354,17 |
| Média | R$ 1.524,87 | R$ 2.033,15 | R$ 2.710,87 |
| Grande | R$ 1.603,24 | R$ 2.244,54 | R$ 2.885,83 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
