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📋 O que faz um Agente de Portaria CBO 5174-15
O Agente de Portaria recepciona e orienta visitantes, usuários e prestadores de serviço em locais de diversão. Controla o fluxo de entrada e saída e facilita a movimentação das pessoas. Recebe ingressos, para dar acesso à programação. Zela pela segurança de pessoas e do patrimônio. Realiza manutenção simples de equipamentos. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção a incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Orientar pessoas
- Comunicar-se
- Receber materiais e equipamentos
- Fazer manutenção simples
- Zelar pela guarda do patrimônio
- Controlar o fluxo de pessoas
- Receber os hóspedes
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar em equipe
- Prestar primeiros socorros
- Demonstrar prestatividade
- Informar sobre comércio local
- Trocar baterias do rádio transmissor
- Adequar atendimento ao hóspede deficiente e vip
- Identificar as pessoas
- ver mais...
📉 Série histórica — Agente de Portaria na cidade de João Pessoa, PB
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Agente de Portaria
Salário base CLT • 853 profissionais • jornada 39h/semana • João Pessoa, PB
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.655 | R$ 19.855 | R$ 414 | R$ 8,49 |
| Média salarial | R$ 1.601 | R$ 19.209 | R$ 400 | R$ 8,21 |
| 1º Quartil | R$ 1.536 | R$ 18.432 | R$ 384 | R$ 7,88 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 8,31 |
| 3º Quartil | R$ 1.644 | R$ 19.728 | R$ 411 | R$ 8,43 |
| Teto salarial | R$ 1.833 | R$ 21.997 | R$ 458 | R$ 9,40 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • João Pessoa, PB
O mercado de trabalho para Agente de Portaria na cidade de João Pessoa, PB está em baixa. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 4.26% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em João Pessoa, PB, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 439 admissões e 414 desligamentos formais para o cargo de Agente de Portaria na cidade de João Pessoa, PB, totalizando 853 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +25 postos (5.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
47
06/2025
📤 Admissões — fim i
45
05/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
853
439 adm · 414 desl
⚖️ Saldo líquido i
+25
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Agente de Portaria. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em João Pessoa, PB podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5174-25 | Assistente de prevenção de perdas | 1.999,07 |
| 5174-10 | Guariteiro | 1.974,15 |
| 5174-20 | Vigia | 1.909,85 |
| 5174-05 | Atendente de portaria de hotel | 1.868,23 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Agente de Portaria na cidade de João Pessoa, PB
Segmentos com maior volume de contratação • João Pessoa, PB
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Agente de Portaria na cidade de João Pessoa, PB, responsáveis por 811 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Administração de Obras, que concentra 42.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.539 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 87.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.614. A amplitude salarial entre setores é baixa (8%) — o mercado de Agente de Portaria é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Administração de Obras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.539
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.614
salário médio
📈 Contratações i
811
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
87.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
8%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.612
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 39h | 1.536,00 | 1.654,58 | 1.539,20 | 1.536,00 | 1.536,00 | 1.712,64 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 37h | 1.621,00 | 1.746,14 | 1.640,27 | 1.644,00 | 1.644,00 | 1.833,06 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 1.648,00 | 1.775,23 | 1.662,50 | 1.648,00 | 1.648,11 | 1.837,64 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 43h | 1.630,00 | 1.755,84 | 1.619,37 | 1.630,00 | 1.630,00 | 1.817,45 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 37h | 1.597,00 | 1.720,29 | 1.597,00 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.807,42 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Agente de Portaria tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Agente de Portaria em João Pessoa, PB. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • João Pessoa, PB
A estrutura de remuneração de Agente de Portaria na cidade de João Pessoa, PB apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.463) e Nível III (R$ 2.520) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em João Pessoa, PB. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 25% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.463
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.950
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.520
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+14%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+25%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.384,19 | R$ 1.791,30 | R$ 2.279,84 |
| Pequena | R$ 1.379,08 | R$ 1.784,69 | R$ 2.271,43 |
| Média | R$ 1.505,86 | R$ 2.007,82 | R$ 2.677,09 |
| Grande | R$ 1.584,13 | R$ 2.217,79 | R$ 2.851,44 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
