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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2410-30
O Advogado (recursos Hídricos e Minerais) atua em áreas especiais de direito, tais como direito desportivo (contestação de penas por infrações, celebração de contratos, entre outras questões do esporte), direito ambiental (ações referentes à proteção do meio ambiente), direito digital (causas relacionadas ao uso de tecnologias, tecnologias jurídicas, ferramentas e estratégias digitais), entre outras. Realiza planejamento das ações. Trabalha em diferentes instâncias judiciais, extrajudiciais ou administrativas, com a devida utilização de processos, atos e procedimentos. Executa auditorias jurídicas. Pode assumir a gerência de escritório de advocacia. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Elabora documentação técnica. Supervisiona equipe de apoio técnico e administrativo. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Postular em juízo
- Analisar a solicitação do interessado
- Exercer advocacia empresarial
- Definir a natureza jurídica da questão
- Prestar assessoria jurídica extrajudicialmente
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar auditorias jurídicas
- Administrar bens e direitos
- Proteger a propriedade industrial
- Realizar audiências cíveis
- Agir com prontidão
- Expressar ao interessado a aceitação e recusa dos serviços
- Analisar legislação para atualização e implementação
- Acompanhar casos de terceiros por interesse de cliente
- Atuar no tribunal de júri
- Promover reuniões
- Identificar problemas
- Agir com ética
- Analisar modelos de negócios
- Instruir a parte
- Representar contra particulares e autoridades
- ver mais...
📉 Série histórica — Advogado (recursos Hídricos e Minerais) CBO 2410-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Advogado (recursos Hídricos e Minerais)
Salário base CLT • 232 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.190 | R$ 38.276 | R$ 797 | R$ 15,56 |
| Média salarial | R$ 6.863 | R$ 82.361 | R$ 1.716 | R$ 33,48 |
| 1º Quartil | R$ 3.820 | R$ 45.840 | R$ 955 | R$ 18,63 |
| Mediana | R$ 5.428 | R$ 65.136 | R$ 1.357 | R$ 26,48 |
| 3º Quartil | R$ 8.513 | R$ 102.156 | R$ 2.128 | R$ 41,53 |
| Teto salarial | R$ 14.263 | R$ 171.152 | R$ 3.566 | R$ 69,57 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2410-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Direito com Especialização em Energia e Sustentabilidade
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Advogado (recursos Hídricos e Minerais) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 22.22% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 100 admissões e 132 desligamentos formais para o cargo de Advogado (recursos Hídricos e Minerais) no Brasil, totalizando 232 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 32 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
06/2025
📤 Admissões — fim i
9
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
232
100 adm · 132 desl
⚖️ Saldo líquido i
-32
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,76
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Advogado (recursos Hídricos e Minerais). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2410-10 | Advogado de empresa | 8.970,03 |
| 2410-20 | Advogado (direito administrativo) | 7.401,36 |
| 2410-35 | Advogado (direito do trabalho) | 6.769,23 |
| 2410-15 | Advogado (direito civil) | 6.590,11 |
| 2410-40 | Assessor jurídico | 5.927,07 |
| 2410-05 | Advogado | 5.660,53 |
| 2410-25 | Advogado (direito penal) | 4.528,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2410-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
