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📋 O que faz um Advogado Digital CBO 2410-05
O Advogado Digital atua em operações jurídicas que envolvem interpretação legal, criação normativa e contratual, orientação jurídica, condução de processos de negociação, e argumentação técnico-jurídica de persuasão e de reflexão crítica. Trabalha em diferentes instâncias judiciais, extrajudiciais ou administrativas, com a devida utilização de processos, atos e procedimentos. Realiza auditorias jurídicas. Administra bens de cliente. Pode assumir a gerência de escritório de advocacia. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Elabora documentação técnica. Pode contribuir na elaboração de políticas públicas, sob o ponto de vista jurídico e em contexto multidisciplinar. Supervisiona equipe de apoio técnico e administrativo. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar auditorias jurídicas
- Demonstrar competências pessoais
- Postular em juízo
- Exercer advocacia empresarial
- Administrar bens e direitos
- Definir a natureza jurídica da questão
- Analisar a solicitação do interessado
- Prestar assessoria jurídica extrajudicialmente
- Evidenciar capacidade de negociação
- Realizar audiências penais comuns
- Evidenciar senso crítico
- Assistir empresas, pessoas e entidades
- Acompanhar casos de terceiros por interesse de cliente
- Analisar, fatos, relatórios e documentos
- Assessorar negociações internacionais
- Proferir palestras
- Informar o cliente sobre o andamento serviços
- Implementar soluções jurídicas
- Contestar ações
- Coletar informações pertinentes a questão
- Demonstrar persistência
- ver mais...
📉 Série histórica — Advogado Digital no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Advogado Digital
Salário base CLT • 2.501 profissionais • jornada 41h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.088 | R$ 25.050 | R$ 522 | R$ 10,18 |
| Média salarial | R$ 4.348 | R$ 52.176 | R$ 1.087 | R$ 21,21 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 12,20 |
| Mediana | R$ 3.174 | R$ 38.088 | R$ 794 | R$ 15,48 |
| 3º Quartil | R$ 4.700 | R$ 56.400 | R$ 1.175 | R$ 22,93 |
| Teto salarial | R$ 7.874 | R$ 94.493 | R$ 1.969 | R$ 38,41 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Advogado Digital no estado de Minas Gerais está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 21.53% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.240 admissões e 1.261 desligamentos formais para o cargo de Advogado Digital no estado de Minas Gerais, totalizando 2.501 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 21 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
113
04/2025
📤 Admissões — fim i
144
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.501
1.240 adm · 1.261 desl
⚖️ Saldo líquido i
-21
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Advogado Digital. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2410-10 | Advogado de empresa | 8.928,45 |
| 2410-20 | Advogado (direito administrativo) | 7.206,81 |
| 2410-30 | Advogado (abuso do poder econômico) | 7.159,03 |
| 2410-35 | Advogado (direito do trabalho) | 6.629,80 |
| 2410-15 | Advogado (direito civil) | 6.492,84 |
| 2410-40 | Assessor jurídico | 5.925,47 |
| 2410-25 | Advogado (direito penal) | 4.595,62 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Advogado Digital no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Advogado Digital no estado de Minas Gerais, responsáveis por 1.880 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Advocacia, que concentra 56.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.624 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 70.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.829. A amplitude salarial entre setores é de 237% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Advogado Digital para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Advocacia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.624
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.829
salário médio
📈 Contratações i
1.880
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
70.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
237%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.840
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 41h | 2.310,00 | 1.928,85 | 3.623,56 | 3.000,00 | 3.500,00 | 5.863,90 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 2.128,00 | 1.776,88 | 3.809,82 | 3.000,00 | 4.475,00 | 7.497,42 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 41h | 3.621,00 | 3.023,54 | 4.054,24 | 3.621,00 | 4.090,50 | 6.853,22 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 41h | 2.294,25 | 1.915,70 | 3.982,17 | 3.600,00 | 4.606,00 | 7.716,89 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 42h | 2.100,00 | 1.753,50 | 2.952,91 | 2.500,00 | 3.301,11 | 5.530,68 |
| 9430-8/00 | ONGs | 39h | 3.200,00 | 2.672,00 | 8.106,13 | 4.000,00 | 13.747,00 | 23.031,72 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 42h | 2.200,00 | 1.837,00 | 3.054,98 | 2.257,00 | 3.500,00 | 5.863,90 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 38h | 3.500,00 | 2.922,50 | 4.635,68 | 4.100,00 | 4.750,00 | 7.958,15 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 42h | 3.148,00 | 2.628,58 | 3.616,78 | 3.148,00 | 3.800,00 | 6.366,52 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 41h | 4.200,00 | 3.507,00 | 5.657,43 | 5.058,00 | 7.000,00 | 11.727,80 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 42h | 2.200,00 | 1.837,00 | 2.591,18 | 2.500,00 | 2.500,00 | 4.188,50 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 43h | 2.403,75 | 2.007,13 | 5.687,15 | 3.483,50 | 5.457,25 | 9.143,08 |
| 9420-1/00 | Sindicatos | 38h | 2.602,75 | 2.173,30 | 3.693,18 | 3.525,00 | 4.665,25 | 7.816,16 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 41h | 2.200,00 | 1.837,00 | 2.765,15 | 2.200,00 | 3.027,00 | 5.071,44 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 41h | 2.782,75 | 2.323,60 | 5.795,78 | 4.041,00 | 7.195,00 | 12.054,50 |
| 9499-5/00 | Associações | 37h | 2.582,00 | 2.155,97 | 4.854,00 | 4.834,00 | 6.654,46 | 11.148,87 |
| 3514-0/00 | Distribuidoras de Energia | 40h | 8.331,00 | 6.956,39 | 8.373,84 | 8.331,00 | 8.331,00 | 13.957,76 |
| 5221-4/00 | Concessionárias de Rodovias | 44h | 5.000,00 | 4.175,00 | 8.742,80 | 7.000,00 | 8.591,00 | 14.393,36 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 41h | 2.782,00 | 2.322,97 | 3.380,05 | 3.079,00 | 4.248,50 | 7.117,94 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 41h | 5.163,75 | 4.311,73 | 7.415,83 | 6.410,50 | 8.119,25 | 13.602,99 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Advogado Digital tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Advogado Digital em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Advogado Digital no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 4.357) e Sênior (R$ 7.561) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 97% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.357
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.837
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.561
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+80%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+97%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.083,55 | R$ 3.990,48 | R$ 5.078,80 |
| Pequena | R$ 3.481,17 | R$ 4.505,04 | R$ 5.733,69 |
| Média | R$ 5.310,24 | R$ 7.080,32 | R$ 9.440,42 |
| Grande | R$ 5.551,52 | R$ 7.772,12 | R$ 9.992,73 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
