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📋 O que faz um Advogado Digital CBO 2410-05
O Advogado Digital atua em operações jurídicas que envolvem interpretação legal, criação normativa e contratual, orientação jurídica, condução de processos de negociação, e argumentação técnico-jurídica de persuasão e de reflexão crítica. Trabalha em diferentes instâncias judiciais, extrajudiciais ou administrativas, com a devida utilização de processos, atos e procedimentos. Realiza auditorias jurídicas. Administra bens de cliente. Pode assumir a gerência de escritório de advocacia. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Elabora documentação técnica. Pode contribuir na elaboração de políticas públicas, sob o ponto de vista jurídico e em contexto multidisciplinar. Supervisiona equipe de apoio técnico e administrativo. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Postular em juízo
- Administrar bens e direitos
- Exercer advocacia empresarial
- Prestar assessoria jurídica extrajudicialmente
- Definir a natureza jurídica da questão
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar a solicitação do interessado
- Realizar auditorias jurídicas
- Arbitrar interesses das partes
- Identificar problemas
- Trocar experiências profissionais
- Integrar comissões internacionais de especialistas
- Efetuar diligências
- Intervir no curso do processo
- Expressar ao interessado a aceitação e recusa dos serviços
- Formalizar parecer técnico-jurídico
- Firmar acordos
- Evidenciar raciocínio lógico
- Proferir palestras
- Sustentar oralmente uma questão
- Prestar serviços de peritagem
- ver mais...
📉 Série histórica — Advogado Digital na cidade de Campo Grande, MS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Advogado Digital
Salário base CLT • 274 profissionais • jornada 42h/semana • Campo Grande, MS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.568 | R$ 30.812 | R$ 642 | R$ 12,23 |
| Média salarial | R$ 3.902 | R$ 46.825 | R$ 976 | R$ 18,58 |
| 1º Quartil | R$ 3.075 | R$ 36.900 | R$ 769 | R$ 14,64 |
| Mediana | R$ 3.834 | R$ 46.008 | R$ 959 | R$ 18,26 |
| 3º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 19,05 |
| Teto salarial | R$ 6.702 | R$ 80.419 | R$ 1.675 | R$ 31,91 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Campo Grande, MS
O mercado de trabalho para Advogado Digital na cidade de Campo Grande, MS está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 29.41% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Campo Grande, MS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 123 admissões e 151 desligamentos formais para o cargo de Advogado Digital na cidade de Campo Grande, MS, totalizando 274 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 28 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
12
04/2025
📤 Admissões — fim i
17
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
274
123 adm · 151 desl
⚖️ Saldo líquido i
-28
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,81
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Advogado Digital. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Campo Grande, MS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2410-10 | Advogado de empresa | 8.928,45 |
| 2410-20 | Advogado (direito administrativo) | 7.206,81 |
| 2410-30 | Advogado (abuso do poder econômico) | 7.159,03 |
| 2410-35 | Advogado (direito do trabalho) | 6.629,80 |
| 2410-15 | Advogado (direito civil) | 6.492,84 |
| 2410-40 | Assessor jurídico | 5.925,47 |
| 2410-25 | Advogado (direito penal) | 4.595,62 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Advogado Digital na cidade de Campo Grande, MS
Segmentos com maior volume de contratação • Campo Grande, MS
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Advogado Digital na cidade de Campo Grande, MS, responsáveis por 228 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Advocacia, que concentra 71.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.640 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.832. A amplitude salarial entre setores é baixa (10%) — o mercado de Advogado Digital é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Advocacia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.640
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.832
salário médio
📈 Contratações i
228
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
10%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.832
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 42h | 2.703,00 | 2.257,01 | 3.640,37 | 3.834,00 | 4.020,25 | 6.735,53 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 42h | 3.834,00 | 3.201,39 | 3.859,05 | 3.834,00 | 3.983,00 | 6.673,12 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.400,00 | 2.004,00 | 3.997,67 | 2.663,00 | 3.850,00 | 6.450,29 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Advogado Digital tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Advogado Digital em Campo Grande, MS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Campo Grande, MS
A estrutura de remuneração de Advogado Digital na cidade de Campo Grande, MS apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.805) e Sênior (R$ 6.576) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Campo Grande, MS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 80% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.805
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.091
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.576
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+65%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+80%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.982,41 | R$ 3.859,59 | R$ 4.912,20 |
| Pequena | R$ 3.593,74 | R$ 4.650,73 | R$ 5.919,11 |
| Média | R$ 3.726,55 | R$ 4.968,73 | R$ 6.624,98 |
| Grande | R$ 4.916,40 | R$ 6.882,96 | R$ 8.849,52 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
