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📋 O que faz um Advogado CBO 2410-05
O Advogado atua em operações jurídicas que envolvem interpretação legal, criação normativa e contratual, orientação jurídica, condução de processos de negociação, e argumentação técnico-jurídica de persuasão e de reflexão crítica. Trabalha em diferentes instâncias judiciais, extrajudiciais ou administrativas, com a devida utilização de processos, atos e procedimentos. Realiza auditorias jurídicas. Administra bens de cliente. Pode assumir a gerência de escritório de advocacia. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Elabora documentação técnica. Pode contribuir na elaboração de políticas públicas, sob o ponto de vista jurídico e em contexto multidisciplinar. Supervisiona equipe de apoio técnico e administrativo. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Exercer advocacia empresarial
- Analisar a solicitação do interessado
- Postular em juízo
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar auditorias jurídicas
- Prestar assessoria jurídica extrajudicialmente
- Definir a natureza jurídica da questão
- Administrar bens e direitos
- Definir o âmbito da auditoria
- Evidenciar eloqüência verbal
- Analisar, fatos, relatórios e documentos
- Coletar informações pertinentes a questão
- Realizar audiências penais comuns
- Informar o cliente sobre o andamento serviços
- Administrar carteira de clientes
- Avaliar normas e procedimentos internos a empresa
- Entrevistar pessoas envolvidas na área auditada
- Avaliar provas documentais e orais
- Intervir no curso do processo
- Cumprir prazos contratuais
- Atualizar-se
- ver mais...
📉 Série histórica — Advogado no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Advogado
Salário base CLT • 2.140 profissionais • jornada 41h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.809 | R$ 33.707 | R$ 702 | R$ 13,70 |
| Média salarial | R$ 6.694 | R$ 80.322 | R$ 1.673 | R$ 32,65 |
| 1º Quartil | R$ 3.364 | R$ 40.368 | R$ 841 | R$ 16,41 |
| Mediana | R$ 4.683 | R$ 56.196 | R$ 1.171 | R$ 22,84 |
| 3º Quartil | R$ 7.574 | R$ 90.891 | R$ 1.894 | R$ 36,95 |
| Teto salarial | R$ 12.690 | R$ 152.279 | R$ 3.172 | R$ 61,90 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Advogado no estado do Rio de Janeiro está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 8.6% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.074 admissões e 1.066 desligamentos formais para o cargo de Advogado no estado do Rio de Janeiro, totalizando 2.140 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +8 postos (0.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
93
05/2025
📤 Admissões — fim i
85
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.140
1.074 adm · 1.066 desl
⚖️ Saldo líquido i
+8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Advogado. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2410-10 | Advogado de empresa | 8.928,15 |
| 2410-20 | Advogado (direito administrativo) | 7.347,01 |
| 2410-30 | Advogado (abuso do poder econômico) | 7.052,77 |
| 2410-35 | Advogado (direito do trabalho) | 6.698,07 |
| 2410-15 | Advogado (direito civil) | 6.567,71 |
| 2410-40 | Assessor jurídico | 5.930,92 |
| 2410-25 | Advogado (direito penal) | 4.599,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Advogado no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Advogado no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 1.475 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Advocacia, que concentra 54.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.991 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 64.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.339. A amplitude salarial entre setores é de 783% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Advogado para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Advocacia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.991
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.339
salário médio
📈 Contratações i
1.475
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
64.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
783%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.372
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 40h | 2.917,50 | 2.436,11 | 5.990,95 | 4.298,00 | 5.921,00 | 9.920,04 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.597,50 | 2.168,91 | 4.966,21 | 3.500,00 | 4.787,50 | 8.020,98 |
| 9430-8/00 | ONGs | 37h | 3.445,50 | 2.876,99 | 5.060,19 | 4.750,00 | 6.198,00 | 10.384,13 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 42h | 6.286,00 | 5.248,81 | 10.656,96 | 8.821,00 | 13.543,14 | 22.690,17 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 41h | 3.000,00 | 2.505,00 | 4.573,81 | 4.300,00 | 4.500,00 | 7.539,30 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 42h | 4.222,00 | 3.525,37 | 4.982,16 | 4.350,00 | 6.481,50 | 10.859,11 |
| 6433-6/00 | Bancos de Desenvolvimento | 35h | 21.869,00 | 18.260,62 | 22.390,84 | 21.869,00 | 21.869,00 | 36.639,32 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 41h | 2.981,38 | 2.489,45 | 4.436,91 | 3.659,50 | 5.665,25 | 9.491,56 |
| 9420-1/00 | Sindicatos | 35h | 3.500,00 | 2.922,50 | 5.364,15 | 4.333,00 | 6.256,00 | 10.481,30 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 5.500,00 | 4.592,50 | 8.896,59 | 6.570,00 | 11.982,00 | 20.074,64 |
| 6110-8/01 | Operadoras de Telefonia Fixa | 41h | 5.213,50 | 4.353,27 | 8.501,70 | 8.200,00 | 11.000,00 | 18.429,40 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 40h | 2.767,00 | 2.310,45 | 3.086,18 | 3.000,00 | 3.300,00 | 5.528,82 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 40h | 4.980,00 | 4.158,30 | 7.235,65 | 6.264,50 | 8.522,16 | 14.278,03 |
| 0600-0/01 | Extração de Petróleo | 41h | 11.298,00 | 9.433,83 | 18.031,93 | 18.900,50 | 20.640,50 | 34.581,09 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 40h | 4.298,00 | 3.588,83 | 5.854,00 | 5.000,00 | 6.500,00 | 10.890,10 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 3.168,75 | 2.645,91 | 3.954,13 | 4.042,00 | 4.175,00 | 6.994,80 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 44h | 1.650,00 | 1.621,00 | 2.537,00 | 1.650,00 | 2.075,00 | 3.476,46 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.202,25 | 1.838,88 | 5.241,32 | 3.713,89 | 6.127,00 | 10.265,18 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 42h | 4.200,00 | 3.507,00 | 7.341,42 | 6.863,06 | 8.348,00 | 13.986,24 |
| 4681-8/01 | Distribuidoras de Combustíveis | 43h | 5.250,00 | 4.383,75 | 8.334,69 | 6.300,00 | 11.023,50 | 18.468,77 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Advogado tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Advogado em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Advogado no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 6.442) e Sênior (R$ 11.199) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 180% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 6.442
média geral
🔵 Pleno i
R$ 8.654
média geral
🟣 Sênior i
R$ 11.199
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+156%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+180%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.665,96 | R$ 4.744,18 | R$ 6.038,05 |
| Pequena | R$ 5.670,21 | R$ 7.337,92 | R$ 9.339,18 |
| Média | R$ 7.038,76 | R$ 9.385,01 | R$ 12.513,34 |
| Grande | R$ 9.391,18 | R$ 13.147,66 | R$ 16.904,13 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
