CBO 8601-15 - Supervisores da produção de utilidades - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 8601-15 é o Código Brasileiro da Ocupação de supervisores da produção de utilidades que pertence ao grupo dos supervisores da produção de utilidades, segundo a tabela CBO divulgada pela Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE - Ministério do Trabalho).

Nesta página você pode ver as funções desempenhadas pelo cargo, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, piso salarial médio, jornada de trabalho, faixa salarial, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário médio pago para os Supervisores da produção de utilidades CBO 8601-15 em todo Brasil ou categorizados por estados e cidades brasileiras.

Divisões de categorias profissionais do CBO 8601-15

• Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais.
• • Operadores de produção, captação, tratamento e distribuição (energia, água e utilidades).
• • • Supervisores da produção de utilidades.
• • • • Supervisores da produção de utilidades.

Descrição dos cargos da categoria Supervisores da produção de utilidades

Os Supervisores da produção de utilidades CBO 8601-15 planejam atividades de supervisão da produção de utilidades, analisando prioridades, especificando recursos humanos, materiais e equipamentos, distribuindo tarefas e elaborando cronogramas e planos de contingência. Implementam medidas de segurança pessoal, ambiental e patrimonial, gerenciam serviços administrativos e sistemas operacionais. Coordenam manutenções de equipamentos, administram insumos e otimizam processos do sistema de utilidades. Qualificam equipes de trabal ho. Trabalham em conformidade a normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental.

Condições de trabalho

Supervisores da produção de utilidades atuam nas empresas dos serviços de eletricidade, gás e água quente, captação, purificação e distribuição de água e de limpeza urbana, esgoto e atividades conexas. São empregados com carteira assinada e organizam-se por equipes de operação, sob a supervisão ocasional dos engenheiros. Trabalham predominantemente no período diurno e podem atuar em locais abertos, fechados ou em veículos. No desenvolvimento de algumas atividades permanecem expostos à ação de materiais tóxicos, ruído intenso, altas temperaturas, aerodispersóides, agentes biológicos e altas pressões.

Exigências do mercado de trabalho

Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino médio incompleto, exceto para o mestre (indústria têxtil e de confecções) que deve ter concluído esse nível de ensino. Requer-se curso básico de qualificação profissional com carga horária diferenciada: mais de quatrocentas horas-aula, para o mestre, e de duzentas a quatrocentas horas-aula, para os contramestres de acabamento, fiação, tecelagem ou malharia. O pleno desempenho das atividades do mestre ocorre entre três e quatro anos de experiência profissional. Para os contramestres, entre um e dois anos.

Funções dos Supervisores da produção de utilidades CBO 8601-15

Supervisores da produção de utilidades devem:

Atividades dos cargos CBO 8601-15

Entre as principais atribuições dos Supervisores da produção de utilidades CBO 8601-15 estão as de:

fazer cumprir uso de equipamentos de proteção individual;
buscar visão sistêmica;
receber visitas técnicas;
identificar riscos;
prestar assessorias técnicas;
elaborar programas de treinamento;
liberar equipamentos para manutenção;
autocontrolar-se;
distribuir tarefas;
monitorar sistema de utilidades;
verificar qualidade de insumos conforme padrão;
avaliar novos procedimentos operacionais;
avaliar ocorrências do sistema de utilidades;
avaliar consumos do sistema de utilidades;
demonstrar acuidade visual e auditiva;
elaborar análise de riscos;
emitir relatórios de atividades;
elaborar cronograma de trabalho;
analisar dados técnico-operacionais;
elaborar escala de férias;
divulgar normas de segurança;
analisar resultados obtidos;
comunicar-se;
avaliar treinamento;
obedecer normas regulamentadoras do mte;
fornecer dados para elaboração dos orçamentos;
requisitar materiais e serviços para utilidades;
demonstrar iniciativa;
analisar prioridades de trabalho;
avaliar eficiência do programa de manutenção;
assegurar disponibilidade de recursos;
manifestar liderança;
realizar estudos técnicos;
testar novos produtos e equipamentos;
administrar escala de trabalho;
realizar manutenções corretivas;
demonstrar senso crítico;
especificar insumos do sistema de utilidades;
emitir relatórios;
avaliar condições dos equipamentos de proteção (individual e coletivo);
fiscalizar serviços terceirizados de manutenção;
inspecionar equipamentos do sistema de utilidades;
controlar variáveis do processo;
zelar pelo sistema de qualidade;
elaborar relatórios técnicos;
solicitar treinamentos;
atender recomendações da cipa;
treinar equipes de trabalho;
controlar perdas no processo;
coletar dados técnico-operacionais;
desenvolver planos de ação para operação e manutenção;
demonstrar capacidade de delegar tarefas e responsabilidades;
instalar equipamentos do sistema de utilidades;
preservar meio ambiente;
comprometer-se;
comissionar equipamentos do sistema de utilidades;
repassar informações institucionais;
controlar estoques do sistema de utilidades;
elaborar planos de contingência;
controlar frequência de funcionários;
controlar sistema operacional das utilidades;
solicitar contratação de mão-de-obra temporária;
propiciar condições seguras de trabalho;
requisitar equipamentos de proteção (individual e coletivo);
demonstrar objetividade;
implantar melhorias;
demonstrar flexibilidade;
controlar ficha individual de fornecimento de equipamentos de proteção individual;
demonstrar criatividade;
assegurar disponibilidade de insumos do sistema de utilidade;
controlar a realização de manutenções em equipamentos conforme plano;
agir com imparcialidade;
sociabilizar-se;
atualizar arquivos técnico-administrativos;
controlar custos do sistema de utilidades;
elaborar procedimentos operacionais;
requisitar mão-de-obra para preenchimento de vagas;
especificar recursos (humanos, materiais e de equipamentos);
avaliar desempenho de funcionários;
identificar necessidades de treinamento;
programar paradas para manutenção de equipamentos;