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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8601-15
O Supervisor Técnico de Manutenção Elétrica (distribuição de Energia) supervisiona a operação dos sistemas de geração, transmissão e distribuição de energia elétrica, elaborando procedimentos operacionais, otimizando processos e avaliando a eficiência da operação. Planeja as atividades, analisando prioridades, preparando cronograma de trabalho e elaborando planos de ação. Controla informações gerenciais e monitora os custos da operação elétrica do sistema de utilidades. Administra recursos materiais. Administra recursos humanos, supervisiona desempenho da equipe de trabalho e promove treinamentos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar insumos do sistema de utilidades
- Coordenar manutenções de equipamentos
- Gerenciar sistemas operacionais
- Implementar medidas de segurança pessoal, ambiental e patrimonial
- Gerenciar serviços administrativos
- Otimizar processos do sistema de utilidades
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar atividades de trabalho
- Qualificar equipes de trabalho
- Controlar a realização de manutenções em equipamentos conforme plano
- Solicitar contratação de mão-de-obra temporária
- Realizar manutenções corretivas
- Controlar custos do sistema de utilidades
- Especificar insumos do sistema de utilidades
- Avaliar novos procedimentos operacionais
- Comissionar equipamentos do sistema de utilidades
- Atualizar arquivos técnico-administrativos
- Analisar resultados obtidos
- Programar paradas para manutenção de equipamentos
- Autocontrolar-se
- Fazer cumprir uso de equipamentos de proteção idividual
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor Técnico de Manutenção Elétrica (distribuição de Energia) CBO 8601-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor Técnico de Manutenção Elétrica (distribuição de Energia)
Salário base CLT • 5.970 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.445 | R$ 41.342 | R$ 861 | R$ 15,66 |
| Média salarial | R$ 4.863 | R$ 58.357 | R$ 1.216 | R$ 22,11 |
| 1º Quartil | R$ 3.241 | R$ 38.892 | R$ 810 | R$ 14,73 |
| Mediana | R$ 4.003 | R$ 48.035 | R$ 1.001 | R$ 18,20 |
| 3º Quartil | R$ 5.500 | R$ 66.000 | R$ 1.375 | R$ 25,00 |
| Teto salarial | R$ 8.094 | R$ 97.132 | R$ 2.024 | R$ 36,79 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8601-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor Técnico de Manutenção Elétrica (distribuição de Energia) no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 14% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.618 admissões e 3.352 desligamentos formais para o cargo de Supervisor Técnico de Manutenção Elétrica (distribuição de Energia) no Brasil, totalizando 5.970 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 734 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
250
07/2025
📤 Admissões — fim i
215
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.970
2.618 adm · 3.352 desl
⚖️ Saldo líquido i
-734
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,78
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor Técnico de Manutenção Elétrica (distribuição de Energia). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8601-05 | Chefe de seção de manutenção eletromecânica (utilidades) | 6.448,17 |
| 8601-10 | Contramestre (distribuição de energia elétrica, gás e água) | 5.449,95 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8601-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
