CBO 3516-05 - Técnico em segurança do trabalho
Entenda o que fazem os técnicos em segurança do trabalho no mercado de trabalho, veja a descrição do cargo, funções, habilidades, competências, níveis de coonhecimento e atividades exercidas pelo Técnico em segurança do trabalho e seus sinônimos da mesma família ocupacional.
- Descrição
- Conhecimento
- Habilidade
- Atitude
- Atuação
- Funções
O Que Faz um Técnico em segurança do trabalho
Elabora, implanta e implementa, sob supervisão, política de saúde e segurança do trabalho, visando à prevenção de incidentes, de acidentes e de doenças ocupacionais. Analisa e avalia o ambiente de trabalho, as instalações e os processos laborais. Participa da seleção de tecnologias e processos de trabalho, avaliando implantação e impactos. Adota medidas de controle de riscos ocupacionais. Participa do desenvolvimento de ações educativas e capacitações. Elabora relatórios, pareceres e manuais. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.Funções Detalhadas
Conhecimento (4/8)
Habilidade (4/8)
Atitude (3/8)
Perfil Ocupacional (4/8)
Analisa e avalia o ambiente de trabalho, as instalações e os processos laborais, identificando fatores de risco de acidentes do trabalho, de doenças profissionais e de presença de agentes ambientais agressivos ao trabalhador.
Participa da seleção de tecnologias e processos de trabalho, avaliando implantação e impactos por meio de análise coletiva do trabalho (ACT) e análise ergonômica do trabalho (AET). Emite parecer sobre equipamentos, máquinas e processos.
Coleta, organiza e analisa comunicações de acidentes de trabalho (CAT). Investiga e analisa acidentes para determinar causas e recomendar medidas de prevenção e controle.
Levanta e utiliza dados estatísticos de doenças e acidentes de trabalho para ajustes das ações prevencionistas.
Adota medidas de controle de riscos ocupacionais por meio de ações e programas de saúde e segurança do trabalho.
Realiza procedimentos de orientação sobre medidas de eliminação e neutralização de riscos.
Seleciona, controla, orienta e fiscaliza o uso de EPC (Equipamento de Proteção Coletiva) e EPI (Equipamento de Proteção Individual).
Participa do desenvolvimento de ações educativas e capacitações, elaborando cronograma, preparando recursos didáticos e formando multiplicadores.
Produz relatórios referentes à segurança e à saúde do trabalhador. Elabora manual do sistema de gestão de saúde e segurança no trabalho. Controla atualização de documentos, normas e legislação.
Atua em equipes multidisciplinares de saúde e segurança ocupacionais.
Conhecimentos
- Prof. - Nível de Profundidade do Conhecimento (1 a 5)
- Freq. - Grau de Frequência de Uso do Conhecimento (1 a 5)
- Imp. - Grau de Importância do Conhecimento (1 a 5)
| Domínio | Área | Campo | Conhecimento | Freq. | Imp. | Prof. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| DOMÍNIOS DE FORMAÇÃO GERAL E/OU TRANSVERSAL | CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO | INFORMÁTICA | 4 | 4 | 3 |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO | INTERNET | 4 | 3 | 3 | |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO | OUTROS CONHECIMENTOS DE TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO (ESPECIFICAR:...) - SOFTWARE - SISTEMAS PARA GESTÃO DE SEGURANÇA E HIGIENE DO TRABALHO | 4 | 5 | 4 | |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | FÍSICA | OUTROS CONHECIMENTOS DE FÍSICA (ESPECIFICAR:...) - FÍSICA APLICADA | 4 | 4 | 4 | |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | QUÍMICA | OUTROS CONHECIMENTOS DE QUÍMICA (ESPECIFICAR:...) - QUÍMICA APLICADA | 4 | 4 | 4 | |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | DESENHO TÉCNICO E DE PROJETO | LEITURA E INTERPRETAÇÃO DE DESENHO TÉCNICO | 4 | 4 | 3 | |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA | PROBABILIDADE | 5 | 4 | 3 | |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA | OUTROS CONHECIMENTOS DE MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA (ESPECIFICAR:...) - MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA APLICADA | 5 | 4 | 4 | |
| CIÊNCIAS BIOLÓGICAS | BIOLOGIA | BIOLOGIA APLICADA | 4 | 4 | 4 | |
| CIÊNCIAS BIOLÓGICAS | ECOLOGIA E GESTÃO AMBIENTAL | AVALIAÇÃO DE IMPACTOS AMBIENTAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS | 5 | 5 | 3 | |
| CIÊNCIAS BIOLÓGICAS | ECOLOGIA E GESTÃO AMBIENTAL | MEIO AMBIENTE | 4 | 4 | 3 | |
| CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | LEGISLAÇÃO APLICADA À ÁREA OCUPACIONAL | 4 | 5 | 3 | |
| CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | LEGISLAÇÃO TRABALHISTA | 3 | 4 | 3 | |
| CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | NORMAS REGULAMENTADORAS RELATIVAS À SAÚDE, SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO | 4 | 5 | 3 | |
| CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | OUTROS CONHECIMENTOS DE DIREITO (ESPECIFICAR:...) - DIRETRIZES OFICIAIS E NORMAS REGULAMENTADORAS (NRS) SOBRE POLÍTICA E GESTÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO | 4 | 5 | 4 | |
| CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | ARQUITETURA E ORGANIZAÇÃO DO ESPAÇO | OUTROS CONHECIMENTOS DE ARQUITETURA E ORGANIZAÇÃO DO ESPAÇO (ESPECIFICAR:...) - REPRESENTAÇÃO DOS AMBIENTES E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO - CONSTRUÇÃO DE ARRANJOS FÍSICOS ADAPTADOS AO TRABALHADOR, ÀS NORMAS E LITERATURA TÉCNICAS | 4 | 5 | 4 | |
| LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES | LÍNGUAS | PORTUGUÊS: COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO | 5 | 4 | 3 | |
| LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES | LÍNGUAS | PORTUGUÊS INSTRUMENTAL | 4 | 4 | 4 | |
| OUTROS CONHECIMENTOS DOS DOMÍNIOS DE FORMAÇÃO GERAL E/OU TRANSVERSAL | METODOLOGIA DE PROJETOS | AVALIAÇÃO DE PROJETO | 3 | 4 | 3 | |
| OUTROS CONHECIMENTOS DOS DOMÍNIOS DE FORMAÇÃO GERAL E/OU TRANSVERSAL | METODOLOGIA DE PROJETOS | DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS | 3 | 4 | 3 | |
| OUTROS CONHECIMENTOS DOS DOMÍNIOS DE FORMAÇÃO GERAL E/OU TRANSVERSAL | METODOLOGIA DE PROJETOS | ELABORAÇÃO DE PROJETO | 3 | 4 | 3 | |
| DOMÍNIOS TÉCNICO-PROFISSIONAIS DA PRODUÇÃO DE BENS E SERVIÇOS | ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO | GESTÃO DE PESSOAS | 3 | 3 | 3 |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO | OUTROS CONHECIMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO (ESPECIFICAR:...) - ELABORAÇÃO DE PLANOS DE AÇÃO | 5 | 5 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | INOVAÇÃO E OTIMIZAÇÃO DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS E FINANCEIROS | OUTROS CONHECIMENTOS DE INOVAÇÃO E OTIMIZAÇÃO DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS E FINANCEIROS (ESPECIFICAR:...) - INOVAÇÃO NA ÁREA DE SEGURANÇA DO TRABALHO - USO DE DRONES NAS ATIVIDADES DE INSPEÇÃO | 3 | 4 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | INOVAÇÃO E OTIMIZAÇÃO DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS E FINANCEIROS | OUTROS CONHECIMENTOS DE INOVAÇÃO E OTIMIZAÇÃO DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS E FINANCEIROS (ESPECIFICAR:...) - INOVAÇÃO NA ÁREA DE SEGURANÇA DO TRABALHO - USO DE TECNOLOGIA DE REALIDADE VIRTUAL EM TREINAMENTOS | 3 | 4 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES | APLICAÇÃO DE QUESTIONÁRIOS | 3 | 4 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES | ENTREVISTA | 3 | 4 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO (PCP) | PLANEJAMENTO DO TRABALHO | 5 | 5 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS | 4 | 4 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS | PROCESSOS ORGANIZACIONAIS | 4 | 4 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | LIDERANÇA | 3 | 4 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (ESPECIFICAR:...) - PLANEJAMENTO E REALIZAÇÃO DE AÇÕES EDUCATIVAS NA ÁREA DE SEGURANÇA DO TRABALHO | 4 | 5 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | QUALIDADE E PRODUTIVIDADE | GESTÃO DA QUALIDADE | 3 | 3 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO | 5 | 5 | 5 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | AUDITORIA E PERÍCIA DA SEGURANÇA NO TRABALHO | 4 | 4 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | ERGONOMIA | 4 | 5 | 5 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | ESPAÇOS CONFINADOS | 4 | 4 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | PRIMEIROS SOCORROS | 3 | 4 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | SALVATAGEM | 2 | 3 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | SAÚDE AMBIENTAL | 3 | 4 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | SAÚDE OCUPACIONAL | 4 | 4 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | SEGURANÇA NO TRABALHO | 5 | 5 | 5 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | TRABALHO EM ALTURA | 4 | 4 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | OUTROS CONHECIMENTOS DE SAÚDE E SEGURANÇA (ESPECIFICAR:...) - ANÁLISE ERGONÔMICA E ANÁLISE COLETIVA DO TRABALHO | 4 | 4 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | OUTROS CONHECIMENTOS DE SAÚDE E SEGURANÇA (ESPECIFICAR:...) - DOENÇAS OCUPACIONAIS: TIPOS E PREVENÇÃO | 5 | 5 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | OUTROS CONHECIMENTOS DE SAÚDE E SEGURANÇA (ESPECIFICAR:...) - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA (EPC) E EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) | 5 | 5 | 5 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | OUTROS CONHECIMENTOS DE SAÚDE E SEGURANÇA (ESPECIFICAR:...) - NORMAS E OUTRAS CONVENÇÕES PARA CERTIFICAÇÃO EM SISTEMAS DE GESTÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL | 4 | 4 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | OUTROS CONHECIMENTOS DE SAÚDE E SEGURANÇA (ESPECIFICAR:...) - RISCOS OCUPACIONAIS: TIPOS, ANÁLISE E PREVENÇÃO | 5 | 5 | 5 | |
| SERVIÇOS DA SAÚDE E BEM-ESTAR | AÇÕES DE SAÚDE | AÇÕES EMERGENCIAIS E DE URGÊNCIA | 3 | 4 | 4 | |
| SERVIÇOS DA SAÚDE E BEM-ESTAR | AÇÕES DE SAÚDE | AÇÕES PREVENTIVAS | 5 | 5 | 4 | |
| SERVIÇOS DA SAÚDE E BEM-ESTAR | ENFERMAGEM | MEDIDAS DE HIGIENE E ASSEPSIA | 3 | 4 | 4 | |
| SERVIÇOS DA SAÚDE E BEM-ESTAR | ENFERMAGEM | SUPORTE BÁSICO À VIDA | 3 | 4 | 4 |
Habilidades
- Freq. - Grau de Frequência de Uso da Habilidade (1 a 5)
- Imp. - Grau de Importância da Habilidade (1 a 5)
| Domínio | Categoria | Habilidade | Freq. | Imp. |
|---|---|---|---|---|
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | COMPREENSÃO ORAL | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | EXPRESSÃO ORAL | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | COMPREENSÃO ESCRITA | 5 | 5 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | EXPRESSÃO ESCRITA | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | APRENDIZADO ATIVO | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | PERSUASÃO | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | HABILIDADE DE ORIENTAR SERVIÇOS | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | HABILIDADE DE ENSINAR | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | TRANSCRIÇÃO DE DADOS | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | COMPARAÇÃO DE DADOS | 5 | 5 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | CLASSIFICAÇÃO DE DADOS | 5 | 5 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | COMPREENSÃO NUMÉRICA | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | EXPRESSÃO NUMÉRICA | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | ANÁLISE DE DADOS | 5 | 5 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | SINTETIZAÇÃO DE DADOS | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | RACIOCÍNIO | RACIOCÍNIO CONCRETO PARA SEGUIR INSTRUÇÕES | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | RACIOCÍNIO | RACIOCÍNIO ABSTRATO PARA RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | RACIOCÍNIO | RACIOCÍNIO ANALÍTICO | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | RACIOCÍNIO | RACIOCÍNIO SINTÉTICO (CAPACIDADE DE DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS OU TROUBLESHOOTING) | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | OUTRAS HABILIDADES DE COGNITIVAS (ESPECIFICAR...) | OUTRAS - VISÃO ESPACIAL | 3 | 3 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES OPERACIONAIS | APLICAÇÃO DE INSTRUÇÕES SIMPLES E ROTINEIRAS | 4 | 4 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES OPERACIONAIS | APLICAÇÃO DE TÉCNICAS QUE ENVOLVEM ALGUMAS VARIÁVEIS CONCRETAS E ESPECÍFICAS | 3 | 3 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES OPERACIONAIS | APLICAÇÃO DE TÉCNICAS QUE ENVOLVEM MUITAS VARIÁVEIS CONCRETAS E ESPECÍFICAS | 3 | 3 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES OPERACIONAIS | APLICAÇÃO DE PRINCÍPIOS TECNOLÓGICOS DE BAIXA COMPLEXIDADE | 2 | 2 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES ORGANIZACIONAIS | ANÁLISE DE GARANTIA DE QUALIDADE | 4 | 4 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES ORGANIZACIONAIS | ANÁLISE SISTÊMICA | 3 | 3 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES ORGANIZACIONAIS | ANÁLISE DE RISCOS | 5 | 5 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | TRABALHO EM EQUIPE | 5 | 5 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | ATENDIMENTO A SOLICITAÇÕES E PEDIDOS DAS PESSOAS... | 4 | 4 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | TROCA DE INFORMAÇÕES | 4 | 4 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | FORNECIMENTO DE INFORMAÇÕES | 4 | 4 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | COOPERAÇÃO | 5 | 5 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | PERSUASÃO DE PESSOAS EM FAVOR DE IDEIAS, PRODUTOS E/OU SERVIÇOS | 3 | 3 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | ORIENTAÇÃO DE PESSOAS | 5 | 5 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | ASSESSORAMENTO | 3 | 3 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES FÍSICAS | FLEXIBILIDADE DE EXTENSÃO | 3 | 3 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES PSICOMOTORAS | DESTREZA DOS DEDOS (OU DIGITAL) | 4 | 3 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES PSICOMOTORAS | DESTREZA MANUAL | 3 | 2 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | ATENÇÃO AUDITIVA | 3 | 3 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | RECONHECIMENTO DE FALA | 3 | 3 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | CLAREZA DE FALA | 4 | 4 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | SENSIBILIDADE AUDITIVA | 3 | 3 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | SENSIBILIDADE AO BRILHO | 3 | 3 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | PERCEPÇÃO DE PROFUNDIDADE | 3 | 4 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | VISÃO A DISTÂNCIA | 4 | 4 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | VISÃO DE PERTO (OU A CURTA DISTÂNCIA) | 4 | 4 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | VISÃO NOTURNA | 3 | 3 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | VISÃO PERIFÉRICA | 3 | 4 |
Atitudes
- Imp. - Grau de Importância da Atitude (1 a 5)
| Categoria | Atitude | Imp. |
|---|---|---|
| AUTONOMIA (AUSÊNCIA DE SUPERVISÃO DIRETA) NO PRÓPRIO TRABALHO | AUTONOMIA NA EXECUÇÃO DAS TAREFAS QUE LHE FORAM ATRIBUÍDAS | 4 |
| AVALIAÇÃO DE TRABALHO OU ATIVIDADE | AVALIAÇÃO DO PRÓPRIO DESEMPENHO, COM ALGUMA ORIENTAÇÃO | 4 |
Condições de Trabalho
Exercem suas funções em empresas dos mais diversos ramos de atividades. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Em geral, atuam de forma individual, sob supervisão permanente ou ocasional, em ambientes fechados, no período diurno, exercendo o trabalho de forma presencial. Algumas de suas atividades podem ser desenvolvidas sob pressão, levando-os à situação de estresse. Os profissionais podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.Exigências do mercado de trabalho
O exercício das ocupações requer formação de nível médio curso técnico de segurança no trabalho para o Técnico de segurança do trabalho e curso técnico na área de higiene ocupacional para o Técnico em higiene ocupacional.
Funções Mais Executadas no Exercício da Profissão
- identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente;
- demonstrar competências pessoais;
- realizar diagnóstico da situação de sst da instituição;
- investigar acidentes de trabalho;
- participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho;
- participar da elaboração da política de saúde e segurança do trabalho da instituição;
- comunicar-se;
- integrar processos de negociação;
- implantar a política de sst;
- desenvolver ações educativas na Área de sst;
- atualizar registros;
- demonstrar capacidade de observação técnica;
- alimentar rede de informações;
- promover reuniões com as contratadas;
- organizar banco de dados;
- interpretar indicadores de eficiência e eficácia dos programas implantados;
- selecionar metodologia para investigação de acidentes;
- promover ações educativas em sst;
- elaborar cronograma de ações educativas de segurança e saúde do trabalho;
- demonstrar capacidade de atentar a detalhes;
- divulgar a política na instituição ou empresa;
- identificar as necessidades educativas em sst;
- assessorar nas negociações;
- demonstrar capacidade de comunicação;
- demonstrar atitude pró-ativa;
- adequar a política de sst às disposições legais;
- emitir parecer técnico;
- implementar programas preventivos e/ou corretivos;
- orientar as partes em sst;
- verificar implementação de ações preventivas e corretivas;
- avaliar ações educativas de segurança e saúde;
- estabelecer formas de controle dos riscos associados;
- realizar análise preliminar de risco - apr;
- gerar relatórios de resultados;
- registrar procedimentos técnicos;
- verificar eficácia das recomendações;
- comparar a situação atual com a legislação;
- realizar inspeção;
- analisar a aplicação de tecnologia;
- estabelecer mecanismos de intervenção;
- formar multiplicadores;
- avaliar procedimentos de atendimentos emergenciais;
- negociar a aplicabilidade da política;
- avaliar as atividades da organização versus os programas oficiais de sst e outros;
- elaborar programas preventivos e/ou corretivos;
- avaliar o desempenho do sistema;
- demonstrar capacidade de discernimento;
- administrar conflitos;
- inspecionar implantação;
- revisar documentação de sst;
- identificar perdas decorrentes do acidente;
- validar indicadores de eficiência e eficácia;
- trabalhar em equipe;
- utilizar metodologia científica para avaliação;
- participar de perícias e fiscalizações;
- identificar a política administrativa da instituição;
- orientar órgãos públicos e comunidade para o atendimento de emergências ambientais;
- trabalhar sob pressão;
- promover ação conjunta com a área de saúde;
- analisar causas de acidentes;
- administrar dificuldades de implantação;
- difundir informações;
- implementar intercâmbio entre equipes técnicas;
- analisar tecnicamente as condições ambientais de trabalho;
- emitir parecer sobre equipamentos, máquinas e processos;
- gerenciar a aplicação da política de sst;
- avaliar os referenciais legais da política a ser implantada;
- verificar o nível de atendimento e perspectivas de avanço;
- identificar indicadores para replanejamento do sistema;
- tomar decisões;
- utilizar métodos e técnicas de comunicação;
- demonstrar capacidade de observação difusa;
- propor recomendações técnicas;
- determinar causas de acidentes;
- elaborar manual do sistema de gestão de sst;
- planejar a política de saúde e segurança do trabalho;
- participar do sistema de gestão ambiental;
- desenvolver sistema de gestão de sst;
- adotar metodologia de pesquisas quantitativas e qualitativas;
- estabelecer programas, projetos e procedimentos de melhoria;
- estudar a relação entre as ocupações dos espaços físicos com o desenvolvimento sustentável;
- mostrar impacto na segurança do trabalhador na implantação da política;
- implantar procedimentos técnicos e administrativos;
- demonstrar capacidade de nexo causal;
- demonstrar capacidade de negociação;
- mostrar impacto econômico de implantação da política;
- elaborar normas de procedimentos técnicos e administrativos;
- coordenar equipes multidisciplinares;
- participar de ações emergenciais;
- delegar atribuições;
- diagnosticar condições gerais da área de sst;
- supervisionar procedimentos técnicos;
- elaborar relatório de acidente de trabalho;
- documentar procedimentos e normas de sistemas de segurança;
- demonstrar visão sistêmica;
- avaliar o ambiente de trabalho;
- avaliar impacto da adoção;
- elaborar recursos e materiais didáticos de ações educativas de segurança e saúde;
- participar dos programas de humanização do ambiente de trabalho;
- controlar atualização de documentos, normas e legislação;
Divisões de categorias profissionais do CBO 3516-05
CBO 3516-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de técnico em segurança do trabalho que pertence ao grupo dos técnicos em segurança do trabalho, segundo a Tabela CBO divulgada pelo MTE - Ministério do Trabalho e Emprego.
- Técnicos de nível médio
-
- Técnicos de nivel médio nas ciências administrativas
-
-
- Técnicos das ciências administrativas
-
-
-
-
- Técnicos em segurança do trabalho
-
-
CBOs Relacionados
Cargos e salários CBO 3516-05 - Técnicos em segurança do trabalho
Conheça todos os aspectos da ocupação CBO 351605 como atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para o cargo CBO 351605 em todos os estados e cidades do Brasil.
Técnico em Meio Ambiente: Santo André, SP
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em Santo André - SP, ganha entre 3.996 e 6.583 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 608 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
Técnico em Meio Ambiente: Espírito Santo
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em Espírito Santo, ganha entre 3.413 e 5.579 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 6.229 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
Técnico em Meio Ambiente: Tocantins
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em Tocantins, ganha entre 3.156 e 5.204 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 644 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
Técnico em Meio Ambiente: João Monlevade, MG
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em João Monlevade - MG, ganha entre 3.415 e 5.730 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 820 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
Técnico em Meio Ambiente: Mato Grosso do Sul
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em Mato Grosso do Sul, ganha entre 3.555 e 5.900 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 2.130 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
Técnico em Meio Ambiente: Contagem, MG
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em Contagem - MG, ganha entre 3.273 e 5.456 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 1.361 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
Técnico em Meio Ambiente: Uberlândia, MG
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em Uberlândia - MG, ganha entre 3.127 e 5.279 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 966 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
Técnico em Meio Ambiente: Rio das Ostras, RJ
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em Rio das Ostras - RJ, ganha entre 3.909 e 7.115 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 175 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
Técnico em Meio Ambiente: Mogi-Guaçu, SP
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em Mogi-Guaçu - SP, ganha entre 4.344 e 7.548 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 239 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
Técnico em Meio Ambiente: Barcarena, PA
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em Barcarena - PA, ganha entre 3.546 e 5.816 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 842 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
Técnico em Meio Ambiente: Niterói, RJ
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em Niterói - RJ, ganha entre 3.546 e 6.013 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 499 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
Técnico em Meio Ambiente: Natal, RN
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em Natal - RN, ganha entre 2.887 e 4.970 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 511 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
Técnico em Meio Ambiente: Goiânia, GO
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em Goiânia - GO, ganha entre 3.333 e 5.366 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 1.906 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
Técnico em Meio Ambiente: Poços de Caldas, MG
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em Poços de Caldas - MG, ganha entre 2.978 e 5.110 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 239 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
Técnico em Meio Ambiente: Juiz de Fora, MG
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em Juiz de Fora - MG, ganha entre 2.998 e 4.877 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 529 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
Técnico em Meio Ambiente: Campo Grande, MS
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em Campo Grande - MS, ganha entre 3.379 e 5.378 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 518 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
Técnico em Meio Ambiente: Marabá, PA
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em Marabá - PA, ganha entre 3.542 e 5.725 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 310 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
Técnico em Meio Ambiente: Mariana, MG
O profissional no cargo de Técnico em Meio Ambiente CBO 3516-05 trabalhando em Mariana - MG, ganha entre 3.454 e 5.615 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 495 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 3516-05.
