📥 Contratações i
61
📤 Demissões i
59
⚖️ Saldo líquido i
+2
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 1.852
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
17%
piso → teto
👥 Profissionais i
120
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,03
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.149
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Uberlândia/MG • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Portais e Sites em Uberlândia, MG contrataram 61 profissionais em regime CLT e desligaram 59 nos últimos 12 meses, totalizando 120 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Uberlândia, MG. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou uma queda de 33.33% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Portais e Sites — CNAE 6319-4/00
- a operação de páginas de internet (websites) ou de ferramentas de busca (search engine) para gerar e manter grandes bases de dados de endereços e conteúdos de internet
- a operação de portais da internet que atualizam periodicamente seu conteúdo, como, por exemplo, os dos meios de comunicação
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Uberlândia/MG
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Uberlândia, MG — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Uberlândia/MG
Benchmark salarial da base operacional do setor em Uberlândia, MG — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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