📥 Contratações i
418.336
📤 Demissões i
394.636
⚖️ Saldo líquido i
+23.700
🔄 Situação i
Em alta
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.692
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
458
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
54%
piso → teto
👥 Profissionais i
812.972
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,06
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.576
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Empresas de Limpeza contrataram 418.336 profissionais em regime CLT e desligaram 394.636 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 812.972 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está em alta. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 3.68% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, SC, RJ — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Empresas de Limpeza (CNAE 8121-4/00) movimentou 812.972 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 458 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 2.692. A ocupação mais contratada no setor é Faxineiro, com 461.508 contratações e salário médio de R$ 1.745 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+7,0%
R$ 1.717 → R$ 1.837
SubindoVolume de contratações i
+2,5%
107.301 → 109.939 admissões
EstávelEscolaridade i
+0,11
6,36 → 6,47 (índice)
EstávelIdade média i
+0,4 anos
38,0 → 38,4 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+1,1 p.p.
63,6% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
-0,1h
43h → 43h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 8121-4/00) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Empresas de Limpeza no Brasil
Empresas ativas i
15.740
14.976 matrizes e 764 filiais
MEIs ativos i
2
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
1.854
12 meses até 07/2026
Fechadas i
1.001
12 meses até 07/2026
Existem 15.740 empresas ativas de Empresas de Limpeza no Brasil, além de 2 MEIs. Nos 12 meses até 07/2026, 1.854 empresas abriram e 1.001 fecharam, um saldo positivo de 853. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 2.149 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+853
aberturas +7,5% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
2.149
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 40.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
2.658
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 18.292 em 01/2020 para 15.733 em 07/2026 (-14,0%).
A queda entre 05/2026 e 07/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 2.115 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 4.635 empresas (29,4%)
- Rio de Janeiro: 1.707 empresas (10,8%)
- Minas Gerais: 1.351 empresas (8,6%)
- Rio Grande do Sul: 1.248 empresas (7,9%)
- Paraná: 1.139 empresas (7,2%)
- Santa Catarina: 1.127 empresas (7,2%)
- Goiás: 585 empresas (3,7%)
- Bahia: 489 empresas (3,1%)
- Distrito Federal: 476 empresas (3,0%)
- Pernambuco: 312 empresas (2,0%)
- Amazonas: 289 empresas (1,8%)
- Mato Grosso: 263 empresas (1,7%)
- Espírito Santo: 256 empresas (1,6%)
- Pará: 246 empresas (1,6%)
- Maranhão: 236 empresas (1,5%)
- Mato Grosso do Sul: 211 empresas (1,3%)
- Ceará: 201 empresas (1,3%)
- Paraíba: 183 empresas (1,2%)
- Rio Grande do Norte: 143 empresas (0,9%)
- Sergipe: 107 empresas (0,7%)
- Alagoas: 105 empresas (0,7%)
- Piauí: 104 empresas (0,7%)
- Rondônia: 90 empresas (0,6%)
- Amapá: 73 empresas (0,5%)
- Tocantins: 64 empresas (0,4%)
- Acre: 62 empresas (0,4%)
- Roraima: 38 empresas (0,2%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Empresas de Limpeza existem no Brasil?
São 15.740 empresas ativas e 2 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 1.854 aberturas contra 1.001 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
71,9% são microempresas, 18,4% de pequeno porte e 9,7% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 40.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 8121-4/00 é o código da atividade econômica de Empresas de Limpeza, que pertence à divisão de Serviços para edifícios e atividades paisagísticas, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que faz o segmento de Empresas de Limpeza — CNAE 8121-4/00
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Panorama do setor de Serviços para edifícios e atividades paisagísticas
O setor agrupa o fornecimento de mão-de-obra para a prestação de uma série de serviços de apoio em instalações prediais de clientes. As unidades aqui classificadas fornecem pessoal para desenvolver as atividades de apoio mas não estão envolvidas ou têm responsabilidade com o desenvolvimento da atividade empresarial do cliente.
O setor também inclui
O setor também inclui as atividades de limpeza interior e exterior de edifícios de todos os tipos, limpeza de máquinas industriais, de trens, ônibus, etc.; a limpeza no interior de caminhões, tanques marítimos; os serviços de imunização e controle de pragas urbanas, em edifícios, navios, trens, etc.; a limpeza de garrafas, a limpeza de ruas; as atividades de execução e manutenção de jardins e gramados. Estão compreendidas neste setor as atividades paisagísticas e os condomínios prediais.
Atividades que fazem parte deste CNAE
- os serviços de limpeza geral (não especializada) de prédios de qualquer tipo: residências, escritórios, fábricas, armazéns, hospitais, prédios públicos e outros prédios que desenvolvem atividades comerciais e de serviços
Também faz parte do segmento
- as atividades de limpeza de janelas e de corredores externos
O que fica fora deste segmento
- a coleta e transporte de entulhos (38.11-4)
- os serviços de limpeza de fachadas, com jateamento de areia, vapor e semelhantes (43.99-1)
- os serviços combinados para apoio a edifícios (81.11-7)
- os serviços de imunização e controle de pragas urbanas (81.22-2)
- os serviços de limpeza e tratamento de piscinas (81.29-0)
- os serviços de limpeza de chaminés, de fornos, incineradores, caldeiras, dutos de ventilação e de refrigeração de ar (81.29-0)
- a manutenção de jardins e gramados (81.30-3)
- a lavagem de tapetes, carpetes e cortinas (96.01-7)
- os serviços domésticos (97.00-5)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
