Laboratórios de Patologia — CNAE 8640-2/01 — Estado do Mato Grosso do Sul

Pesquisa cargos e salários do segmento de Laboratórios de Anatomia Patológica e Citológica no estado do Mato Grosso do Sul — CNAE 8640-2/01 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 8640-2/01

Atualizado em • 158 movimentações

📥 Contratações i

81

📤 Demissões i

77

⚖️ Saldo líquido i

+4

🔄 Situação i

Com baixíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 1.992

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

6

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

23%

piso → teto

👥 Profissionais i

158

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,05

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

48.7%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.387

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

40

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retração

Saldo: 4 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 48,7% • Volume: 158

Fonte: Portal Salário / CAGED • MS • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Laboratórios de Patologia no estado do Mato Grosso do Sul contrataram 81 profissionais em regime CLT e desligaram 77 nos últimos 12 meses, totalizando 158 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com baixíssima demanda no estado do Mato Grosso do Sul. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou uma queda de 14.29% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • MS

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Mato Grosso do Sul — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • MS

Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Mato Grosso do Sul — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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