📥 Contratações i
47
📤 Demissões i
33
⚖️ Saldo líquido i
+14
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.153
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-3%
piso → teto
👥 Profissionais i
80
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,42
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
41.3%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.661
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Sorocaba/SP • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Laticínios em Sorocaba, SP contrataram 47 profissionais em regime CLT e desligaram 33 nos últimos 12 meses, totalizando 80 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Sorocaba, SP. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou um aumento de 90% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Laticínios — CNAE 1052-0/00
- a fabricação de creme de leite, manteiga, coalhada, iogurte, etc.
- a fabricação de bebidas à base de leite
- a fabricação de leite em pó, dietético, concentrado, maltado, aromatizado, etc.
- a fabricação de queijos, inclusive inacabados
- a fabricação de farinhas e sobremesas lácteas
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Sorocaba/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Sorocaba, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Sorocaba/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Sorocaba, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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