📥 Contratações i
87
📤 Demissões i
100
⚖️ Saldo líquido i
-13
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 4.551
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
4
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
102%
piso → teto
👥 Profissionais i
187
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,87
setor em retração
🔁 Rotatividade i
46.5%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 7.737
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Porto Alegre/RS • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Distribuidoras de Energia em Porto Alegre, RS contrataram 87 profissionais em regime CLT e desligaram 100 nos últimos 12 meses, totalizando 187 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Porto Alegre, RS. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou uma queda de 44.44% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Distribuidoras de Energia — CNAE 3514-0/00
- a operação de sistemas de distribuição de energia elétrica que transportam a eletricidade recebida dos sistemas de geração ou transmissão para o consumidor final
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Porto Alegre/RS
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Porto Alegre, RS — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Porto Alegre/RS
Benchmark salarial da base operacional do setor em Porto Alegre, RS — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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