Agências de Viagens — CNAE 7911-2/00 — Florianópolis, SC

Pesquisa cargos e salários do segmento de Agências de Viagens em Florianópolis, SC — CNAE 7911-2/00 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 7911-2/00

Atualizado em • 258 movimentações

📥 Contratações i

117

📤 Demissões i

141

⚖️ Saldo líquido i

-24

🔄 Situação i

Com demanda restrita

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.728

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

6

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

36%

piso → teto

👥 Profissionais i

258

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,83

setor em retração

🔁 Rotatividade i

45.3%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 4.638

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

26

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Forte Retração

Saldo: -24 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 54,7% • Volume: 258

Fonte: Portal Salário / CAGED • Florianópolis/SC • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Agências de Viagens em Florianópolis, SC contrataram 117 profissionais em regime CLT e desligaram 141 nos últimos 12 meses, totalizando 258 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com demanda restrita em Florianópolis, SC. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou uma queda de 46.67% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Florianópolis/SC

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Florianópolis, SC — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Florianópolis/SC

Benchmark salarial da base operacional do setor em Florianópolis, SC — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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