Administração Pública — CNAE 8411-6/00 — Curitiba, PR

Pesquisa cargos e salários do segmento de Administração Pública em Geral em Curitiba, PR — CNAE 8411-6/00 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 8411-6/00

Atualizado em • 240 movimentações

📥 Contratações i

98

📤 Demissões i

142

⚖️ Saldo líquido i

-44

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 5.979

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

8

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

66%

piso → teto

👥 Profissionais i

240

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,69

setor em retração

🔁 Rotatividade i

40.8%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 10.163

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

45

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Estável

Saldo: -44 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 59,2% • Volume: 240

Fonte: Portal Salário / CAGED • Curitiba/PR • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Administração Pública em Curitiba, PR contrataram 98 profissionais em regime CLT e desligaram 142 nos últimos 12 meses, totalizando 240 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda em Curitiba, PR. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou um aumento de 50% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Curitiba/PR

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Curitiba, PR — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Curitiba/PR

Benchmark salarial da base operacional do setor em Curitiba, PR — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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