Definir salários competitivos é essencial para atrair e reter os melhores talentos, mantendo sua empresa alinhada com o mercado. O Portal Salario, utilizando dados oficiais do CAGED, oferece uma ferramenta poderosa para realizar pesquisas salariais detalhadas sem necessidade de uma cara e demorada consultoria de cargos e salários.
Neste guia, você aprenderá, passo a passo, como fazer sua própria pesquisa salarial de forma rápida, fácil, sem rodeios, utilizando o Portal Salário para coletar informações salariais e calcular um salário competitivo, utilizando como exemplos os cargos de Assistente Administrativo em uma imobiliária (CNAE 6821-8/01) e Engenheiro Civil em uma construtora (CNAE 4120-4/00).
Vamos abordar como obter dados por localização, setor, nível profissional e porte da empresa, e como combiná-los para tomar decisões estratégicas.
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Passo 1: Acesse a Busca Salarial do Portal Salario
Localize a ferramenta de Busca Salarial no menu do site (você também pode pesquisar diretamente na barra de busca no topo do site utilizando essas dicas). Você pode começar digitando o nome do cargo ou o código CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).
Lembrando que utilizamos a Tabela CBO do MTE como referência e cálculo salarial.
Para nossos exemplos:
- Assistente Administrativo: CBO 4110-10
- Engenheiro Civil: CBO 2142-05
A busca inicial retorna uma visão geral do salário médio no Brasil, incluindo piso salarial, mediana, primeiro quartil (25% dos salários mais baixos), terceiro quartil (25% dos salários mais altos) e teto salarial. Esses dados são baseados em contratações e demissões registradas nos últimos 12 meses.
Exemplo de Dados Nacionais (dados para exemplo):
- Assistente Administrativo: Média de R$ 2.200,00, piso de R$ 1.800,00, mediana de R$ 2.150,00, primeiro quartil de R$ 1.900,00, terceiro quartil de R$ 2.500,00, teto de R$ 3.500,00.
- Engenheiro Civil: Média de R$ 8.500,00, piso de R$ 6.000,00, mediana de R$ 8.200,00, primeiro quartil de R$ 7.000,00, terceiro quartil de R$ 9.500,00, teto de R$ 12.000,00.
Esses valores são uma base inicial, mas para maior precisão, você deve refinar a pesquisa por localização, setor, nível profissional e porte da empresa.
Passo 2: Pesquise por Estado e Cidade (São Paulo)
Na própria página de salário Brasil, clique no Estado e cidade (utilizaremos filtro dos dados por estado (São Paulo) e cidade (São Paulo) como exemplo), ajuste conforme a localização desejada.
Isso é crucial, pois os salários variam significativamente por região devido a fatores como custo de vida e demanda local.
Exemplo de Dados para São Paulo (SP):
- Assistente Administrativo:
- Estado (SP): Média de R$ 2.500,00, mediana de R$ 2.400,00, terceiro quartil de R$ 2.800,00.
- Cidade (São Paulo): Média de R$ 2.700,00, mediana de R$ 2.600,00, terceiro quartil de R$ 3.000,00.
- Engenheiro Civil:
- Estado (SP): Média de R$ 9.500,00, mediana de R$ 9.200,00, terceiro quartil de R$ 10.500,00.
- Cidade (São Paulo): Média de R$ 10.000,00, mediana de R$ 9.800,00, terceiro quartil de R$ 11.200,00.
A cidade de São Paulo geralmente apresenta salários mais altos que a média estadual devido à alta demanda e ao dinamismo do mercado. Use esses dados para entender as diferenças regionais e ajustar sua oferta.
Passo 3: Filtre por CNAE (Setor Específico)
O CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) permite analisar salários específicos para o setor da sua empresa. No Portal Salario, acesse a seção “Empresas/CNAE” da Busca Salarial e selecione:
- Para Assistente Administrativo: CNAE 6821-8/01 (Corretagem na Compra e Venda e Avaliação de Imóveis).
- Para Engenheiro Civil: CNAE 4120-4/00 (Construção de Edifícios).
Novamente: pode pesquisar isso diretamente na barra de busca no topo do site: “6821801 Brasil” e “4120400 Brasil”.
Exemplo de Dados por CNAE (aba cargos operacionais):
- Assistente Administrativo (CNAE 6821-8/01):
- Brasil: Média de R$ 2.300,00, mediana de R$ 2.200,00, terceiro quartil de R$ 2.600,00.
- São Paulo (SP): Média de R$ 2.600,00, mediana de R$ 2.500,00, terceiro quartil de R$ 2.900,00.
- São Paulo (cidade): Média de R$ 2.800,00, mediana de R$ 2.700,00, terceiro quartil de R$ 3.100,00.
- Engenheiro Civil (CNAE 4120-4/00):
- Brasil: Média de R$ 8.800,00, mediana de R$ 8.500,00, terceiro quartil de R$ 9.800,00.
- São Paulo (SP): Média de R$ 9.800,00, mediana de R$ 9.500,00, terceiro quartil de R$ 10.800,00.
- São Paulo (cidade): Média de R$ 10.200,00, mediana de R$ 10.000,00, terceiro quartil de R$ 11.500,00.
Esses dados refletem as especificidades do setor, como a complexidade das tarefas e o porte das empresas no segmento.
Passo 4: Considere o Nível Profissional e o Porte da Empresa
Os salários variam conforme o nível profissional (Nível I, II ou III, que correspondem a júnior, pleno e sênior) e o porte da empresa (micro/pequena, média, grande).
No Portal Salario, filtre por esses critérios para obter dados mais precisos:
- Auxiliar administrativo: https://www.salario.com.br/profissao/assistente-administrativo-cbo-411010/#senioridade
- Engenheiro civil: https://www.salario.com.br/profissao/engenheiro-civil-cbo-214205/#senioridade
Você vai obter dados como esses:
Exemplo de Dados por Nível profissional e Porte da empresa:
- Assistente Administrativo (São Paulo, cidade):
- Nível I (júnior): Média de R$ 2.300,00 (pequena empresa), R$ 2.500,00 (média empresa), R$ 2.800,00 (grande empresa).
- Nível II (pleno): Média de R$ 2.700,00 (pequena), R$ 2.900,00 (média), R$ 3.200,00 (grande).
- Nível III (sênior): Média de R$ 3.000,00 (pequena), R$ 3.300,00 (média), R$ 3.600,00 (grande).
- Engenheiro Civil (São Paulo, cidade):
- Nível I (júnior): Média de R$ 8.000,00 (pequena), R$ 8.500,00 (média), R$ 9.000,00 (grande).
- Nível II (pleno): Média de R$ 9.500,00 (pequena), R$ 10.000,00 (média), R$ 10.500,00 (grande).
- Nível III (sênior): Média de R$ 11.000,00 (pequena), R$ 11.500,00 (média), R$ 12.500,00 (grande).
Empresas maiores tendem a pagar salários mais altos devido à capacidade financeira e à complexidade das funções.
Passo 5: Calcule a Média Salarial e Defina um Salário Competitivo
Para determinar um salário competitivo, combine os dados coletados e faça uma média ponderada, considerando os valores mais relevantes para sua empresa.
Por exemplo, para um Assistente Administrativo sênior em uma imobiliária de médio porte em São Paulo, some as medianas de cada filtro (nacional, estadual, municipal, CNAE, nível profissional, porte) e divida pelo número de fontes.
Exemplo de Cálculo (Assistente Administrativo, sênior, média empresa, São Paulo):
- Nacional: R$ 2.150,00
- São Paulo (estado): R$ 2.400,00
- São Paulo (cidade): R$ 2.600,00
- CNAE 6821-8/01: R$ 2.700,00
- Porte médio Nível III (sênior): R$ 3.300,00
- Média: (2.150 + 2.400 + 2.600 + 2.700 + 3.300) ÷ 6 = R$ 2.630,00
Para um Engenheiro Civil sênior em uma construtora de grande porte:
- Nacional: R$ 8.200,00
- São Paulo (estado): R$ 9.200,00
- São Paulo (cidade): R$ 9.800,00
- CNAE 4120-4/00: R$ 10.000,00
- Porte grande Nível III (sênior): R$ 12.500,00
- Média: (8.200 + 9.200 + 9.800 + 10.000 + 12.500) ÷ 5 = R$ 9.940,00
Você pode ampliar ainda mais a pesquisa utilizando dados de porte da empresa nível Brasil, cidade e estado, só alterar o cálculo de acordo com o total de salários utilizados.
Para atrair os melhores talentos, considere oferecer um salário próximo ao terceiro quartil ou ligeiramente acima da média calculada, dependendo do orçamento e da concorrência.
Por exemplo, para o Assistente Administrativo, um salário de R$ 2.800,00 a R$ 3.000,00 seria competitivo; para o Engenheiro Civil, algo entre R$ 10.500,00 e R$ 11.500,00.
Passo 6: Faça Seu Próprio Julgamento
Ao definir o salário, pondere fatores adicionais:
- Demanda de mercado: Verifique o balanço de contratações e demissões no Portal Salario. Cargos com alta demanda (como Engenheiro Civil em construtoras) podem exigir salários mais altos.
- Benefícios: Considere incluir benefícios como plano de saúde top, cartão de benefícios exclusivos ou bônus para tornar a oferta mais atrativa.
- Concorrência: Pesquise vagas semelhantes em sites de empregos para garantir que sua oferta se destaque.
- Orçamento da empresa: Equilibre a competitividade com a viabilidade financeira.
Use o terceiro quartil como referência para atrair talentos experientes, mas ajuste conforme a realidade da sua empresa.
Por exemplo, se o mercado está aquecido para Engenheiros Civis em São Paulo, um salário próximo ao teto (R$ 12.000,00) pode ser necessário para competir, mas você pode iniciar numa faixa mais baixa e ir ajustando conforme o perfil de candidatos a sua vaga.
Precisa de uma descrição do cargo?
Se você precisa também de uma descrição dos cargos pesquisados temos um ótimo ponto de partida.
Cada um dos mais de 2500 CBOs listados no Portal Salário possuem descrição detalhada com funções desempenhadas, competências, habilidades, atuação no mercado de trabalho e muito mais.
Com essas informações você pode elaborar sua própria tabela de cargos e salários com os dados salariais coletados e com as principais funções que você pode ajustar de acordo com os processos da sua empresa.
Confira:
- Assistente Administrativo: CBO 4110-10
- Engenheiro Civil: CBO 2142-05
Dicas Finais
- Atualize regularmente: Os dados do Portal Salario são atualizados mensalmente. Repita a pesquisa pelo menos a cada 2-3 meses.
- Baixe relatórios: Use a opção de download de tabelas salariais em Excel para análises detalhadas. Com ela você pode importar os dados para o sistema da sua empresa e ter sempre a mão dados atualizados sem necessidade de pesquisar manualmente.
- Considere o contexto local: São Paulo tem um mercado dinâmico, mas outras cidades podem ter valores diferentes.
Com esses passos, você pode usar o Portal Salario para criar uma política salarial estratégica, atraindo os melhores profissionais para sua imobiliária ou construtora.
