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📋 O que faz um Vigia Noturno CBO 5174-20
O Vigia Noturno fiscaliza a guarda do patrimônio e exerce a observação de edifícios públicos e privados. Percorre e inspeciona as dependências dos edifícios, prevenindo perdas e evitando incêndios, acidentes e outros problemas. Controla fluxo de pessoas. Recebe materiais e mercadorias. Faz manutenções simples nos locais de trabalho. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção a incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Orientar pessoas
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Controlar o fluxo de pessoas
- Zelar pela guarda do patrimônio
- Fazer manutenção simples
- Receber materiais e equipamentos
- Encaminhar as pessoas
- Ligar gerador
- Orientar visitantes, clientes e prestadores de serviço
- Redigir relatórios
- Checar o posicionamento das câmeras
- Monitorar pelo circuito fechado de tv
- Examinar o estado dos materiais e equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Vigia Noturno no estado da Bahia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vigia Noturno
Salário base CLT • 11.077 profissionais • jornada 42h/semana • BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.656 | R$ 19.868 | R$ 414 | R$ 7,88 |
| Média salarial | R$ 1.728 | R$ 20.732 | R$ 432 | R$ 8,23 |
| 1º Quartil | R$ 1.537 | R$ 18.444 | R$ 384 | R$ 7,32 |
| Mediana | R$ 1.619 | R$ 19.428 | R$ 405 | R$ 7,71 |
| 3º Quartil | R$ 1.669 | R$ 20.022 | R$ 417 | R$ 7,95 |
| Teto salarial | R$ 1.860 | R$ 22.325 | R$ 465 | R$ 8,86 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • BA
O mercado de trabalho para Vigia Noturno no estado da Bahia está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 7.19% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em BA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 5.873 admissões e 5.204 desligamentos formais para o cargo de Vigia Noturno no estado da Bahia, totalizando 11.077 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +669 postos (11.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
556
04/2025
📤 Admissões — fim i
516
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
11.077
5.873 adm · 5.204 desl
⚖️ Saldo líquido i
+669
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vigia Noturno. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5174-25 | Assistente de prevenção de perdas | 1.977,62 |
| 5174-10 | Guariteiro | 1.950,33 |
| 5174-05 | Atendente de portaria de hotel | 1.850,70 |
| 5174-15 | Agente de portaria | 1.842,82 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Vigia Noturno no estado da Bahia
Segmentos com maior volume de contratação • BA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Vigia Noturno no estado da Bahia, responsáveis por 8.458 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Serviços para Edifícios, que concentra 17.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.607 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 42.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.768. A amplitude salarial entre setores é de 105% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Vigia Noturno para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Serviços para Edifícios
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.607
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.768
salário médio
📈 Contratações i
8.458
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
42.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
105%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.735
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 42h | 1.537,00 | 1.655,66 | 1.606,69 | 1.579,00 | 1.632,00 | 1.819,68 |
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 43h | 1.518,00 | 1.635,19 | 2.045,17 | 1.592,00 | 1.651,25 | 1.841,14 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 40h | 1.579,00 | 1.700,90 | 1.652,37 | 1.632,00 | 1.682,00 | 1.875,43 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 1.616,00 | 1.740,76 | 1.651,33 | 1.616,00 | 1.621,00 | 1.807,42 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 42h | 1.551,00 | 1.670,74 | 1.619,97 | 1.652,00 | 1.652,00 | 1.841,98 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 43h | 1.632,00 | 1.757,99 | 1.684,19 | 1.718,00 | 1.718,00 | 1.915,57 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 1.537,00 | 1.655,66 | 1.597,15 | 1.579,00 | 1.660,00 | 1.850,90 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 43h | 1.518,00 | 1.635,19 | 1.563,42 | 1.533,00 | 1.586,00 | 1.768,39 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 1.552,00 | 1.671,81 | 1.739,92 | 1.621,00 | 1.700,00 | 1.895,50 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 1.537,00 | 1.655,66 | 1.580,63 | 1.537,00 | 1.668,00 | 1.859,82 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 3.227,00 | 3.476,12 | 3.175,38 | 3.227,00 | 3.227,00 | 3.598,11 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 39h | 1.551,00 | 1.670,74 | 1.580,89 | 1.551,00 | 1.652,00 | 1.841,98 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 43h | 1.616,00 | 1.740,76 | 1.661,80 | 1.621,00 | 1.652,00 | 1.841,98 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 1.537,00 | 1.655,66 | 1.633,12 | 1.585,00 | 1.668,00 | 1.859,82 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 43h | 1.607,00 | 1.731,06 | 1.740,58 | 1.690,00 | 1.820,00 | 2.029,30 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 42h | 1.616,00 | 1.740,76 | 1.714,93 | 1.649,00 | 1.652,00 | 1.841,98 |
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 43h | 1.518,00 | 1.635,19 | 1.550,48 | 1.523,00 | 1.525,00 | 1.700,38 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 42h | 1.551,00 | 1.670,74 | 1.626,74 | 1.652,00 | 1.653,00 | 1.843,10 |
| 9499-5/00 | Associações | 39h | 1.631,00 | 1.756,91 | 1.638,42 | 1.632,00 | 1.632,00 | 1.819,68 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 1.586,00 | 1.708,44 | 1.638,71 | 1.616,00 | 1.668,00 | 1.859,82 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Vigia Noturno tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Vigia Noturno em BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • BA
A estrutura de remuneração de Vigia Noturno no estado da Bahia apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.566) e Nível III (R$ 2.701) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 35% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.566
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.091
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.701
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+35%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.499,61 | R$ 1.940,67 | R$ 2.469,95 |
| Pequena | R$ 1.388,54 | R$ 1.796,94 | R$ 2.287,01 |
| Média | R$ 1.521,15 | R$ 2.028,21 | R$ 2.704,27 |
| Grande | R$ 1.856,36 | R$ 2.598,90 | R$ 3.341,44 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
