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📋 O que faz um Técnico em Segurança no Trabalho CBO 3516-05
O Técnico em Segurança no Trabalho elabora, implanta e implementa, sob supervisão, política de saúde e segurança do trabalho, visando à prevenção de incidentes, de acidentes e de doenças ocupacionais. Analisa e avalia o ambiente de trabalho, as instalações e os processos laborais. Participa da seleção de tecnologias e processos de trabalho, avaliando implantação e impactos. Adota medidas de controle de riscos ocupacionais. Participa do desenvolvimento de ações educativas e capacitações. Elabora relatórios, pareceres e manuais. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Investigar acidentes de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Integrar processos de negociação
- Participar da elaboração da política de saúde e segurança do trabalho da instituição
- Identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente
- Implantar a política de sst
- Participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho
- Comunicar-se
- Desenvolver ações educativas na Área de sst
- Realizar diagnóstico da situação de sst da instituição
- Trabalhar em equipe
- Adequar a política de sst às disposições legais
- Mostrar impacto na segurança do trabalhador na implantação da política
- Analisar tecnicamente as condições ambientais de trabalho
- Elaborar normas de procedimentos técnicos e administrativos
- Coordenar equipes multidisciplinares
- Avaliar impacto da adoção
- Identificar perdas decorrentes do acidente
- Orientar as partes em sst
- Comparar a situação atual com a legislação
- Verificar o nível de atendimento e perspectivas de avanço
- Supervisionar procedimentos técnicos
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Selecionar metodologia para investigação de acidentes
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Vitoria da Conquista, BA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Segurança no Trabalho
Salário base CLT • 155 profissionais • jornada 43h/semana • Vitoria da Conquista, BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.866 | R$ 34.391 | R$ 716 | R$ 13,33 |
| Média salarial | R$ 2.916 | R$ 34.991 | R$ 729 | R$ 13,56 |
| 1º Quartil | R$ 2.451 | R$ 29.412 | R$ 613 | R$ 11,40 |
| Mediana | R$ 2.743 | R$ 32.916 | R$ 686 | R$ 12,76 |
| 3º Quartil | R$ 3.333 | R$ 39.990 | R$ 833 | R$ 15,50 |
| Teto salarial | R$ 4.565 | R$ 54.778 | R$ 1.141 | R$ 21,23 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Vitoria da Conquista, BA
O mercado de trabalho para Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Vitoria da Conquista, BA está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 87.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Vitoria da Conquista, BA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 75 admissões e 80 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Vitoria da Conquista, BA, totalizando 155 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 5 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1
04/2025
📤 Admissões — fim i
8
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
155
75 adm · 80 desl
⚖️ Saldo líquido i
-5
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Segurança no Trabalho. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Vitoria da Conquista, BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3516-10 | Técnico em higiene ocupacional | 3.597,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Vitoria da Conquista, BA
Segmentos com maior volume de contratação • Vitoria da Conquista, BA
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Vitoria da Conquista, BA, responsáveis por 59 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 47.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.661 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 83.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.754. A amplitude salarial entre setores é de 78% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Segurança no Trabalho para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.661
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.754
salário médio
📈 Contratações i
59
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
83.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
78%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.998
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.451,00 | 2.865,95 | 2.661,21 | 2.451,00 | 2.901,50 | 3.974,47 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 42h | 2.967,00 | 3.469,31 | 3.511,02 | 3.342,00 | 3.953,16 | 5.415,04 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 43h | 1.860,00 | 2.174,90 | 2.090,80 | 1.930,00 | 2.145,00 | 2.938,22 |
| 1011-2/01 | Frigoríficos Bovinos | 44h | 2.731,00 | 3.193,36 | 3.728,60 | 3.897,50 | 4.649,00 | 6.368,20 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Segurança no Trabalho tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Segurança no Trabalho em Vitoria da Conquista, BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Vitoria da Conquista, BA
A estrutura de remuneração de Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Vitoria da Conquista, BA apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.658) e Nível III (R$ 4.579) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Vitoria da Conquista, BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 35% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.658
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.543
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.579
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+23%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+35%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.300,94 | R$ 2.977,69 | R$ 3.789,79 |
| Pequena | R$ 2.683,08 | R$ 3.472,23 | R$ 4.419,20 |
| Média | R$ 2.809,90 | R$ 3.746,53 | R$ 4.995,38 |
| Grande | R$ 2.840,00 | R$ 3.976,00 | R$ 5.112,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
