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📋 O que faz um Técnico em Segurança no Trabalho CBO 3516-05
O Técnico em Segurança no Trabalho elabora, implanta e implementa, sob supervisão, política de saúde e segurança do trabalho, visando à prevenção de incidentes, de acidentes e de doenças ocupacionais. Analisa e avalia o ambiente de trabalho, as instalações e os processos laborais. Participa da seleção de tecnologias e processos de trabalho, avaliando implantação e impactos. Adota medidas de controle de riscos ocupacionais. Participa do desenvolvimento de ações educativas e capacitações. Elabora relatórios, pareceres e manuais. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente
- Desenvolver ações educativas na Área de sst
- Demonstrar competências pessoais
- Implantar a política de sst
- Realizar diagnóstico da situação de sst da instituição
- Investigar acidentes de trabalho
- Participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho
- Participar da elaboração da política de saúde e segurança do trabalho da instituição
- Comunicar-se
- Integrar processos de negociação
- Identificar indicadores para replanejamento do sistema
- Estabelecer mecanismos de intervenção
- Interpretar indicadores de eficiência e eficácia dos programas implantados
- Validar indicadores de eficiência e eficácia
- Realizar inspeção
- Gerenciar a aplicação da política de sst
- Controlar atualização de documentos, normas e legislação
- Utilizar métodos e técnicas de comunicação
- Avaliar as atividades da organização versus os programas oficiais de sst e outros
- Supervisionar procedimentos técnicos
- Selecionar metodologia para investigação de acidentes
- Trabalhar sob pressão
- Analisar a aplicação de tecnologia
- Avaliar ações educativas de segurança e saúde
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📉 Série histórica — Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Simões Filho, BA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Segurança no Trabalho
Salário base CLT • 197 profissionais • jornada 43h/semana • Simões Filho, BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.508 | R$ 42.095 | R$ 877 | R$ 16,32 |
| Média salarial | R$ 3.482 | R$ 41.780 | R$ 870 | R$ 16,19 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Mediana | R$ 3.369 | R$ 40.428 | R$ 842 | R$ 15,67 |
| 3º Quartil | R$ 3.876 | R$ 46.512 | R$ 969 | R$ 18,03 |
| Teto salarial | R$ 5.309 | R$ 63.712 | R$ 1.327 | R$ 24,69 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Simões Filho, BA
O mercado de trabalho para Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Simões Filho, BA está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 04/2025 e 03/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 102 admissões e 95 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Simões Filho, BA, totalizando 197 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +7 postos (6.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
8
04/2025
📤 Admissões — fim i
8
03/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
197
102 adm · 95 desl
⚖️ Saldo líquido i
+7
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Segurança no Trabalho. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Simões Filho, BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3516-10 | Técnico em higiene ocupacional | 3.597,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Simões Filho, BA
Segmentos com maior volume de contratação • Simões Filho, BA
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Simões Filho, BA, responsáveis por 85 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Montagem Industrial, que concentra 30.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.333 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 70.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.568. A amplitude salarial entre setores é de 32% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Montagem Industrial
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.333
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.568
salário médio
📈 Contratações i
85
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
70.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
32%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.583
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 41h | 3.186,25 | 3.725,68 | 3.332,68 | 3.500,00 | 3.500,00 | 4.794,30 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 3.189,00 | 3.728,90 | 3.561,21 | 3.252,00 | 3.865,50 | 5.294,96 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.680,37 | 3.134,16 | 3.808,95 | 3.195,00 | 4.472,28 | 6.126,12 |
| 5212-5/00 | Serviços de Carga e Descarga | 44h | 4.448,00 | 5.201,05 | 4.106,86 | 4.448,00 | 4.448,00 | 6.092,87 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.899,50 | 3.390,39 | 3.107,00 | 3.127,00 | 3.692,00 | 5.057,30 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Segurança no Trabalho tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Segurança no Trabalho em Simões Filho, BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Simões Filho, BA
A estrutura de remuneração de Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Simões Filho, BA apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 3.168) e Nível III (R$ 5.457) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Simões Filho, BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 28% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 3.168
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.227
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.457
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+17%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+28%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.143,68 | R$ 4.068,29 | R$ 5.177,82 |
| Pequena | R$ 2.854,11 | R$ 3.693,55 | R$ 4.700,88 |
| Média | R$ 2.983,64 | R$ 3.978,19 | R$ 5.304,26 |
| Grande | R$ 3.691,87 | R$ 5.168,61 | R$ 6.645,36 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
