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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Orientar paciente
- Trabalhar com biossegurança
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Planejar atendimento
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Processar imagens e/ou gráficos
- Instruir paciente sobre preparação para o exame e tratamento
- Demonstrar capacidade de precisão
- Deslocar equipamento portátil
- Montar carrinho de medicamentos de emergência
- Auxiliar no planejamento de tratamento radioterápico
- Submeter exame a apreciação médica
- Disponibilizar resultados de exames
- Identificar exames
- Substituir medicamentos e materiais com validade vencida
- Acondicionar materiais perfurocortantes para descarte
- Ordenar sequência de exames
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 85 profissionais • jornada 24h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.332 | R$ 51.979 | R$ 1.083 | R$ 36,10 |
| Média salarial | R$ 3.221 | R$ 38.649 | R$ 805 | R$ 26,84 |
| 1º Quartil | R$ 3.162 | R$ 37.944 | R$ 791 | R$ 26,35 |
| Mediana | R$ 3.314 | R$ 39.768 | R$ 829 | R$ 27,62 |
| 3º Quartil | R$ 3.329 | R$ 39.948 | R$ 832 | R$ 27,74 |
| Teto salarial | R$ 3.642 | R$ 43.699 | R$ 910 | R$ 30,35 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.194,78 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.888,82 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.357,57 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.259,70 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.117,05 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.111,40 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 1.985,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 46 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 78.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.259 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.189. A amplitude salarial entre setores é baixa (4%) — o mercado de Técnico em Radiologia é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.259
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.189
salário médio
📈 Contratações i
46
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
4%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.189
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 3.162,00 | 4.331,62 | 3.258,83 | 3.314,00 | 3.330,00 | 3.642,69 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 3.036,00 | 4.159,02 | 3.119,80 | 3.091,00 | 3.218,00 | 3.520,17 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 2.858) e Sênior (R$ 4.926) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 42% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.858
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.813
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.926
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+30%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+42%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.507,93 | R$ 3.245,55 | R$ 4.130,70 |
| Pequena | R$ 2.794,07 | R$ 3.615,86 | R$ 4.602,00 |
| Média | R$ 2.864,12 | R$ 3.818,83 | R$ 5.091,77 |
| Grande | R$ 3.266,91 | R$ 4.573,68 | R$ 5.880,45 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
