🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Técnico em Administração CBO 3513-05
O Técnico em Administração executa atividades administrativas relacionadas aos processos de gestão de pessoas, de finanças, de materiais, de compras e de vendas. Elabora, organiza e controla documentos da organização. Auxilia na elaboração e na implementação de planejamento estratégico e de planejamento de melhorias dos processos organizacionais. Pode atuar na supervisão e no treinamento de equipe de trabalho. Cumpre a legislação, as normas técnicas e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar rotina administrativa
- Atuar na Área de compras
- Demonstrar competências pessoais
- Assessorar Área de venda
- Executar atividades nas Áreas fiscal e financeira
- Realizar atividades em recursos humanos
- Buscar aprimoramento profissional
- Controlar atividades através de dados estatísticos
- Efetuar cálculos rescisórios
- Fornecer cotações de preços
- Elaborar notas de empenho
- Aplicar provas de seleção
- Calcular férias
- Executar serviços de apoio administrativo
- Conferir freqüência
- Participar da elaboração e da divulgação de editais de licitação
- Viabilizar processo de admissão
- Definir método de trabalho
- Controlar afastamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Administração na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Administração
Salário base CLT • 1.715 profissionais • jornada 43h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.427 | R$ 29.130 | R$ 607 | R$ 11,29 |
| Média salarial | R$ 3.662 | R$ 43.948 | R$ 916 | R$ 17,03 |
| 1º Quartil | R$ 2.076 | R$ 24.912 | R$ 519 | R$ 9,66 |
| Mediana | R$ 2.613 | R$ 31.356 | R$ 653 | R$ 12,15 |
| 3º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,60 |
| Teto salarial | R$ 5.479 | R$ 65.750 | R$ 1.370 | R$ 25,48 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Técnico em Administração na cidade de São Paulo, SP está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 18.02% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 942 admissões e 773 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Administração na cidade de São Paulo, SP, totalizando 1.715 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +169 postos (17.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
111
04/2025
📤 Admissões — fim i
91
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.715
942 adm · 773 desl
⚖️ Saldo líquido i
+169
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,22
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Administração. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3513-10 | Técnico em administração de comércio exterior | 4.001,83 |
| 3513-15 | Agente de recrutamento e seleção | 3.504,71 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Administração na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Administração na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 1.336 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 42.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.256 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 65.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.687. A amplitude salarial entre setores é de 691% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Administração para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.256
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.687
salário médio
📈 Contratações i
1.336
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
65.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
691%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.741
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.943,00 | 2.271,95 | 2.255,74 | 2.025,00 | 2.341,00 | 3.206,70 |
| 6619-3/99 | Auxiliares Financeiros | 44h | 2.065,00 | 2.414,60 | 2.107,47 | 2.174,00 | 2.174,00 | 2.977,95 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 40h | 6.027,00 | 7.047,37 | 6.697,39 | 6.027,00 | 7.179,00 | 9.833,79 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 2.788,00 | 3.260,01 | 3.538,61 | 2.788,88 | 4.020,00 | 5.506,60 |
| — | Lojas de Departamento | 44h | 3.036,00 | 3.549,99 | 4.179,29 | 3.928,00 | 5.351,00 | 7.329,80 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.500,00 | 2.923,25 | 4.250,04 | 3.151,50 | 4.000,00 | 5.479,20 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 43h | 3.438,00 | 4.020,05 | 6.095,33 | 5.090,00 | 7.668,00 | 10.503,63 |
| 4911-6/00 | Transporte Ferroviário de Carga | 44h | 2.241,10 | 2.620,52 | 2.568,64 | 2.481,00 | 2.770,50 | 3.795,03 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.872,25 | 3.358,52 | 3.585,36 | 3.534,00 | 3.989,00 | 5.464,13 |
| 6622-3/00 | Corretagem de Seguros | 41h | 2.500,00 | 2.923,25 | 2.902,67 | 2.500,00 | 2.844,00 | 3.895,71 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 40h | 2.937,50 | 3.434,82 | 3.473,68 | 3.500,00 | 3.500,00 | 4.794,30 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 43h | 2.600,00 | 3.040,18 | 2.906,89 | 2.600,00 | 3.200,00 | 4.383,36 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 44h | 1.956,00 | 2.287,15 | 2.023,83 | 1.956,00 | 1.956,00 | 2.679,33 |
| 4912-4/03 | Metrôs | 40h | 9.092,00 | 10.631,28 | 9.375,41 | 9.457,00 | 9.457,00 | 12.954,20 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 3.677,75 | 4.300,39 | 4.844,00 | 3.737,00 | 5.040,00 | 6.903,79 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 41h | 4.338,50 | 5.073,01 | 6.234,22 | 5.611,50 | 8.453,25 | 11.579,26 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 40h | 3.081,00 | 3.602,61 | 3.258,27 | 3.081,00 | 3.081,00 | 4.220,35 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 40h | 3.249,19 | 3.799,27 | 3.595,32 | 3.483,00 | 3.888,00 | 5.325,78 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 44h | 5.000,00 | 5.846,50 | 4.929,57 | 5.000,00 | 5.000,00 | 6.849,00 |
| 6630-4/00 | Administradoras de Fundos | 44h | 14.000,00 | 16.370,20 | 16.000,00 | 15.000,00 | 15.000,00 | 20.547,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Administração tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Administração em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Técnico em Administração na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.262) e Nível III (R$ 5.629) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 39% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.262
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.351
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.629
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+27%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+39%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.746,40 | R$ 3.554,16 | R$ 4.523,48 |
| Pequena | R$ 3.075,10 | R$ 3.979,54 | R$ 5.064,87 |
| Média | R$ 3.735,04 | R$ 4.980,06 | R$ 6.640,08 |
| Grande | R$ 3.493,02 | R$ 4.890,23 | R$ 6.287,43 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
