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📋 O que faz um Técnico em Administração CBO 3513-05
O Técnico em Administração executa atividades administrativas relacionadas aos processos de gestão de pessoas, de finanças, de materiais, de compras e de vendas. Elabora, organiza e controla documentos da organização. Auxilia na elaboração e na implementação de planejamento estratégico e de planejamento de melhorias dos processos organizacionais. Pode atuar na supervisão e no treinamento de equipe de trabalho. Cumpre a legislação, as normas técnicas e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar atividades em recursos humanos
- Assessorar Área de venda
- Executar atividades nas Áreas fiscal e financeira
- Demonstrar competências pessoais
- Atuar na Área de compras
- Controlar rotina administrativa
- Controlar transferência de funcionários
- Divulgar resultado do processo seletivo
- Controlar atividades através de dados estatísticos
- Participar da avaliação de currículo
- Agir com ética profissional
- Agir com tolerância
- Encaminhar crédito bancário da folha de pagamentos
- Protocolar documentos
- Coletar informações para rescisão contratual
- Agir com eficiência e eficácia
- Controlar documentação de serviços terceirizados ao longo do contrato
- Comprar serviços e produtos
- Acompanhar alterações da legislação vigente
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Administração no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Administração
Salário base CLT • 1.419 profissionais • jornada 41h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.599 | R$ 31.192 | R$ 650 | R$ 12,68 |
| Média salarial | R$ 3.139 | R$ 37.663 | R$ 785 | R$ 15,31 |
| 1º Quartil | R$ 2.223 | R$ 26.676 | R$ 556 | R$ 10,84 |
| Mediana | R$ 2.985 | R$ 35.820 | R$ 746 | R$ 14,56 |
| 3º Quartil | R$ 3.592 | R$ 43.104 | R$ 898 | R$ 17,52 |
| Teto salarial | R$ 4.920 | R$ 59.044 | R$ 1.230 | R$ 24,00 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Técnico em Administração no estado do Rio de Janeiro está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 49.15% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 838 admissões e 581 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Administração no estado do Rio de Janeiro, totalizando 1.419 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +257 postos (30.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
118
07/2025
📤 Admissões — fim i
60
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.419
838 adm · 581 desl
⚖️ Saldo líquido i
+257
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,44
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
40.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Administração. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3513-10 | Técnico em administração de comércio exterior | 3.976,90 |
| 3513-15 | Agente de recrutamento e seleção | 3.558,24 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Administração no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Administração no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 1.132 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 15.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.376 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 39.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.678. A amplitude salarial entre setores é de 124% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Administração para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.376
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.678
salário médio
📈 Contratações i
1.132
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
39.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
124%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.221
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 2.289,00 | 2.676,53 | 2.375,63 | 2.373,00 | 2.373,00 | 3.250,54 |
| 1921-7/00 | Refinarias de Petróleo | 40h | 3.592,00 | 4.200,13 | 3.679,78 | 3.592,00 | 3.592,00 | 4.920,32 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 2.000,00 | 2.338,60 | 1.978,63 | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.739,60 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 44h | 2.300,00 | 2.689,39 | 3.006,53 | 3.397,00 | 3.478,75 | 4.765,19 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 40h | 1.700,00 | 1.987,81 | 2.852,84 | 3.659,00 | 3.659,00 | 5.012,10 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 40h | 1.621,00 | 1.895,44 | 2.826,33 | 3.659,00 | 3.659,00 | 5.012,10 |
| 0600-0/01 | Extração de Petróleo | 40h | 3.592,00 | 4.200,13 | 3.987,22 | 3.592,00 | 3.592,00 | 4.920,32 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 42h | 3.121,00 | 3.649,39 | 3.331,69 | 3.121,00 | 3.121,00 | 4.275,15 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 43h | 2.788,60 | 3.260,71 | 3.687,95 | 3.527,00 | 4.464,50 | 6.115,47 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 2.350,00 | 2.747,86 | 3.047,57 | 3.342,00 | 3.674,00 | 5.032,65 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 40h | 3.351,36 | 3.918,75 | 3.976,48 | 3.503,00 | 4.248,50 | 5.819,60 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 40h | 2.694,00 | 3.150,09 | 2.688,51 | 2.694,00 | 2.694,00 | 3.690,24 |
| 8012-9/00 | Empresas de Transporte de Valores | 44h | 2.206,00 | 2.579,48 | 2.206,26 | 2.206,00 | 2.206,67 | 3.022,70 |
| 9493-6/00 | Associações Culturais | 40h | 2.237,00 | 2.615,72 | 3.639,99 | 4.388,00 | 4.388,00 | 6.010,68 |
| 3600-6/01 | Saneamento (Água) | 43h | 2.761,75 | 3.229,31 | 4.431,10 | 3.366,00 | 5.006,00 | 6.857,22 |
| 0910-6/00 | Apoio à Extração de Petróleo | 37h | 1.703,00 | 1.991,32 | 2.191,46 | 1.703,26 | 1.796,00 | 2.460,16 |
| 7210-0/00 | Pesquisa Científica (Exatas) | 40h | 3.592,00 | 4.200,13 | 4.032,64 | 3.592,00 | 3.592,00 | 4.920,32 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 40h | 3.000,00 | 3.507,90 | 3.881,69 | 3.500,00 | 5.000,00 | 6.849,00 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.422,00 | 2.832,04 | 2.290,76 | 2.422,00 | 2.422,00 | 3.317,66 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 44h | 4.718,00 | 5.516,76 | 4.314,73 | 4.718,00 | 4.718,00 | 6.462,72 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Administração tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Administração em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Técnico em Administração no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.752) e Nível III (R$ 4.750) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 50% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.752
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.675
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.750
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+37%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+50%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.330,08 | R$ 3.015,39 | R$ 3.837,77 |
| Pequena | R$ 2.574,49 | R$ 3.331,69 | R$ 4.240,33 |
| Média | R$ 2.906,61 | R$ 3.875,48 | R$ 5.167,30 |
| Grande | R$ 3.197,65 | R$ 4.476,71 | R$ 5.755,77 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
