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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3163-05
O Técnico de Mineração atua na extração de recursos minerais, prestando apoio técnico à seleção de áreas para prospecção e pesquisa de minério, assessorando o estudo da área selecionada e participando na execução de prospecção e pesquisa de minerais, prestando assistência técnica à lavra e à exploração da jazida e controlando a produção, supervisionando o beneficiamento de minério, analisando a qualidade do produto, e controlando a movimentação da produção final. Participa no planejamento de atividades de mineração. Coordena a coleta de amostras de minerais, preparando-as para testes e análises laboratoriais. Processa e analisa dados de pesquisa mineral, prospecção e lavra. Pode supervisionar equipes de trabalho. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Processar dados de pesquisa mineral, prospecção e lavra
- Planejar atividades de mineração
- Demonstrar competências pessoais
- Coletar amostras de minerais
- Lavrar e explorar jazidas
- Movimentar produção final de minério
- Supervisionar beneficiamento de minério
- Prospectar e pesquisar minerais
- Fiscalizar cumprimento de normas de segurança, saúde e meio ambiente
- Demonstrar responsabilidade
- Acompanhar testes de produtos biodegradáveis
- Participar da elaboração de planos de drenagem
- Participar da programação de produção de minério e plano estratégico de empresa
- Auxiliar na estimativa de vida útil de minas e de reservatórios de petróleo
- Representar departamentos em inspeção ambiental e auditorias
- Inspecionar sistemas de rejeito
- Monitorar nível de lençol freático
- Demonstrar criatividade
- Monitorar teor de minério
- Supervisionar processo de amostragem de rejeito e concentrado
- Planejar movimentação de equipamentos de mina
- Medir direção e mergulho de rochas aflorantes
- Cubar reserva lavrável e corpo mineralizado
- Determinar horários para detonação de rochas
- Interpretar fotografias aéreas
- Dar provas de resistência física
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Mineração CBO 3163-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Mineração
Salário base CLT • 1.453 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.176 | R$ 62.106 | R$ 1.294 | R$ 24,07 |
| Média salarial | R$ 4.758 | R$ 57.098 | R$ 1.190 | R$ 22,13 |
| 1º Quartil | R$ 3.290 | R$ 39.480 | R$ 823 | R$ 15,30 |
| Mediana | R$ 4.410 | R$ 52.920 | R$ 1.103 | R$ 20,51 |
| 3º Quartil | R$ 5.664 | R$ 67.968 | R$ 1.416 | R$ 26,34 |
| Teto salarial | R$ 7.151 | R$ 85.810 | R$ 1.788 | R$ 33,26 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3163-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Mineração no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 20.97% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 697 admissões e 756 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Mineração no Brasil, totalizando 1.453 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 59 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
49
05/2025
📤 Admissões — fim i
62
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.453
697 adm · 756 desl
⚖️ Saldo líquido i
-59
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Mineração. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3163-10 | Técnico de mineração (óleo e petróleo) | 6.184,76 |
| 3163-30 | Técnico em planejamento de lavra de minas | 5.681,79 |
| 3163-15 | Técnico de processos minerais | 4.898,34 |
| 3163-25 | Técnico de operação em refino de petróleo e gás | 4.049,91 |
| 3163-40 | Cimentador (poços de petróleo) | 2.713,36 |
| 3163-20 | Prospector | 2.663,59 |
| 3163-35 | Desincrustador (poços de petróleo) | 1.711,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3163-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
