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📋 O que faz um Técnico de Mineração CBO 3163-05
O Técnico de Mineração atua na extração de recursos minerais, prestando apoio técnico à seleção de áreas para prospecção e pesquisa de minério, assessorando o estudo da área selecionada e participando na execução de prospecção e pesquisa de minerais, prestando assistência técnica à lavra e à exploração da jazida e controlando a produção, supervisionando o beneficiamento de minério, analisando a qualidade do produto, e controlando a movimentação da produção final. Participa no planejamento de atividades de mineração. Coordena a coleta de amostras de minerais, preparando-as para testes e análises laboratoriais. Processa e analisa dados de pesquisa mineral, prospecção e lavra. Pode supervisionar equipes de trabalho. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Movimentar produção final de minério
- Supervisionar beneficiamento de minério
- Demonstrar competências pessoais
- Coletar amostras de minerais
- Lavrar e explorar jazidas
- Processar dados de pesquisa mineral, prospecção e lavra
- Prospectar e pesquisar minerais
- Fiscalizar cumprimento de normas de segurança, saúde e meio ambiente
- Planejar atividades de mineração
- Locar poços artesianos e furos de sondagem
- Supervisonar processo de separação gravimétrica
- Controlar desvio padrão de peso em vagões
- Determinar porosidade e permeabilidade em plugues de testemunhos
- Coletar amostras de produtos estocados e embarcados
- Verificar demanda de minério de outros departamentos da empresa
- Inspecionar pátios para evitar contaminações
- Demonstrar capacidade de organização
- Fiscalizar nível de assoreamento de rios
- Selecionar equipe, equipamentos e processos de trabalho
- Demonstrar flexibilidade
- Fotodocumentar rochas
- Coordenar execução de drenagem de jazidas
- Participar da elaboração de programas de manutenção de equipamentos e instalações
- Interpretar fotografias aéreas
- Supervisionar proceso de separação por desaguamento
- Calcular rendimento de usina
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Mineração no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Mineração
Salário base CLT • 758 profissionais • jornada 43h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.300 | R$ 63.602 | R$ 1.325 | R$ 24,65 |
| Média salarial | R$ 4.674 | R$ 56.086 | R$ 1.168 | R$ 21,74 |
| 1º Quartil | R$ 3.369 | R$ 40.431 | R$ 842 | R$ 15,67 |
| Mediana | R$ 4.409 | R$ 52.908 | R$ 1.102 | R$ 20,51 |
| 3º Quartil | R$ 5.664 | R$ 67.968 | R$ 1.416 | R$ 26,34 |
| Teto salarial | R$ 7.151 | R$ 85.810 | R$ 1.788 | R$ 33,26 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Técnico de Mineração no estado de Minas Gerais está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 21.05% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 375 admissões e 383 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Mineração no estado de Minas Gerais, totalizando 758 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 8 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
38
04/2025
📤 Admissões — fim i
30
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
758
375 adm · 383 desl
⚖️ Saldo líquido i
-8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Mineração. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3163-10 | Técnico de mineração (óleo e petróleo) | 6.195,60 |
| 3163-30 | Técnico em planejamento de lavra de minas | 5.664,18 |
| 3163-15 | Técnico de processos minerais | 4.894,05 |
| 3163-25 | Técnico de operação em refino de petróleo e gás | 4.098,63 |
| 3163-40 | Cimentador (poços de petróleo) | 2.713,36 |
| 3163-20 | Prospector | 2.610,53 |
| 3163-35 | Desincrustador (poços de petróleo) | 1.702,58 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Mineração no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Mineração no estado de Minas Gerais, responsáveis por 650 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Mineração de Ferro, que concentra 39.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.844 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 61.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.536. A amplitude salarial entre setores é de 108% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Mineração para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Mineração de Ferro
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.844
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.536
salário médio
📈 Contratações i
650
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
61.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
108%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.774
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0710-3/01 | Mineração de Ferro | 43h | 3.820,00 | 6.009,24 | 4.844,43 | 4.507,50 | 5.664,00 | 7.150,80 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 4.101,25 | 6.451,68 | 5.403,46 | 5.058,00 | 6.935,25 | 8.755,75 |
| 7119-7/02 | Estudos Geológicos | 43h | 2.743,00 | 4.315,01 | 3.358,83 | 2.884,00 | 3.434,00 | 4.335,43 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 4.690,00 | 7.377,84 | 5.608,16 | 5.200,00 | 6.616,00 | 8.352,70 |
| 4312-6/00 | Perfurações e Sondagens | 44h | 3.053,25 | 4.803,07 | 3.892,71 | 4.405,00 | 4.503,00 | 5.685,04 |
| 7490-1/99 | Serviços Profissionais | 44h | 2.325,25 | 3.657,85 | 3.361,38 | 3.205,00 | 3.837,75 | 4.845,16 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 40h | 5.257,00 | 8.269,79 | 5.463,71 | 5.257,00 | 5.257,00 | 6.636,96 |
| 0891-6/00 | Extração de Minerais Químicos | 40h | 4.750,00 | 7.472,23 | 6.872,71 | 5.966,00 | 6.500,00 | 8.206,25 |
| 0724-3/01 | Mineração de Ouro e Prata | 44h | 4.040,00 | 6.355,32 | 5.803,29 | 5.400,00 | 7.895,00 | 9.967,44 |
| 7119-7/01 | Topografia e Cartografia | 44h | 2.800,00 | 4.404,68 | 4.886,27 | 3.500,00 | 4.935,00 | 6.230,44 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 2.118,00 | 3.331,83 | 3.305,50 | 2.118,00 | 2.816,00 | 3.555,20 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 4.770,00 | 7.503,69 | 4.928,95 | 5.056,00 | 5.056,10 | 6.383,33 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 43h | 3.402,00 | 5.351,69 | 3.501,27 | 3.402,00 | 3.402,00 | 4.295,03 |
| 2092-4/01 | Fábricas de Explosivos | 44h | 5.000,00 | 7.865,50 | 5.648,30 | 5.131,50 | 6.500,00 | 8.206,25 |
| 4689-3/01 | Atacado de Produtos Minerais | 44h | 4.095,00 | 6.441,84 | 4.735,35 | 5.162,00 | 5.162,00 | 6.517,03 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Mineração tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Mineração em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Técnico de Mineração no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 4.137) e Nível III (R$ 7.134) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 55% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 4.137
média geral
🔵 Nível II i
R$ 5.525
média geral
🟣 Nível III i
R$ 7.134
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+42%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+55%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.538,29 | R$ 4.578,96 | R$ 5.827,77 |
| Pequena | R$ 4.041,56 | R$ 5.230,26 | R$ 6.656,69 |
| Média | R$ 3.941,74 | R$ 5.255,66 | R$ 7.007,55 |
| Grande | R$ 5.024,49 | R$ 7.034,29 | R$ 9.044,09 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
