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📋 O que faz um Técnico Analista de Pcp CBO 3911-25
O Técnico Analista de Pcp realiza planejamento e programação da produção. Controla o desenvolvimento dos planos de produção, identificando desvios e definindo ações corretivas. Propõe melhorias no processo. Trata e disponibiliza as informações do ciclo planejamento-produção. Interage com profissionais envolvidos nas diversas etapas de produção, com clientes e com fornecedores. Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Tratar informações
- Programar produção
- Planejar produção
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar suprimentos - matéria-prima e insumos
- Controlar produção e/ou manutenção
- Monitorar fluxo de produção e/ou de manutenção
- Demonstrar capacidade de criatividade
- Coletar dados da produção e/ou da manutenção
- Definir ações corretivas
- Analisar capacidade de produção
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Analista de Pcp na cidade de Londrina, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Analista de Pcp
Salário base CLT • 110 profissionais • jornada 44h/semana • Londrina, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.759 | R$ 33.109 | R$ 690 | R$ 12,54 |
| Média salarial | R$ 3.923 | R$ 47.079 | R$ 981 | R$ 17,83 |
| 1º Quartil | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 12,73 |
| Mediana | R$ 3.724 | R$ 44.682 | R$ 931 | R$ 16,93 |
| 3º Quartil | R$ 4.650 | R$ 55.800 | R$ 1.163 | R$ 21,14 |
| Teto salarial | R$ 6.621 | R$ 79.448 | R$ 1.655 | R$ 30,09 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Londrina, PR
O mercado de trabalho para Técnico Analista de Pcp na cidade de Londrina, PR está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 14.29% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Londrina, PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 47 admissões e 63 desligamentos formais para o cargo de Técnico Analista de Pcp na cidade de Londrina, PR, totalizando 110 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 16 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
04/2025
📤 Admissões — fim i
7
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
110
47 adm · 63 desl
⚖️ Saldo líquido i
-16
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,75
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Analista de Pcp. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Londrina, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3911-05 | Calculista de tempos | 4.844,78 |
| 3911-20 | Planejista | 4.769,94 |
| 3911-40 | Analista de manutenção (equipamentos aéreos) | 4.517,22 |
| 3911-30 | Analista de manutenção (equipamentos industriais) | 4.460,69 |
| 3911-35 | Programador e controlador de materiais | 4.209,05 |
| 3911-45 | Analista de controle técnico de manutenção | 4.045,00 |
| 3911-10 | Apontador de tempo (produção) | 2.577,18 |
| 3911-15 | Controlador de entrada e saída | 2.167,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico Analista de Pcp na cidade de Londrina, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Londrina, PR
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico Analista de Pcp na cidade de Londrina, PR, responsáveis por 22 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 54.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.535 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.544. A amplitude salarial entre setores é de 57% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico Analista de Pcp para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.535
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.544
salário médio
📈 Contratações i
22
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
57%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.544
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.887,00 | 2.844,85 | 3.535,38 | 2.973,75 | 4.000,00 | 5.695,20 |
| 2122-0/00 | Fábricas de Medicamentos Veterinários | 44h | 4.222,00 | 4.160,36 | 5.552,90 | 5.021,00 | 5.238,00 | 7.457,86 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico Analista de Pcp tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico Analista de Pcp em Londrina, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Londrina, PR
A estrutura de remuneração de Técnico Analista de Pcp na cidade de Londrina, PR apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 3.670) e Sênior (R$ 6.371) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Londrina, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 126% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.670
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.923
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.371
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+107%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+126%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.438,79 | R$ 3.156,08 | R$ 4.016,83 |
| Pequena | R$ 3.111,59 | R$ 4.026,76 | R$ 5.124,97 |
| Média | R$ 4.077,70 | R$ 5.436,93 | R$ 7.249,24 |
| Grande | R$ 5.052,00 | R$ 7.072,80 | R$ 9.093,60 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
