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📋 O que faz um Técnico Analista de Pcp CBO 3911-25
O Técnico Analista de Pcp realiza planejamento e programação da produção. Controla o desenvolvimento dos planos de produção, identificando desvios e definindo ações corretivas. Propõe melhorias no processo. Trata e disponibiliza as informações do ciclo planejamento-produção. Interage com profissionais envolvidos nas diversas etapas de produção, com clientes e com fornecedores. Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar produção e/ou manutenção
- Demonstrar competências pessoais
- Programar produção
- Planejar produção
- Tratar informações
- Controlar suprimentos - matéria-prima e insumos
- Interagir com clientes e/ou fornecedores
- Demonstrar capacidade de liderança
- Propor melhorias no processo de produção e/ou de manutenção
- Propor melhorias em máquinas e equipamentos
- Demonstrar senso crítico
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Analista de Pcp na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Analista de Pcp
Salário base CLT • 556 profissionais • jornada 43h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.759 | R$ 33.109 | R$ 690 | R$ 12,83 |
| Média salarial | R$ 4.638 | R$ 55.651 | R$ 1.159 | R$ 21,57 |
| 1º Quartil | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 13,02 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,60 |
| 3º Quartil | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 27,91 |
| Teto salarial | R$ 8.543 | R$ 102.514 | R$ 2.136 | R$ 39,73 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Técnico Analista de Pcp na cidade de Curitiba, PR está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 51.52% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Curitiba, PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 259 admissões e 297 desligamentos formais para o cargo de Técnico Analista de Pcp na cidade de Curitiba, PR, totalizando 556 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 38 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
33
04/2025
📤 Admissões — fim i
16
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
556
259 adm · 297 desl
⚖️ Saldo líquido i
-38
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,87
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Analista de Pcp. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3911-05 | Calculista de tempos | 4.844,78 |
| 3911-20 | Planejista | 4.769,94 |
| 3911-40 | Analista de manutenção (equipamentos aéreos) | 4.517,22 |
| 3911-30 | Analista de manutenção (equipamentos industriais) | 4.460,69 |
| 3911-35 | Programador e controlador de materiais | 4.209,05 |
| 3911-45 | Analista de controle técnico de manutenção | 4.045,00 |
| 3911-10 | Apontador de tempo (produção) | 2.577,18 |
| 3911-15 | Controlador de entrada e saída | 2.167,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico Analista de Pcp na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico Analista de Pcp na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 255 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fábricas de Embalagens Plásticas, que concentra 14.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.611 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 32.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.245. A amplitude salarial entre setores é de 161% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico Analista de Pcp para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fábricas de Embalagens Plásticas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.611
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.245
salário médio
📈 Contratações i
255
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
32.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
161%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.953
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 43h | 3.349,00 | 3.300,10 | 4.610,94 | 4.110,00 | 6.208,00 | 8.838,95 |
| 2599-3/99 | Fábricas de Produtos de Metal | 44h | 4.545,00 | 4.478,64 | 4.531,52 | 4.545,00 | 5.505,00 | 7.838,02 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 40h | 6.458,00 | 6.363,71 | 6.593,09 | 6.782,00 | 6.845,00 | 9.745,91 |
| 2831-3/00 | Fábricas de Tratores Agrícolas | 43h | 5.298,50 | 5.221,14 | 6.111,41 | 5.348,00 | 7.375,75 | 10.501,59 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.342,00 | 2.307,81 | 3.608,21 | 3.200,00 | 3.791,00 | 5.397,63 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.321,00 | 2.287,11 | 3.171,09 | 2.647,41 | 3.765,25 | 5.360,96 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 3.168,00 | 3.121,75 | 4.642,70 | 4.000,00 | 6.500,00 | 9.254,70 |
| 2949-2/99 | Fábricas de Autopeças | 44h | 5.771,50 | 5.687,24 | 6.931,73 | 6.527,00 | 7.911,50 | 11.264,39 |
| 2751-1/00 | Fábricas de Linha Branca | 44h | 5.000,00 | 4.927,00 | 6.955,20 | 6.500,00 | 8.050,00 | 11.461,59 |
| 2941-7/00 | Fábricas de Peças de Motor | 41h | 3.525,00 | 3.473,54 | 6.424,37 | 6.277,12 | 7.823,50 | 11.139,10 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 2.365,00 | 2.330,47 | 2.666,42 | 2.581,24 | 2.887,00 | 4.110,51 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 4.401,00 | 4.336,75 | 5.268,82 | 4.800,00 | 6.680,50 | 9.511,70 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 2.235,00 | 2.202,37 | 2.990,33 | 2.500,00 | 2.660,50 | 3.788,02 |
| 1313-8/00 | Fiação Sintética | 44h | 3.922,00 | 3.864,74 | 4.840,66 | 4.133,10 | 5.615,27 | 7.995,02 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico Analista de Pcp tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico Analista de Pcp em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Técnico Analista de Pcp na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 4.147) e Nível III (R$ 7.208) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 164% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 4.147
média geral
🔵 Nível II i
R$ 5.574
média geral
🟣 Nível III i
R$ 7.208
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+141%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+164%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.584,67 | R$ 3.344,87 | R$ 4.257,11 |
| Pequena | R$ 3.487,21 | R$ 4.512,86 | R$ 5.743,64 |
| Média | R$ 4.274,54 | R$ 5.699,39 | R$ 7.599,19 |
| Grande | R$ 6.240,65 | R$ 8.736,91 | R$ 11.233,17 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
