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📋 O que faz um Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro CBO 4102-25
O Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro supervisiona os serviços de crédito e cobrança. Implementa rotinas de análise de pedidos de crédito, avaliando riscos e determinando garantias para concessão. Formaliza contratos de empréstimos e financiamentos. Realiza cobranças de títulos vencidos, tomando providências para que inadimplentes efetivem o pagamento. Supervisiona e coordena equipe. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar crédito
- Fechar câmbio
- Administrar processos logísticos
- Controlar bens patrimoniais
- Efetuar pagamentos
- Realizar cobrança
- Elaborar orçamento
- Supervisionar trabalho de equipe
- Coordenar caixas
- Avaliar desempenho dos colaboradores
- Conciliar valores
- Estabelecer prioridades de trabalho
- Negociar taxas de juros
- Planejar escala de férias
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Planejar trabalho da equipe
- Orientar execução dos trabalhos
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro
Salário base CLT • 87 profissionais • jornada 43h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.283 | R$ 27.400 | R$ 571 | R$ 10,62 |
| Média salarial | R$ 4.826 | R$ 57.917 | R$ 1.207 | R$ 22,45 |
| 1º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.394 | R$ 550 | R$ 10,23 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| 3º Quartil | R$ 5.524 | R$ 66.288 | R$ 1.381 | R$ 25,69 |
| Teto salarial | R$ 9.048 | R$ 108.580 | R$ 2.262 | R$ 42,09 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4102-35 | Chefe de serviço financeiro | 5.274,33 |
| 4102-30 | Chefe de orçamento | 4.991,58 |
| 4102-15 | Encarregado de contas a pagar | 4.815,30 |
| 4102-40 | Supervisor de logística | 4.709,83 |
| 4102-10 | Encarregado de câmbio | 4.671,11 |
| 4102-05 | Encarregado de almoxarifado | 3.768,01 |
| 4102-20 | Chefe de administração patrimonial | 3.252,00 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 1 principais segmentos (CNAE) que contratam Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 11 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Correspondentes Bancários, que concentra 100% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.381 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.381. A amplitude salarial entre setores é baixa (0%) — o mercado de Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Correspondentes Bancários
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.381
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.381
salário médio
📈 Contratações i
11
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
0%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.381
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
1
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6619-3/02 | Correspondentes Bancários | 44h | 1.750,00 | 1.816,68 | 4.380,82 | 4.650,00 | 5.900,00 | 9.664,20 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Nível I (R$ 5.688) e Nível III (R$ 9.971) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 320% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 5.688
média geral
🔵 Nível II i
R$ 7.701
média geral
🟣 Nível III i
R$ 9.971
média geral
📈 Variação total i
+75%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+284%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+320%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.770,55 | R$ 3.585,42 | R$ 4.563,26 |
| Pequena | R$ 3.378,72 | R$ 4.372,46 | R$ 5.564,95 |
| Média | R$ 5.964,41 | R$ 7.952,54 | R$ 10.603,39 |
| Grande | R$ 10.639,25 | R$ 14.894,95 | R$ 19.150,65 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
