📋 O que faz um Supervisor Comercial CBO 5201-10
O Supervisor Comercial supervisiona equipe de vendas de comércio varejista ou atacadista. Treina a equipe de vendedores, com relação ao atendimento de clientes, aos processos de vendas presencial e on-line e ao uso de sistemas informatizados. Orienta e controla as atividades da equipe, para assegurar o cumprimento de metas e a observância dos procedimentos e da política de comercialização da empresa. Coordena a equipe de trabalho, participando da admissão de novos vendedores, avaliando o desempenho e promovendo programas de capacitação. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Relacionar-se com clientes internos
- Recrutar profissionais de vendas - produtos e serviços
- Coletar indicadores do mercado consumidor
- Atender clientes - pré e pós-venda
- Planejar vendas - produtos e serviços
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar rotina da equipe de vendas
- Treinar novos funcionários
- Elaborar planos estratégicos para introdução de novos produtos
- Integrar novos funcionários a equipe
- Demonstrar produtos e ou serviços
- Promover membros da equipe
- Demonstrar criatividade
- Dimensionar ação futura de vendas da equipe
- Dar provas de organização
- Identificar novos mercados consumidores
- Acompanhar entrega do produto junto a expedição
- Realocar funcionários
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📉 Série histórica — Supervisor Comercial na cidade de Duque de Caxias, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor Comercial
Salário base CLT • 302 profissionais • jornada 44h/semana • Duque de Caxias, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.365 | R$ 28.380 | R$ 591 | R$ 10,75 |
| Média salarial | R$ 4.059 | R$ 48.707 | R$ 1.015 | R$ 18,45 |
| 1º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,00 |
| Mediana | R$ 3.007 | R$ 36.086 | R$ 752 | R$ 13,67 |
| 3º Quartil | R$ 4.974 | R$ 59.688 | R$ 1.244 | R$ 22,61 |
| Teto salarial | R$ 8.005 | R$ 96.056 | R$ 2.001 | R$ 36,38 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Duque de Caxias, RJ
O mercado de trabalho para Supervisor Comercial na cidade de Duque de Caxias, RJ está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 11.11% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Duque de Caxias, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 126 admissões e 176 desligamentos formais para o cargo de Supervisor Comercial na cidade de Duque de Caxias, RJ, totalizando 302 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 50 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
04/2025
📤 Admissões — fim i
8
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
302
126 adm · 176 desl
⚖️ Saldo líquido i
-50
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,72
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor Comercial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Duque de Caxias, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5201-05 | Supervisor de vendas de serviços | 3.543,83 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Supervisor Comercial na cidade de Duque de Caxias, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Duque de Caxias, RJ
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Supervisor Comercial na cidade de Duque de Caxias, RJ, responsáveis por 117 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Preparação de Documentos, que concentra 45.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.468 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 75.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.593. A amplitude salarial entre setores é de 268% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Supervisor Comercial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Preparação de Documentos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.468
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.593
salário médio
📈 Contratações i
117
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
75.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
268%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.293
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 4.216,00 | 4.532,20 | 4.468,45 | 4.722,00 | 4.974,00 | 8.004,66 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 2.720,00 | 2.924,00 | 7.299,83 | 8.069,00 | 10.254,25 | 16.502,16 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 44h | 4.713,00 | 5.066,48 | 5.010,00 | 4.713,00 | 5.532,00 | 8.902,65 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 2.168,50 | 2.331,14 | 2.701,03 | 2.200,00 | 2.524,26 | 4.062,28 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 2.000,00 | 2.150,00 | 1.984,71 | 2.000,00 | 2.040,00 | 3.282,97 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Supervisor Comercial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Supervisor Comercial em Duque de Caxias, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Duque de Caxias, RJ
A estrutura de remuneração de Supervisor Comercial na cidade de Duque de Caxias, RJ apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Nível I (R$ 4.821) e Nível III (R$ 8.427) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Duque de Caxias, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 308% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 4.821
média geral
🔵 Nível II i
R$ 6.521
média geral
🟣 Nível III i
R$ 8.427
média geral
📈 Variação total i
+75%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+273%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+308%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.429,01 | R$ 3.143,43 | R$ 4.000,72 |
| Pequena | R$ 3.492,10 | R$ 4.519,19 | R$ 5.751,70 |
| Média | R$ 4.298,30 | R$ 5.731,07 | R$ 7.641,43 |
| Grande | R$ 9.063,87 | R$ 12.689,41 | R$ 16.314,96 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
