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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2611-35
O Repórter Especial realiza reportagens para produção de notícias, fatos, eventos de interesse público, a serem propagados em meios de comunicação, em mídias impressas ou digitais, como jornais, revistas internet. Pesquisa, investiga e analisa informações, busca fontes, processa dados, elabora a matéria, entrevistas, pautas, redige textos, realiza cobertura de eventos, coletivas, entre outras situações jornalísticas. Zela pela precisão e veracidade da informação, priorizando a atualidade da notícia, adequando a linguagem ao veículo de divulgação. Qualifica a informação, levando em conta princípios de linguagem jornalística e ética profissional. Utiliza câmeras, computadores, microfones, entre outros instrumentos, valendo-se de sistemas informatizados e digitais, para elaborar narrativas e argumentações consistentes. Atua de acordo com a legislação, normas de comunicação, procedimentos de saúde e segurança no trabalho, princípios de qualidade e de cuidados com o meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Informar ao público
- Registrar informação
- Comunicar-se
- Qualificar a informação
- Coletar informação
- Iniciar o processo de informação
- Atualizar as informações
- Demonstrar competências pessoais
- Selecionar dados
- Pesquisar informações
- Manter-se bem informado
- Analisar periodicamente o desempenho profissional
- Adequar a linguagem ao veículo
- Entrevistar fontes de informações
- Ler livros
- Informar com responsabilidade
- Comunicar-se em outro idioma
- Executar pauta
- ver mais...
📉 Série histórica — Repórter Especial CBO 2611-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Repórter Especial
Salário base CLT • 1.667 profissionais • jornada 35h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.683 | R$ 68.202 | R$ 1.421 | R$ 32,48 |
| Média salarial | R$ 4.387 | R$ 52.648 | R$ 1.097 | R$ 25,07 |
| 1º Quartil | R$ 2.604 | R$ 31.248 | R$ 651 | R$ 14,88 |
| Mediana | R$ 3.683 | R$ 44.196 | R$ 921 | R$ 21,05 |
| 3º Quartil | R$ 4.686 | R$ 56.238 | R$ 1.172 | R$ 26,78 |
| Teto salarial | R$ 6.856 | R$ 82.270 | R$ 1.714 | R$ 39,18 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2611-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Jornalismo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Repórter Especial no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 42.05% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 817 admissões e 850 desligamentos formais para o cargo de Repórter Especial no Brasil, totalizando 1.667 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 33 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
88
06/2025
📤 Admissões — fim i
51
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.667
817 adm · 850 desl
⚖️ Saldo líquido i
-33
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Repórter Especial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2611-15 | Diretor adjunto | 11.260,50 |
| 2611-10 | Assessor de imprensa | 4.833,91 |
| 2611-25 | Assistente de editorial | 4.804,84 |
| 2611-20 | Editor | 4.562,13 |
| 2611-05 | Arquivista pesquisador (jornalismo) | 3.890,53 |
| 2611-30 | Produtor de texto | 3.782,26 |
| 2611-40 | Revisor de texto | 3.088,57 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2611-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
