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📋 O que faz um Operador de Galvanização CBO 7232-15
O Operador de Galvanização galvaniza superfícies de objetos de metais ferrosos e não ferrosos e de compósitos, por cromação, niquelação, zincagem e outros processos, para protegê-los contra corrosão ou lhes dar acabamento decorativo. Desengraxa e decapa as superfícies das peças. Faz a manutenção dos banhos. Configura e opera equipamentos e linhas automatizadas de galvanização. Pode realizar a galvanização de peças não metálicas. Faz a manutenção básica dos recursos de trabalho. Colabora na redução de riscos e impactos socioambientais. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de prevenção contra incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar superfícies por processo mecânico
- Decapar superfícies metálicas e não metálicas
- Galvanizar peças
- Pintar superfícies
- Demonstrar competências pessoais
- Fosfatizar superfícies metálicas
- Realizar manutenção dos banhos
- Realizar trabalho segundo normas de segurança
- Controlar camada depositada com instrumento
- Atuar com responsabilidade
- Utilizar equipamentos de proteção individual
- Controlar a quantidade de carga no recipiente
- Controlar temperatura do banho
- Neutralizar em solução alcalina e ácida
- Lavar peças
- Realizar banhos qímicos e eletrolíticos
- Anodizar peças
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Galvanização na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Galvanização
Salário base CLT • 324 profissionais • jornada 44h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.508 | R$ 30.101 | R$ 627 | R$ 11,40 |
| Média salarial | R$ 2.277 | R$ 27.326 | R$ 569 | R$ 10,35 |
| 1º Quartil | R$ 1.913 | R$ 22.953 | R$ 478 | R$ 8,69 |
| Mediana | R$ 2.028 | R$ 24.336 | R$ 507 | R$ 9,22 |
| 3º Quartil | R$ 2.454 | R$ 29.442 | R$ 613 | R$ 11,15 |
| Teto salarial | R$ 2.881 | R$ 34.571 | R$ 720 | R$ 13,10 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Operador de Galvanização na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 21.74% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 140 admissões e 184 desligamentos formais para o cargo de Operador de Galvanização na cidade de São Paulo, SP, totalizando 324 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 44 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
18
04/2025
📤 Admissões — fim i
23
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
324
140 adm · 184 desl
⚖️ Saldo líquido i
-44
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,76
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Galvanização. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7232-10 | Fosfatizador | 2.623,70 |
| 7232-25 | Cromador de metais | 2.622,78 |
| 7232-20 | Metalizador a pistola | 2.472,99 |
| 7232-35 | Anodizador e anodizador de metais | 2.448,54 |
| 7232-05 | Decapador | 2.276,58 |
| 7232-30 | Operador de máquina recobridora de arame | 2.262,83 |
| 7232-40 | Oxidador | 2.202,60 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Galvanização na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Galvanização na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 249 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Galvanoplastia, que concentra 56.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.019 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 78.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.194. A amplitude salarial entre setores é baixa (23%) — o mercado de Operador de Galvanização é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Galvanoplastia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.019
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.194
salário médio
📈 Contratações i
249
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
78.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
23%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.310
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2539-0/02 | Galvanoplastia | 44h | 1.874,00 | 2.457,56 | 2.018,76 | 1.920,00 | 2.021,00 | 2.373,06 |
| 2539-0/01 | Tornearias e Solda | 44h | 1.982,00 | 2.599,19 | 2.393,42 | 2.074,00 | 2.255,00 | 2.647,82 |
| 0721-9/02 | Beneficiamento de Alumínio | 40h | 2.028,00 | 2.659,52 | 2.169,45 | 2.147,00 | 2.150,00 | 2.524,53 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.247,00 | 2.946,72 | 2.492,90 | 2.500,00 | 2.545,00 | 2.988,34 |
| 2949-2/99 | Fábricas de Autopeças | 44h | 1.889,00 | 2.477,23 | 2.200,42 | 1.889,00 | 2.545,00 | 2.988,34 |
| 2599-3/99 | Fábricas de Produtos de Metal | 44h | 2.302,50 | 3.019,50 | 2.476,15 | 2.310,00 | 2.549,00 | 2.993,04 |
| 2542-0/00 | Serralherias | 44h | 2.012,00 | 2.638,54 | 2.419,12 | 2.244,00 | 2.681,25 | 3.148,32 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Galvanização tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Galvanização em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Operador de Galvanização na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.302) e Nível III (R$ 3.979) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 46% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.302
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.079
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.979
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+33%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+46%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.148,74 | R$ 2.780,72 | R$ 3.539,10 |
| Pequena | R$ 1.813,28 | R$ 2.346,60 | R$ 2.986,58 |
| Média | R$ 2.379,97 | R$ 3.173,29 | R$ 4.231,05 |
| Grande | R$ 2.866,79 | R$ 4.013,50 | R$ 5.160,21 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
