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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9922-15
O Operador de Ceifadeira na Conservação de Vias Permanentes opera ceifadeira para conservação, manutenção e limpeza da área verde das faixas de domínio de vias permanentes. Maneja áreas verdes. Realiza manutenção básica, limpando e lubrificando a ceifadeira. Atua na prevenção de incêndios e queimadas. Cumpre legislação, procedimentos e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar atividades de conservação
- Demonstrar competências pessoais
- Limpar vias permanentes
- Manejar Áreas verdes
- Realizar manutenção geral em vias
- Tapar buracos
- Trabalhar com segurança
- Retirar massa verde
- Retirar ervas daninhas
- Refilar mato na borda da pista
- Identificar, em vias, necessidade de tapar buracos
- Demonstrar cuidado com sua segurança pessoal
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Ceifadeira na Conservação de Vias Permanentes CBO 9922-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Ceifadeira na Conservação de Vias Permanentes
Salário base CLT • 8.072 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.892 | R$ 22.702 | R$ 473 | R$ 8,60 |
| Média salarial | R$ 1.855 | R$ 22.259 | R$ 464 | R$ 8,43 |
| 1º Quartil | R$ 1.692 | R$ 20.304 | R$ 423 | R$ 7,69 |
| Mediana | R$ 1.796 | R$ 21.552 | R$ 449 | R$ 8,16 |
| 3º Quartil | R$ 2.001 | R$ 24.012 | R$ 500 | R$ 9,10 |
| Teto salarial | R$ 2.325 | R$ 27.902 | R$ 581 | R$ 10,57 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9922-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Ceifadeira na Conservação de Vias Permanentes no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 6.7% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.956 admissões e 4.116 desligamentos formais para o cargo de Operador de Ceifadeira na Conservação de Vias Permanentes no Brasil, totalizando 8.072 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 160 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
348
05/2025
📤 Admissões — fim i
373
04/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.072
3.956 adm · 4.116 desl
⚖️ Saldo líquido i
-160
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Ceifadeira na Conservação de Vias Permanentes. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9922-10 | Encarregado de equipe de conservação de vias permanentes (exceto trilhos) | 2.920,41 |
| 9922-05 | Encarregado geral de operações de conservação de vias permanentes (exceto trilhos) | 2.912,04 |
| 9922-20 | Pedreiro de conservação de vias permanentes (exceto trilhos) | 2.334,80 |
| 9922-25 | Asfaltador na conservação de vias permanentes (exceto trilhos) | 1.797,39 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9922-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

