🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9922-15
O Operador de Ceifadeira na Conservação de Vias Permanentes opera ceifadeira para conservação, manutenção e limpeza da área verde das faixas de domínio de vias permanentes. Maneja áreas verdes. Realiza manutenção básica, limpando e lubrificando a ceifadeira. Atua na prevenção de incêndios e queimadas. Cumpre legislação, procedimentos e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Manejar Áreas verdes
- Trabalhar com segurança
- Controlar atividades de conservação
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar manutenção geral em vias
- Tapar buracos
- Limpar vias permanentes
- Dar provas de humildade
- Manter características originais dos equipamentos
- Evidenciar respeito pelo outro
- Utilizar equipamentos apropriados a atividade
- Retirar massa verde
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Ceifadeira na Conservação de Vias Permanentes CBO 9922-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Ceifadeira na Conservação de Vias Permanentes
Salário base CLT • 7.974 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.892 | R$ 22.702 | R$ 473 | R$ 8,60 |
| Média salarial | R$ 1.886 | R$ 22.627 | R$ 471 | R$ 8,57 |
| 1º Quartil | R$ 1.692 | R$ 20.304 | R$ 423 | R$ 7,69 |
| Mediana | R$ 1.820 | R$ 21.840 | R$ 455 | R$ 8,27 |
| 3º Quartil | R$ 2.012 | R$ 24.144 | R$ 503 | R$ 9,15 |
| Teto salarial | R$ 2.338 | R$ 28.055 | R$ 584 | R$ 10,63 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9922-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Ceifadeira na Conservação de Vias Permanentes no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 2.25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.931 admissões e 4.043 desligamentos formais para o cargo de Operador de Ceifadeira na Conservação de Vias Permanentes no Brasil, totalizando 7.974 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 112 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
311
08/2025
📤 Admissões — fim i
304
07/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.974
3.931 adm · 4.043 desl
⚖️ Saldo líquido i
-112
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Ceifadeira na Conservação de Vias Permanentes. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9922-05 | Encarregado geral de operações de conservação de vias permanentes (exceto trilhos) | 2.987,65 |
| 9922-10 | Encarregado de equipe de conservação de vias permanentes (exceto trilhos) | 2.973,61 |
| 9922-20 | Pedreiro de conservação de vias permanentes (exceto trilhos) | 2.366,34 |
| 9922-25 | Asfaltador na conservação de vias permanentes (exceto trilhos) | 1.825,82 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9922-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
