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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9922-10
O Encarregado de Equipe de Conservação de Vias Permanentes (Exceto Trilhos) lidera equipe de manutenção de rodovias e estradas urbanas e rurais, para reparar pavimentos erodidos, grades de proteção, sinalização de estradas e realizar outros serviços similares, sob as ordens de um encarregado geral. Planeja as atividades, verificando os serviços a serem executados e os recursos disponíveis. Faz manutenção de primeiro nível de máquinas e equipamentos. Atua de acordo com legislação, procedimentos técnicos de conservação de estradas, normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar atividades de conservação
- Tapar buracos
- Limpar vias permanentes
- Realizar manutenção geral em vias
- Recuperar obras de arte
- Manejar Áreas verdes
- Conservar bueiros e galerias de Águas pluviais
- Trabalhar com segurança
- Recompor aterro
- Demonstrar capacidade de observação
- Remover materiais velhos, quebrados e sobras
- Selecionar tipo de sinalização
- Demonstrar cuidado com sua segurança pessoal
- Demonstrar capacidade de atenção
- Realizar revisão preventiva dos maquinários e equipamentos
- Manifestar compreensão
- Manter características originais dos equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Encarregado de Equipe de Conservação de Vias Permanentes (Exceto Trilhos) CBO 9922-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Encarregado de Equipe de Conservação de Vias Permanentes (Exceto Trilhos)
Salário base CLT • 8.159 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.416 | R$ 28.995 | R$ 604 | R$ 10,98 |
| Média salarial | R$ 2.915 | R$ 34.978 | R$ 729 | R$ 13,25 |
| 1º Quartil | R$ 2.161 | R$ 25.932 | R$ 540 | R$ 9,82 |
| Mediana | R$ 2.619 | R$ 31.428 | R$ 655 | R$ 11,90 |
| 3º Quartil | R$ 3.383 | R$ 40.596 | R$ 846 | R$ 15,38 |
| Teto salarial | R$ 3.931 | R$ 47.173 | R$ 983 | R$ 17,87 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9922-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Encarregado de Equipe de Conservação de Vias Permanentes (Exceto Trilhos) no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 2.27% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.665 admissões e 4.494 desligamentos formais para o cargo de Encarregado de Equipe de Conservação de Vias Permanentes (Exceto Trilhos) no Brasil, totalizando 8.159 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 829 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
353
04/2025
📤 Admissões — fim i
345
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.159
3.665 adm · 4.494 desl
⚖️ Saldo líquido i
-829
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,82
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Encarregado de Equipe de Conservação de Vias Permanentes (Exceto Trilhos). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9922-05 | Encarregado geral de operações de conservação de vias permanentes (exceto trilhos) | 2.884,32 |
| 9922-20 | Pedreiro de conservação de vias permanentes (exceto trilhos) | 2.312,62 |
| 9922-15 | Operador de ceifadeira na conservação de vias permanentes | 1.839,77 |
| 9922-25 | Asfaltador na conservação de vias permanentes (exceto trilhos) | 1.788,18 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9922-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
