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📋 O que faz um Médico Psiquiatra CBO 2251-33
O Médico Psiquiatra realiza diagnóstico e tratamento clínico de transtornos mentais, emocionais e comportamentais - como depressão, esquizofrenia, narcolepsia, bulimia, entre outros - atendendo pacientes em consultórios, clínicas e hospitais. Ajuda na reabilitação social de pacientes. Atua em saúde pública, atendendo nas unidades e nos serviços da Rede de Atenção Psicossocial do Sistema Único de Saúde (SUS). Registra os procedimentos executados. Trabalha em equipe multidisciplinar. Difunde informações sobre prevenção de doenças psiquiátricas. Supervisiona equipes. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Efetua pesquisas na área de psiquiatria. Elabora documentos médicos. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar consulta e atendimento médico
- Implementar ações de promoção da saúde
- Tratar pacientes e clientes
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Elaborar documentos médicos
- Difundir conhecimentos médicos
- Montar escala de serviços
- Prestar consultorias e assessorias
- Realizar visitas domiciliares
- Descrever ações médicas
- Demonstrar altruísmo
- Demonstrar tolerância
- Despachar expediente
- Emitir atestados
- Redigir trabalhos científicos
- Receitar drogas, medicamentos , fitoterápicos e antroposóficos
- Implantar órteses e próteses
- Elaborar prontuários
- Promover campanhas de saúde
- Organizar cursos de educação continuada
- Demonstrar capacidade de liderança
- Participar de encontros, congressos e demais eventos científicos
- Indicar necessidade de internação
- Discutir diagnóstico, prognóstico e tratamento com pacientes, clientes, responsáveis e familiares
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Psiquiatra no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Psiquiatra
Salário base CLT • 466 profissionais • jornada 17h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.220 | R$ 74.637 | R$ 1.555 | R$ 73,17 |
| Média salarial | R$ 10.678 | R$ 128.141 | R$ 2.670 | R$ 125,63 |
| 1º Quartil | R$ 6.485 | R$ 77.820 | R$ 1.621 | R$ 76,29 |
| Mediana | R$ 9.674 | R$ 116.088 | R$ 2.419 | R$ 113,81 |
| 3º Quartil | R$ 13.276 | R$ 159.312 | R$ 3.319 | R$ 156,19 |
| Teto salarial | R$ 17.435 | R$ 209.224 | R$ 4.359 | R$ 205,12 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Médico Psiquiatra no estado de São Paulo está com muita demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 8% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 232 admissões e 234 desligamentos formais para o cargo de Médico Psiquiatra no estado de São Paulo, totalizando 466 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 2 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
23
06/2025
📤 Admissões — fim i
25
05/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
466
232 adm · 234 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Psiquiatra. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Psiquiatra no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Psiquiatra no estado de São Paulo, responsáveis por 446 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 25.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 11.358 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 60.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 10.877. A amplitude salarial entre setores é de 60% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Psiquiatra para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 11.358
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 10.877
salário médio
📈 Contratações i
446
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
60.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
60%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 11.022
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 21h | 7.294,00 | 6.995,68 | 11.357,60 | 11.400,00 | 13.406,00 | 17.606,10 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 15h | 6.638,00 | 6.366,51 | 10.584,34 | 11.807,00 | 13.276,00 | 17.435,37 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 17h | 6.770,00 | 6.493,11 | 10.688,14 | 9.824,00 | 13.061,57 | 17.153,75 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 16h | 6.127,19 | 5.876,59 | 9.967,48 | 8.768,50 | 12.253,00 | 16.091,86 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 19h | 6.357,75 | 6.097,72 | 11.065,54 | 9.594,00 | 12.406,75 | 16.293,78 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 12h | 7.019,00 | 6.731,92 | 8.968,72 | 7.574,00 | 11.936,00 | 15.675,55 |
| 9430-8/00 | ONGs | 18h | 3.919,33 | 3.759,03 | 14.378,73 | 8.551,00 | 33.965,00 | 44.606,23 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 18h | 8.364,35 | 8.022,25 | 13.072,27 | 14.228,00 | 16.728,00 | 21.968,88 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 21h | 6.134,75 | 5.883,84 | 9.112,55 | 6.890,38 | 10.757,50 | 14.127,82 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Psiquiatra tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Psiquiatra em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Médico Psiquiatra no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 9.432) e Sênior (R$ 16.204) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 26% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 9.432
média geral
🔵 Pleno i
R$ 12.567
média geral
🟣 Sênior i
R$ 16.204
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+16%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+26%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 9.213,06 | R$ 11.922,78 | R$ 15.174,45 |
| Pequena | R$ 9.849,22 | R$ 12.746,05 | R$ 16.222,24 |
| Média | R$ 8.004,27 | R$ 10.672,36 | R$ 14.229,81 |
| Grande | R$ 10.661,01 | R$ 14.925,41 | R$ 19.189,81 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
