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📋 O que faz um Médico Pediatra CBO 2251-24
O Médico Pediatra realiza consultas para atendimento pediátrico de crianças e adolescentes, avaliando seu desenvolvimento físico e emocional, prevenindo, diagnosticando e efetuando tratamento clínico de doenças, e orientando sobre hábitos saudáveis de vida e bem-estar em cada fase da vida. Atua em hospital, avaliando crianças e adolescentes para estabelecer diagnóstico, planejando e implementando seu tratamento, e monitorando seu estado de saúde. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Efetua pesquisa na área de pediatria. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Difundir conhecimentos médicos
- Realizar consulta e atendimento médico
- Tratar pacientes e clientes
- Implementar ações de promoção da saúde
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentos médicos
- Preparar material didático
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Planejar tratamento de clientes e pacientes
- Indicar necessidade de internação
- Vistoriar equipamentos e instalações
- Administrar situações de urgência e emergência
- Diagnosticar estado de saúde de pacientes e clientes
- Selecionar pacientes em situações específicas
- Realizar exame físico
- Emitir receitas
- Prescrever imunização
- Encaminhar usuários a outros profissionais
- Promover campanhas de saúde
- Auxiliar normatização de atividades médicas
- Avaliar atos médicos
- Demonstrar ações médicas
- Gerenciar recursos financeiros
- Executar transplantes de órgãos e tecidos
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📉 Série histórica — Médico Pediatra no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Pediatra
Salário base CLT • 442 profissionais • jornada 18h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.921 | R$ 71.046 | R$ 1.480 | R$ 65,78 |
| Média salarial | R$ 10.553 | R$ 126.632 | R$ 2.638 | R$ 117,25 |
| 1º Quartil | R$ 6.173 | R$ 74.076 | R$ 1.543 | R$ 68,59 |
| Mediana | R$ 8.404 | R$ 100.848 | R$ 2.101 | R$ 93,38 |
| 3º Quartil | R$ 12.402 | R$ 148.824 | R$ 3.101 | R$ 137,80 |
| Teto salarial | R$ 16.288 | R$ 195.451 | R$ 4.072 | R$ 180,97 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Médico Pediatra no estado de São Paulo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 17.86% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 211 admissões e 231 desligamentos formais para o cargo de Médico Pediatra no estado de São Paulo, totalizando 442 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 20 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
23
04/2025
📤 Admissões — fim i
28
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
442
211 adm · 231 desl
⚖️ Saldo líquido i
-20
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Pediatra. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Pediatra no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Pediatra no estado de São Paulo, responsáveis por 426 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Ambulatórios, que concentra 26.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 9.640 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 65.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 10.910. A amplitude salarial entre setores é de 165% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Pediatra para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Ambulatórios
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 9.640
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 10.910
salário médio
📈 Contratações i
426
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
65.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
165%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 9.631
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 13h | 7.905,00 | 7.581,69 | 9.639,78 | 8.404,00 | 13.276,00 | 17.435,37 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 7.495,00 | 7.188,45 | 15.864,79 | 11.462,00 | 26.366,00 | 34.626,47 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 13h | 5.612,00 | 5.382,47 | 7.226,22 | 6.201,00 | 9.040,00 | 11.872,23 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 18h | 6.127,00 | 5.876,41 | 11.773,64 | 8.400,00 | 12.634,76 | 16.593,22 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 22h | 6.270,50 | 6.014,04 | 7.742,20 | 7.364,20 | 9.249,25 | 12.147,04 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 18h | 7.999,50 | 7.672,32 | 10.236,83 | 13.276,00 | 13.276,00 | 17.435,37 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 29h | 4.697,00 | 4.504,89 | 5.981,41 | 5.784,00 | 6.941,00 | 9.115,62 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 16h | 5.640,00 | 5.409,32 | 8.584,57 | 7.050,50 | 11.281,00 | 14.815,34 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Pediatra tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Pediatra em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Médico Pediatra no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 7.601) e Sênior (R$ 13.172) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 112% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 7.601
média geral
🔵 Pleno i
R$ 10.197
média geral
🟣 Sênior i
R$ 13.172
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+94%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+112%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 5.642,69 | R$ 7.302,31 | R$ 9.293,85 |
| Pequena | R$ 6.633,05 | R$ 8.583,95 | R$ 10.925,03 |
| Média | R$ 7.168,52 | R$ 9.558,02 | R$ 12.744,03 |
| Grande | R$ 10.958,70 | R$ 15.342,18 | R$ 19.725,66 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
