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📋 O que faz um Médico Pediatra CBO 2251-24
O Médico Pediatra realiza consultas para atendimento pediátrico de crianças e adolescentes, avaliando seu desenvolvimento físico e emocional, prevenindo, diagnosticando e efetuando tratamento clínico de doenças, e orientando sobre hábitos saudáveis de vida e bem-estar em cada fase da vida. Atua em hospital, avaliando crianças e adolescentes para estabelecer diagnóstico, planejando e implementando seu tratamento, e monitorando seu estado de saúde. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Efetua pesquisa na área de pediatria. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar consulta e atendimento médico
- Difundir conhecimentos médicos
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Implementar ações de promoção da saúde
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Elaborar documentos médicos
- Demonstrar competências pessoais
- Tratar pacientes e clientes
- Realizar atendimento em consultório
- Implantar órteses e próteses
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Elaborar procedimentos operacionais padrão
- Prescrever medidas higiênico-dietéticas
- Executar tratamento com agentes químicos
- Desenvolver procedimentos
- Organizar encontros científicos
- Demonstrar capacidade de atenção seletiva
- Emitir atestados
- Redigir trabalhos científicos
- Selecionar pacientes em situações específicas
- Realizar diagnóstico de saúde da comunidade
- Vistoriar ambientes de trabalho
- Organizar cursos de educação continuada
- Demonstrar ações médicas
- Solicitar exames complementares
- Assistir parto
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Pediatra na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Pediatra
Salário base CLT • 603 profissionais • jornada 20h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.859 | R$ 70.310 | R$ 1.465 | R$ 58,59 |
| Média salarial | R$ 7.879 | R$ 94.545 | R$ 1.970 | R$ 78,79 |
| 1º Quartil | R$ 6.109 | R$ 73.308 | R$ 1.527 | R$ 61,09 |
| Mediana | R$ 6.750 | R$ 81.000 | R$ 1.688 | R$ 67,50 |
| 3º Quartil | R$ 9.005 | R$ 108.054 | R$ 2.251 | R$ 90,05 |
| Teto salarial | R$ 11.826 | R$ 141.907 | R$ 2.956 | R$ 118,26 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Médico Pediatra na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 50% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Rio de Janeiro, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 386 admissões e 217 desligamentos formais para o cargo de Médico Pediatra na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 603 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +169 postos (43.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
13
07/2025
📤 Admissões — fim i
26
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
603
386 adm · 217 desl
⚖️ Saldo líquido i
+169
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,78
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
36%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Pediatra. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Pediatra na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Pediatra na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 593 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 40.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 7.562 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 77.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 8.064. A amplitude salarial entre setores é de 422% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Pediatra para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 7.562
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 8.064
salário médio
📈 Contratações i
593
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
77.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
422%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.602
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 21h | 6.750,00 | 6.473,93 | 7.562,26 | 6.750,00 | 8.823,00 | 11.587,25 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 15h | 6.109,00 | 5.859,14 | 7.769,71 | 6.109,00 | 9.000,00 | 11.819,70 |
| 9499-5/00 | Associações | 21h | 4.500,00 | 4.315,95 | 8.859,40 | 9.000,00 | 11.500,00 | 15.102,95 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 26h | 12.924,00 | 12.395,41 | 13.123,36 | 12.924,00 | 12.924,00 | 16.973,09 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 24h | 2.447,00 | 2.346,92 | 2.513,48 | 2.576,00 | 2.576,00 | 3.383,06 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 12h | 6.109,00 | 5.859,14 | 6.591,55 | 6.109,00 | 6.109,00 | 8.022,95 |
| 9430-8/00 | ONGs | 20h | 4.500,00 | 4.315,95 | 6.795,86 | 5.556,00 | 9.000,00 | 11.819,70 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Pediatra tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Pediatra em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Médico Pediatra na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 6.567) e Sênior (R$ 11.315) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 33% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 6.567
média geral
🔵 Pleno i
R$ 8.770
média geral
🟣 Sênior i
R$ 11.315
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+22%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+33%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 6.674,66 | R$ 8.637,79 | R$ 10.993,55 |
| Pequena | R$ 5.744,30 | R$ 7.433,80 | R$ 9.461,20 |
| Média | R$ 5.723,23 | R$ 7.630,97 | R$ 10.174,63 |
| Grande | R$ 8.127,78 | R$ 11.378,90 | R$ 14.630,01 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
