Governanta de Hotelaria — Salário Brasil

R$ 2.614,90 /mês média +5,5% em relação a 2025

CBO 5131-15 • Atualizado em • 5.883 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 1.975,05 (piso) até R$ 3.127,17 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 1.975

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.183

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 3.127

maiores salários

👥 Profissionais i

5.883

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 4.445

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 2.092

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

58%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,86

mais desligamentos

46

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: -441 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 53,8% • Volume: 5.883

Hoje um Governanta de Hotelaria ganha em média R$ 2.614,90 para uma jornada de 43h semanais, com base em 5.883 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Governanta de Hotelaria pode variar entre o piso salarial médio de R$ 1.975,05 e o teto salarial de R$ 3.127,17.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Governanta de Hotelaria em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 05/2025 a 04/2026

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📍 Salário por Estado

MG
PR
RJ
SC SP

📍 Salário por Cidade

Brasília
Curitiba Florianópolis
Goiânia
Porto Alegre
Rio de Janeiro
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 05/2025 a 04/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 44 anos, ensino médio completo, do sexo feminino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Hotéis de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

43

Qualidade do Cargo i

Regular
📚

Formação exigida i

Acima de 58%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 40%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 21%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Governanta de Hotelaria se destaca em formação exigida acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

52

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

-0,8 anos

39,5 → 38,7 anos

Estável
📚

Escolaridade i

-0,2

7,9 → 7,6 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

-2,2 p.p.

83,4% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,1h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+7,6%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,34

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+3,5%

656 → 679 admissões

Estável
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 05/2025 a 04/2026), as principais mudanças no perfil de Governanta de Hotelaria foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Governanta de Hotelaria i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%99%n/d
Mulher ♀107%97%97%
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 95% 95% 4,8%
Superior completo 100% 92% n/d 8,4%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Governanta de Hotelaria, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 7,3%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Governanta de Hotelaria
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Governanta de Hotelaria. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Governanta de Hotelaria são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (05/2025) com os 3 últimos meses (04/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Governanta de Hotelaria.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Governanta de Hotelaria entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Governanta de Hotelaria está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Mordomo de Residência Governanta de Residência Governanta Executiva Assistente de Governanta Mordomo de Hotelaria

📋 Descrição sumária do CBO 5131-15

O Governanta de Hotelaria coordena os serviços de governança em hotel, monitorando a limpeza, a organização e a conservação dos ambientes, supervisionando os serviços de lavanderia, passadoria e costura, providenciando os serviços de reparação e manutenção de instalações, móveis e equipamentos, abastecendo o estoque de suprimentos, e controlando os custos das atividades. Monitora o padrão de qualidade dos serviços e a satisfação dos hóspedes. Coordena, administra e avalia o desempenho da equipe de trabalho. Executa atividades administrativas. Atua conforme protocolos de discrição e sigilo e cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Cuidar do vestuário e objetos de hóspedes e familiares
  • Executar atividades administrativas
  • Atender hóspedes e familiares
  • Demonstrar competências pessoais
  • Supervisionar arrumação de aposentos e demais Áreas
  • Controlar serviços de lavanderia e rouparia
  • Administrar pessoal
  • Controlar consumo de materiais
  • Analisar relatórios
  • Preparar aposentos personalizados
  • Providenciar facilidades para utilização de equipamentos de informática
  • Dar boas vindas aos hóspedes
  • Demonstrar capacidade de comunicação
  • Demonstrar responsabilidade
  • Controlar a guarda temporária de vestuário de hóspedes
  • Demonstrar paciência
  • Fiscalizar cumprimento de horário dos empregados
  • ver mais...

📉 Série histórica — Governanta de Hotelaria CBO 5131-15

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+43,0% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Governanta de Hotelaria

Salário base CLT • 5.883 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 1.975 R$ 23.701 R$ 494 R$ 9,19
Média salarial R$ 2.615 R$ 31.379 R$ 654 R$ 12,16
1º Quartil R$ 1.807 R$ 21.684 R$ 452 R$ 8,40
Mediana R$ 2.183 R$ 26.196 R$ 546 R$ 10,15
3º Quartil R$ 2.879 R$ 34.548 R$ 720 R$ 13,39
Teto salarial R$ 3.127 R$ 37.526 R$ 782 R$ 14,54
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5131-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Governanta de Hotelaria no Brasil está em alta. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 4.93% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.721 admissões e 3.162 desligamentos formais para o cargo de Governanta de Hotelaria no Brasil, totalizando 5.883 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 441 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

212

05/2025

📤 Admissões — fim i

223

04/2026

🔄 Situação i

Em alta

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

5.883

2.721 adm · 3.162 desl

⚖️ Saldo líquido i

-441

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,86

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

46.3%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Governanta de Hotelaria. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
5131-05 Governanta de residência 2.572,37
5131-10 Mordomo de hotelaria 1.999,79
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5131-15 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Governanta de Hotelaria