Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Governanta de Hotelaria CBO 5131-15
O Governanta de Hotelaria coordena os serviços de governança em hotel, monitorando a limpeza, a organização e a conservação dos ambientes, supervisionando os serviços de lavanderia, passadoria e costura, providenciando os serviços de reparação e manutenção de instalações, móveis e equipamentos, abastecendo o estoque de suprimentos, e controlando os custos das atividades. Monitora o padrão de qualidade dos serviços e a satisfação dos hóspedes. Coordena, administra e avalia o desempenho da equipe de trabalho. Executa atividades administrativas. Atua conforme protocolos de discrição e sigilo e cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Atender hóspedes e familiares
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar serviços de lavanderia e rouparia
- Cuidar do vestuário e objetos de hóspedes e familiares
- Executar atividades administrativas
- Administrar pessoal
- Supervisionar arrumação de aposentos e demais Áreas
- Verificar estado dos enxovais
- Demonstrar organização
- Supervisionar execução de serviços por terceiros
- Acompanhar registros de entrada e saída de hóspedes
- Solicitar serviços de manutenção em instalações, móveis e equipamentos
- Supervisionar lavagem e passagem de roupa de hóspedes
- Controlar enxoval utilizado pelo hóspede
- Demonstrar capacidade de observação
- Controlar a guarda temporária de vestuário de hóspedes
- Motivar empregados
- ver mais...
Série histórica — Governanta de Hotelaria CBO 5131-15
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Governanta de Hotelaria
Salário base CLT • 5.691 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.519 | R$ 30.229 | R$ 630 | R$ 11,72 |
| Média salarial | R$ 2.590 | R$ 31.077 | R$ 647 | R$ 12,05 |
| 1º Quartil | R$ 1.804 | R$ 21.648 | R$ 451 | R$ 8,39 |
| Mediana | R$ 2.136 | R$ 25.632 | R$ 534 | R$ 9,93 |
| 3º Quartil | R$ 2.863 | R$ 34.350 | R$ 716 | R$ 13,31 |
| Teto salarial | R$ 3.467 | R$ 41.606 | R$ 867 | R$ 16,13 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5131-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Governanta de Hotelaria é um cargo que está com muita demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos um aumento de 9.86% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
192
03/2025
Admissões — fim
213
02/2026
Situação
Com muita demanda
mercado de trabalho
Total movimentações
5.691
2.679 adm · 3.012 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5131-05 | Governanta de residência | 2.581,26 |
| 5131-10 | Mordomo de hotelaria | 1.971,98 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5131-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
