🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Governanta de Hotelaria CBO 5131-15
O Governanta de Hotelaria coordena os serviços de governança em hotel, monitorando a limpeza, a organização e a conservação dos ambientes, supervisionando os serviços de lavanderia, passadoria e costura, providenciando os serviços de reparação e manutenção de instalações, móveis e equipamentos, abastecendo o estoque de suprimentos, e controlando os custos das atividades. Monitora o padrão de qualidade dos serviços e a satisfação dos hóspedes. Coordena, administra e avalia o desempenho da equipe de trabalho. Executa atividades administrativas. Atua conforme protocolos de discrição e sigilo e cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atender hóspedes e familiares
- Cuidar do vestuário e objetos de hóspedes e familiares
- Demonstrar competências pessoais
- Executar atividades administrativas
- Supervisionar arrumação de aposentos e demais Áreas
- Controlar serviços de lavanderia e rouparia
- Administrar pessoal
- Controlar entrada e saída de vestuário e enxovais lavados por terceiros
- Atender fornecedores
- Avaliar qualidade e produtividade dos serviços executivos
- Demonstrar organização
- Fiscalizar cumprimento de horário dos empregados
- Controlar enxoval utilizado pelo hóspede
- Acompanhar registros de entrada e saída de hóspedes
- Demonstrar capacidade para motivar pessoas
- Preparar aposentos personalizados
- Treinar estagiários
- ver mais...
📉 Série histórica — Governanta de Hotelaria no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Governanta de Hotelaria
Salário base CLT • 1.602 profissionais • jornada 43h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.129 | R$ 25.550 | R$ 532 | R$ 9,90 |
| Média salarial | R$ 2.957 | R$ 35.483 | R$ 739 | R$ 13,75 |
| 1º Quartil | R$ 1.948 | R$ 23.376 | R$ 487 | R$ 9,06 |
| Mediana | R$ 2.300 | R$ 27.600 | R$ 575 | R$ 10,70 |
| 3º Quartil | R$ 3.107 | R$ 37.278 | R$ 777 | R$ 14,45 |
| Teto salarial | R$ 3.374 | R$ 40.491 | R$ 844 | R$ 15,69 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Governanta de Hotelaria no estado de São Paulo está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 6.25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 709 admissões e 893 desligamentos formais para o cargo de Governanta de Hotelaria no estado de São Paulo, totalizando 1.602 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 184 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
64
08/2025
📤 Admissões — fim i
60
07/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.602
709 adm · 893 desl
⚖️ Saldo líquido i
-184
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,79
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Governanta de Hotelaria. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5131-05 | Governanta de residência | 2.609,31 |
| 5131-10 | Mordomo de hotelaria | 2.017,73 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Governanta de Hotelaria no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 17 principais segmentos (CNAE) que contratam Governanta de Hotelaria no estado de São Paulo, responsáveis por 1.450 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hotéis, que concentra 46.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.031 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 80.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.169. A amplitude salarial entre setores é de 118% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Governanta de Hotelaria para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hotéis
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.031
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.169
salário médio
📈 Contratações i
1.450
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
80.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
118%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.784
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
17
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 2.100,00 | 2.295,30 | 3.031,46 | 2.350,00 | 3.106,00 | 3.373,74 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 1.805,00 | 1.972,87 | 2.555,69 | 1.807,00 | 2.514,50 | 2.731,25 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 2.401,00 | 2.624,29 | 3.920,41 | 2.943,00 | 5.000,00 | 5.431,00 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.907,00 | 2.084,35 | 2.232,83 | 2.090,00 | 2.421,00 | 2.629,69 |
| 5590-6/99 | Alojamentos (Outros) | 43h | 2.000,00 | 2.186,00 | 2.475,97 | 2.253,00 | 2.531,00 | 2.749,17 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 41h | 1.804,00 | 1.971,77 | 2.324,87 | 2.320,00 | 2.746,02 | 2.982,73 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 1.717,00 | 1.876,68 | 1.794,80 | 1.837,00 | 1.837,20 | 1.995,57 |
| 5510-8/02 | Apart-Hotéis | 43h | 3.000,00 | 3.279,00 | 3.191,45 | 3.000,00 | 3.477,50 | 3.777,26 |
| 9430-8/00 | ONGs | 44h | 2.445,25 | 2.672,66 | 3.710,62 | 3.437,00 | 4.384,00 | 4.761,90 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 43h | 2.500,00 | 2.732,50 | 3.057,12 | 2.936,00 | 3.500,00 | 3.801,70 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 43h | 3.000,00 | 3.279,00 | 3.241,25 | 3.159,00 | 3.160,25 | 3.432,66 |
| 5510-8/03 | Motéis | 44h | 2.244,00 | 2.452,69 | 2.650,47 | 2.500,00 | 3.080,50 | 3.346,04 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 1.828,00 | 1.998,00 | 2.411,07 | 2.198,00 | 2.334,00 | 2.535,19 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 3.081,00 | 3.367,53 | 3.075,08 | 3.081,00 | 3.081,00 | 3.346,58 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 2.100,00 | 2.295,30 | 2.964,32 | 2.239,50 | 3.000,00 | 3.258,60 |
| 0230-6/00 | Serviços Florestais | 44h | 1.800,00 | 1.967,40 | 2.166,67 | 1.800,00 | 1.800,00 | 1.955,16 |
| 8711-5/03 | Assistência a Deficientes | 44h | 1.804,00 | 1.971,77 | 2.522,00 | 2.172,50 | 3.414,75 | 3.709,10 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Governanta de Hotelaria tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Governanta de Hotelaria em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Governanta de Hotelaria no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.670) e Nível III (R$ 4.604) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 33% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.670
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.556
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.604
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+22%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+33%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.131,62 | R$ 2.758,56 | R$ 3.510,90 |
| Pequena | R$ 2.675,79 | R$ 3.462,79 | R$ 4.407,18 |
| Média | R$ 3.276,80 | R$ 4.369,07 | R$ 5.825,42 |
| Grande | R$ 2.594,93 | R$ 3.632,90 | R$ 4.670,87 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
