🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Gerente de Varejo CBO 1414-15
O Gerente de Varejo planeja, coordena, controla e avalia atividades operacionais de loja varejista ou supermercado - de pequeno, médio ou grande porte -, considerando diretrizes determinadas pela diretoria da empresa. Define oferta de produtos, de acordo com perfil dos potenciais clientes. Organiza os setores de venda e orienta a distribuição dos produtos em gôndolas e em prateleiras. Coordena equipes no apoio aos clientes. Pode estabelecer logística de entrega de produtos. Controla a qualidade das atividades executadas. Administra recursos financeiros e gerencia estoque. Faz gestão de pessoal. Utiliza novas tecnologias para gerenciamento das operações. Elabora relatório, para a diretoria da empresa, apresentando resultados das atividades do estabelecimento. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerir recursos materiais e financeiros
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica
- Gerenciar contratos e projetos - comercialização e serviços
- Administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo
- Atender aos clientes
- Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Estruturar equipes de trabalho
- Administrar remanejamentos
- Opinar sobre condições e prioridades de projetos
- Designar equipe para projeto
- Promover programas prevencionistas
- Representar a empresa
- Atender agentes de fiscalização
- Definir estratégias de terceirização
- Administrar absenteísmo - faltas, licenças, afastamentos
- Programar treinamento e desenvolvimento profissionais
- Examinar currículos
- Cobrar resultados
- Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços
- Delegar atribuições
- Demonstrar capacidade de expressão escrita - redação
- Avaliar nível de satisfação das equipes
- Mediar relação entre funcionário e empresa
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Varejo na cidade de Salvador, BA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Varejo
Salário base CLT • 1.115 profissionais • jornada 44h/semana • Salvador, BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.999 | R$ 23.986 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| Média salarial | R$ 3.114 | R$ 37.368 | R$ 779 | R$ 14,15 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| Mediana | R$ 2.443 | R$ 29.316 | R$ 611 | R$ 11,10 |
| 3º Quartil | R$ 3.118 | R$ 37.416 | R$ 780 | R$ 14,17 |
| Teto salarial | R$ 4.377 | R$ 52.525 | R$ 1.094 | R$ 19,90 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Salvador, BA
O mercado de trabalho para Gerente de Varejo na cidade de Salvador, BA está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 12.77% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Salvador, BA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 475 admissões e 640 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Varejo na cidade de Salvador, BA, totalizando 1.115 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 165 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
41
04/2025
📤 Admissões — fim i
47
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.115
475 adm · 640 desl
⚖️ Saldo líquido i
-165
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,74
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Varejo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Salvador, BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1414-20 | Gerente de operações de serviços de assistência técnica | 5.186,44 |
| 1414-10 | Adegueiro | 2.245,83 |
| 1414-05 | Adeleiro (comércio atacadista) | 2.121,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Varejo na cidade de Salvador, BA
Segmentos com maior volume de contratação • Salvador, BA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Varejo na cidade de Salvador, BA, responsáveis por 782 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Roupas, que concentra 20.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.699 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 40.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.469. A amplitude salarial entre setores é de 654% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Varejo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.699
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.469
salário médio
📈 Contratações i
782
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
40.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
654%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.545
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 2.003,25 | 2.002,05 | 2.698,53 | 2.441,00 | 2.999,00 | 4.210,00 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.967,75 | 1.966,57 | 2.421,30 | 2.193,00 | 2.615,25 | 3.671,29 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 43h | 1.793,00 | 1.791,92 | 2.287,37 | 2.076,00 | 2.443,00 | 3.429,48 |
| 4789-0/01 | Lojas de Artesanato | 43h | 1.750,00 | 1.748,95 | 2.383,37 | 2.000,00 | 3.000,00 | 4.211,40 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 3.118,00 | 3.116,13 | 4.762,45 | 4.264,00 | 5.818,00 | 8.167,31 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 2.146,00 | 2.144,71 | 2.807,23 | 2.250,00 | 3.235,00 | 4.541,29 |
| 4774-1/00 | Óticas | 44h | 1.976,25 | 1.975,06 | 2.364,59 | 2.340,00 | 2.683,00 | 3.766,40 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 3.289,10 | 3.287,13 | 5.930,72 | 4.829,09 | 7.927,25 | 11.128,27 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 44h | 1.825,50 | 1.824,40 | 2.695,46 | 2.143,00 | 2.842,50 | 3.990,30 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 2.106,71 | 2.105,44 | 4.463,77 | 2.440,00 | 6.149,00 | 8.631,97 |
| 1091-1/02 | Padarias | 44h | 2.000,00 | 1.998,80 | 2.199,77 | 2.225,00 | 2.360,00 | 3.312,97 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 44h | 1.700,00 | 1.698,98 | 2.582,63 | 2.123,00 | 2.500,00 | 3.509,50 |
| 4755-5/02 | Armarinhos | 44h | 1.930,00 | 1.928,84 | 2.913,69 | 2.380,00 | 2.592,00 | 3.638,65 |
| 4761-0/03 | Papelarias | 44h | 2.550,00 | 2.548,47 | 3.024,90 | 2.550,00 | 3.400,00 | 4.772,92 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.664,00 | 1.663,00 | 2.007,26 | 1.800,00 | 2.100,00 | 2.947,98 |
| 4721-1/04 | Lojas de Doces | 44h | 2.583,50 | 2.581,95 | 3.053,68 | 2.763,00 | 3.670,00 | 5.151,95 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 1.727,25 | 1.726,21 | 2.212,50 | 2.086,00 | 2.471,50 | 3.469,49 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 2.546,25 | 2.544,72 | 2.977,78 | 2.720,00 | 3.097,00 | 4.347,57 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 44h | 1.703,00 | 1.701,98 | 2.002,83 | 1.900,00 | 2.184,00 | 3.065,90 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 9.227,00 | 9.221,46 | 15.105,00 | 15.689,00 | 20.580,25 | 28.890,55 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Varejo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Varejo em Salvador, BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Salvador, BA
A estrutura de remuneração de Gerente de Varejo na cidade de Salvador, BA apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Nível I (R$ 5.723) e Nível III (R$ 10.062) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Salvador, BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 465% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 5.723
média geral
🔵 Nível II i
R$ 7.765
média geral
🟣 Nível III i
R$ 10.062
média geral
📈 Variação total i
+76%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+417%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+465%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.159,71 | R$ 2.794,92 | R$ 3.557,17 |
| Pequena | R$ 3.184,30 | R$ 4.120,86 | R$ 5.244,73 |
| Média | R$ 6.382,67 | R$ 8.510,22 | R$ 11.346,97 |
| Grande | R$ 11.166,50 | R$ 15.633,10 | R$ 20.099,70 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
