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📋 O que faz um Gerente de Varejo CBO 1414-15
O Gerente de Varejo planeja, coordena, controla e avalia atividades operacionais de loja varejista ou supermercado - de pequeno, médio ou grande porte -, considerando diretrizes determinadas pela diretoria da empresa. Define oferta de produtos, de acordo com perfil dos potenciais clientes. Organiza os setores de venda e orienta a distribuição dos produtos em gôndolas e em prateleiras. Coordena equipes no apoio aos clientes. Pode estabelecer logística de entrega de produtos. Controla a qualidade das atividades executadas. Administra recursos financeiros e gerencia estoque. Faz gestão de pessoal. Utiliza novas tecnologias para gerenciamento das operações. Elabora relatório, para a diretoria da empresa, apresentando resultados das atividades do estabelecimento. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atender aos clientes
- Gerenciar contratos e projetos - comercialização e serviços
- Estruturar equipes de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Gerir recursos materiais e financeiros
- Planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica
- Administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Cobrar resultados
- Zelar pela organização do local de trabalho
- Supervisionar divulgação de promoções - colocação de faixas, cartazes etc.
- Propor compra de novos itens
- Revisar manuais de procedimentos
- Ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis
- Definir planos operacionais - funcionamento do estabelecimento
- Elaborar plano de investimentos
- Administrar remanejamentos
- Definir metas e indicadores - volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade
- Participar de reuniões
- Acompanhar indicadores de eficiência e eficácia
- Contratar serviços
- Preparar relatórios para a diretoria
- Instruir subordinados
- Delegar atribuições
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Varejo no estado do Pernambuco
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Varejo
Salário base CLT • 2.455 profissionais • jornada 44h/semana • PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.971 | R$ 23.652 | R$ 493 | R$ 8,96 |
| Média salarial | R$ 2.863 | R$ 34.359 | R$ 716 | R$ 13,01 |
| 1º Quartil | R$ 1.972 | R$ 23.666 | R$ 493 | R$ 8,96 |
| Mediana | R$ 2.407 | R$ 28.884 | R$ 602 | R$ 10,94 |
| 3º Quartil | R$ 3.072 | R$ 36.864 | R$ 768 | R$ 13,96 |
| Teto salarial | R$ 4.312 | R$ 51.750 | R$ 1.078 | R$ 19,60 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PE
O mercado de trabalho para Gerente de Varejo no estado do Pernambuco está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 10.38% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 989 admissões e 1.466 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Varejo no estado do Pernambuco, totalizando 2.455 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 477 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
106
07/2025
📤 Admissões — fim i
95
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.455
989 adm · 1.466 desl
⚖️ Saldo líquido i
-477
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,67
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Varejo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1414-20 | Gerente de operações de serviços de assistência técnica | 5.231,02 |
| 1414-10 | Adegueiro | 2.285,19 |
| 1414-05 | Adeleiro (comércio atacadista) | 2.151,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Varejo no estado do Pernambuco
Segmentos com maior volume de contratação • PE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Varejo no estado do Pernambuco, responsáveis por 1.737 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Supermercados, que concentra 22.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.228 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 47.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.910. A amplitude salarial entre setores é de 99% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Varejo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Supermercados
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.228
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.910
salário médio
📈 Contratações i
1.737
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
47.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
99%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.652
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.349,00 | 2.347,59 | 3.228,36 | 2.541,13 | 3.634,00 | 5.101,41 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.000,00 | 1.998,80 | 2.916,18 | 2.500,00 | 3.163,00 | 4.440,22 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 1.903,00 | 1.901,86 | 2.585,02 | 2.269,00 | 3.000,00 | 4.211,40 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 43h | 2.000,00 | 1.998,80 | 2.722,69 | 2.500,00 | 3.036,00 | 4.261,94 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 44h | 1.740,00 | 1.738,96 | 2.430,52 | 2.451,00 | 2.500,00 | 3.509,50 |
| 4722-9/01 | Açougues | 44h | 1.800,00 | 1.798,92 | 2.578,77 | 2.358,50 | 3.000,00 | 4.211,40 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 44h | 1.740,25 | 1.739,21 | 2.159,76 | 2.305,00 | 2.354,00 | 3.304,55 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 1.880,37 | 1.879,24 | 2.377,01 | 2.164,00 | 2.697,75 | 3.787,10 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.200,19 | 1.637,00 | 2.268,75 | 3.184,87 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 43h | 1.968,50 | 1.967,32 | 2.464,14 | 2.257,00 | 2.666,25 | 3.742,88 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 44h | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.060,58 | 1.740,00 | 1.800,00 | 2.526,84 |
| 4774-1/00 | Óticas | 44h | 1.800,00 | 1.798,92 | 4.090,85 | 2.163,00 | 2.534,00 | 3.557,23 |
| 1091-1/02 | Padarias | 43h | 1.980,46 | 1.979,27 | 3.003,98 | 2.205,00 | 3.675,00 | 5.158,97 |
| 4724-5/00 | Hortifrutis | 44h | 2.200,00 | 2.198,68 | 2.564,65 | 2.508,00 | 2.547,00 | 3.575,48 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 43h | 1.976,00 | 1.974,81 | 2.997,81 | 2.176,00 | 2.924,00 | 4.104,71 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.857,00 | 1.855,89 | 2.465,68 | 2.160,00 | 2.800,00 | 3.930,64 |
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 43h | 2.409,00 | 2.407,55 | 2.734,61 | 2.409,00 | 2.582,00 | 3.624,61 |
| 4755-5/02 | Armarinhos | 44h | 2.269,00 | 2.267,64 | 2.522,13 | 2.436,00 | 3.000,00 | 4.211,40 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 43h | 1.937,00 | 1.935,84 | 2.660,13 | 2.200,00 | 3.000,00 | 4.211,40 |
| 4789-0/01 | Lojas de Artesanato | 44h | 2.000,00 | 1.998,80 | 2.277,58 | 2.200,00 | 2.523,00 | 3.541,79 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Varejo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Varejo em PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PE
A estrutura de remuneração de Gerente de Varejo no estado do Pernambuco apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.020) e Nível III (R$ 5.230) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 99% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.020
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.047
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.230
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+82%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+99%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.276,86 | R$ 2.946,53 | R$ 3.750,13 |
| Pequena | R$ 2.665,83 | R$ 3.449,90 | R$ 4.390,78 |
| Média | R$ 2.993,09 | R$ 3.990,78 | R$ 5.321,04 |
| Grande | R$ 4.142,62 | R$ 5.799,67 | R$ 7.456,71 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
