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📋 O que faz um Gerente de Varejo CBO 1414-15
O Gerente de Varejo planeja, coordena, controla e avalia atividades operacionais de loja varejista ou supermercado - de pequeno, médio ou grande porte -, considerando diretrizes determinadas pela diretoria da empresa. Define oferta de produtos, de acordo com perfil dos potenciais clientes. Organiza os setores de venda e orienta a distribuição dos produtos em gôndolas e em prateleiras. Coordena equipes no apoio aos clientes. Pode estabelecer logística de entrega de produtos. Controla a qualidade das atividades executadas. Administra recursos financeiros e gerencia estoque. Faz gestão de pessoal. Utiliza novas tecnologias para gerenciamento das operações. Elabora relatório, para a diretoria da empresa, apresentando resultados das atividades do estabelecimento. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Estruturar equipes de trabalho
- Gerir recursos materiais e financeiros
- Gerenciar contratos e projetos - comercialização e serviços
- Administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo
- Demonstrar competências pessoais
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica
- Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Atender aos clientes
- Delegar atribuições
- Monitorar o andamento de projetos
- Gerir estoques
- Definir metas e indicadores - volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade
- Implantar técnicas de vendas
- Elaborar plano de investimentos
- Administrar absenteísmo - faltas, licenças, afastamentos
- Providenciar integração de funcionários
- Acompanhar auditoria interna e externa
- Identificar necessidade de contratação de pessoal
- Gerenciar contratos de serviços
- Otimizar o espaço físico da loja - modulação
- Administrar horas trabalhadas, horas extras
- Elaborar normas e instruções
- Participar de reuniões
- Atender agentes de fiscalização
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📉 Série histórica — Gerente de Varejo na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Varejo
Salário base CLT • 3.314 profissionais • jornada 43h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.821 | R$ 21.856 | R$ 455 | R$ 8,47 |
| Média salarial | R$ 2.762 | R$ 33.139 | R$ 690 | R$ 12,84 |
| 1º Quartil | R$ 1.822 | R$ 21.869 | R$ 456 | R$ 8,48 |
| Mediana | R$ 2.255 | R$ 27.060 | R$ 564 | R$ 10,49 |
| 3º Quartil | R$ 3.017 | R$ 36.201 | R$ 754 | R$ 14,03 |
| Teto salarial | R$ 4.235 | R$ 50.819 | R$ 1.059 | R$ 19,70 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Gerente de Varejo na cidade de Belo Horizonte, MG está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 7.69% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Belo Horizonte, MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.348 admissões e 1.966 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Varejo na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 3.314 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 618 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
120
04/2025
📤 Admissões — fim i
130
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.314
1.348 adm · 1.966 desl
⚖️ Saldo líquido i
-618
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,69
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Varejo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1414-20 | Gerente de operações de serviços de assistência técnica | 5.186,44 |
| 1414-10 | Adegueiro | 2.245,83 |
| 1414-05 | Adeleiro (comércio atacadista) | 2.121,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Varejo na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Varejo na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 2.312 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Roupas, que concentra 17.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.008 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 35.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.918. A amplitude salarial entre setores é de 146% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Varejo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.008
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.918
salário médio
📈 Contratações i
2.312
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
35.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
146%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.505
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.927,00 | 1.925,84 | 3.007,50 | 2.500,00 | 3.352,00 | 4.705,54 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 43h | 2.172,00 | 2.170,70 | 3.385,80 | 2.563,00 | 3.747,25 | 5.260,39 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 43h | 1.886,00 | 1.884,87 | 2.361,23 | 2.201,00 | 2.556,00 | 3.588,11 |
| 1091-1/02 | Padarias | 43h | 1.791,00 | 1.789,93 | 2.181,94 | 1.935,00 | 2.525,00 | 3.544,60 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 44h | 1.751,00 | 1.749,95 | 2.068,39 | 1.792,00 | 2.310,00 | 3.242,78 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 43h | 3.060,25 | 3.058,41 | 4.021,51 | 4.024,00 | 4.355,00 | 6.113,55 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.739,11 | 1.738,06 | 2.644,68 | 2.098,00 | 2.596,50 | 3.644,97 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 2.000,00 | 1.998,80 | 2.524,68 | 2.304,00 | 3.000,00 | 4.211,40 |
| 4724-5/00 | Hortifrutis | 44h | 1.917,00 | 1.915,85 | 2.306,08 | 2.139,00 | 2.621,00 | 3.679,36 |
| 4763-6/02 | Lojas de Artigos Esportivos | 44h | 1.600,00 | 1.621,00 | 2.001,09 | 1.600,00 | 1.700,00 | 2.386,46 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 43h | 1.917,00 | 1.915,85 | 3.068,54 | 2.695,50 | 3.215,25 | 4.513,57 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 43h | 2.000,00 | 1.998,80 | 2.465,74 | 2.365,00 | 2.662,00 | 3.736,92 |
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 43h | 1.895,00 | 1.893,86 | 2.238,93 | 1.910,00 | 2.671,00 | 3.749,55 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 43h | 1.758,00 | 1.756,95 | 2.411,25 | 2.032,00 | 2.511,25 | 3.525,29 |
| 4759-8/99 | Lojas de Utilidades Domésticas | 44h | 1.697,00 | 1.695,98 | 1.986,00 | 1.697,00 | 2.131,00 | 2.991,50 |
| 4763-6/01 | Lojas de Brinquedos | 44h | 1.697,00 | 1.695,98 | 2.486,83 | 1.697,00 | 2.118,35 | 2.973,74 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 42h | 1.697,00 | 1.695,98 | 2.402,28 | 1.700,00 | 2.282,00 | 3.203,47 |
| 4789-0/01 | Lojas de Artesanato | 43h | 1.823,00 | 1.821,91 | 2.154,21 | 2.000,00 | 2.386,00 | 3.349,47 |
| 4722-9/01 | Açougues | 44h | 1.904,50 | 1.903,36 | 2.754,07 | 2.468,00 | 3.408,00 | 4.784,15 |
| 9329-8/99 | Casas de Recreação | 44h | 1.600,00 | 1.621,00 | 1.631,63 | 1.600,00 | 1.700,00 | 2.386,46 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Varejo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Varejo em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Gerente de Varejo na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 3.322) e Nível III (R$ 5.776) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 144% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.322
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.461
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.776
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+124%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+144%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.113,43 | R$ 2.735,03 | R$ 3.480,95 |
| Pequena | R$ 2.682,60 | R$ 3.471,61 | R$ 4.418,41 |
| Média | R$ 3.766,18 | R$ 5.021,57 | R$ 6.695,43 |
| Grande | R$ 4.726,89 | R$ 6.617,64 | R$ 8.508,40 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
