Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Gerente de Suprimentos CBO 1424-10
O Gerente de Suprimentos planeja, organiza, coordena, controla e avalia as atividades operacionais relacionadas à cadeia de suprimentos. Coordena a compra de matérias-primas para o processo de produção da empresa. Providencia o transporte das matérias-primas adquiridas para distribuição aos setores de produção. Projeta e implementa estratégias para armazenagem dos produtos acabados. Controla e organiza os meios de transporte para distribuir os produtos aos pontos de venda. Realiza reutilização ou reciclagem de produto devolvido e faz descarte de resíduos, de acordo com normas ambientais. Avalia as atividades executadas. Faz gestão da equipe da gerência e administra recursos materiais e financeiros. Utiliza novas tecnologias para gerenciamento de suprimentos na empresa. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Descartar resíduos, sucatas e produtos descontinuados
- Gerenciar compras
- Desenvolver novos fornecedores
- Comunicar-se
- Controlar fornecedores
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar Área de logística de suprimentos
- Realizar importações
- Administrar estoques
- Aplicar legislação referente a produtos controlados
- Celebrar contratos
- Analisar custos incidentes na compra
- Supervisionar trabalho do despachante
- Demonstrar raciocínio lógico
- Orientar formas de estocagem
- Programar a execução das entregas
- Comunicar-se via correio eletrônico - e-mail
- Controlar índice de aproveitamento de materiais processados para terceiros
- Coordenar recursos de transporte
- Elaborar procedimentos de inventários de estoques
- Identificar novos fornecedores em revistas, internet e guias
- Desqualificar fornecedor
- Contratar serviços de terceiros
- ver mais...
Série histórica — Gerente de Suprimentos CBO 1424-10
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Gerente de Suprimentos
Salário base CLT • 3.688 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 10.094 | R$ 121.133 | R$ 2.524 | R$ 46,95 |
| Média salarial | R$ 10.378 | R$ 124.534 | R$ 2.594 | R$ 48,27 |
| 1º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| Mediana | R$ 6.637 | R$ 79.644 | R$ 1.659 | R$ 30,87 |
| 3º Quartil | R$ 14.717 | R$ 176.601 | R$ 3.679 | R$ 68,45 |
| Teto salarial | R$ 17.825 | R$ 213.904 | R$ 4.456 | R$ 82,91 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1424-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Gerente de Suprimentos é um cargo que está com baixa demanda no mercado de trabalho do Brasil nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos uma queda de 8.4% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
131
03/2025
Admissões — fim
120
02/2026
Situação
Com baixa demanda
mercado de trabalho
Total movimentações
3.688
1.558 adm · 2.130 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1424-05 | Administrador de compras | 8.816,25 |
| 1424-15 | Administrador de materiais | 3.825,15 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1424-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
