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📋 O que faz um Fiscal de Tributos Municipal CBO 2544-10
O Fiscal de Tributos Municipal planeja e executa os serviços de fiscalização da arrecadação dos tributos municipais, controlando recolhimento dos valores, detectando fraudes fiscais e combatendo sonegação. Manifesta-se nos processos administrativos fiscais oriundos de autos de infração, de intimação ou de notificação fiscal. Monta relatórios de crédito tributário e prevê receita tributária para fins orçamentários. Realiza atendimento a contribuintes, esclarecendo dúvidas sobre questões fiscais. Promove aprimoramento de rotinas e procedimentos. Pode atuar em projetos educativos sobre matéria tributária. Faz uso de sistemas integrados de informação, para planejamento de ações conjuntas com representantes das esferas federal, estadual e municipal. Mantém sigilo profissional. Cumpre legislação tributária, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Fiscalizar o cumprimento da legislação tributária
- Organizar o sistema de informações cadastrais
- Controlar a arrecadação de tributos
- Constituir 0 crédito tributário
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar processos administrativo-fiscais
- Atender o contribuinte
- Realizar diligências
- Inscrever crédito tributário na dívida ativa
- Controlar recolhimento do contribuinte
- Autorizar uso de equipamentos emissores de documentos fiscais
- Prever receita tributária para fins orçamentários
- Bloquear contribuinte em situação irregular
- Demonstrar capacidade de decisão - ser resoluto
- Analisar pedidos de contribuintes inclusive benefícios fiscais
- Exercer autoridade
- Parcelar dívidas de contribuinte
- Fiscalizar cartórios
- Responder consultas do contribuinte
- Lavrar notificações
- Requisitar força policial
- ver mais...
📉 Série histórica — Fiscal de Tributos Municipal no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fiscal de Tributos Municipal
Salário base CLT • 320 profissionais • jornada 41h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.026 | R$ 36.312 | R$ 757 | R$ 14,76 |
| Média salarial | R$ 5.154 | R$ 61.843 | R$ 1.288 | R$ 25,14 |
| 1º Quartil | R$ 2.735 | R$ 32.820 | R$ 684 | R$ 13,34 |
| Mediana | R$ 3.523 | R$ 42.270 | R$ 881 | R$ 17,18 |
| 3º Quartil | R$ 5.599 | R$ 67.188 | R$ 1.400 | R$ 27,31 |
| Teto salarial | R$ 5.599 | R$ 67.188 | R$ 1.400 | R$ 27,31 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Fiscal de Tributos Municipal no estado de São Paulo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 56.52% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 166 admissões e 154 desligamentos formais para o cargo de Fiscal de Tributos Municipal no estado de São Paulo, totalizando 320 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +12 postos (7.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
10
06/2025
📤 Admissões — fim i
23
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
320
166 adm · 154 desl
⚖️ Saldo líquido i
+12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fiscal de Tributos Municipal. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2544-05 | Fiscal de tributos estadual | 5.451,11 |
| 2544-15 | Técnico de tributos estadual | 5.341,81 |
| 2544-20 | Técnico de tributos municipal | 3.518,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fiscal de Tributos Municipal no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Fiscal de Tributos Municipal no estado de São Paulo, responsáveis por 241 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Administração Pública, que concentra 81.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.340 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.228. A amplitude salarial entre setores é de 52% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fiscal de Tributos Municipal para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Administração Pública
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.340
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.228
salário médio
📈 Contratações i
241
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
52%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.228
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8411-6/00 | Administração Pública | 40h | 2.375,00 | 2.627,70 | 3.340,48 | 2.933,50 | 3.811,00 | 3.811,00 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 44h | 2.676,50 | 2.961,28 | 4.249,42 | 4.013,00 | 5.400,00 | 5.400,00 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.045,00 | 3.368,99 | 5.093,46 | 4.149,00 | 6.250,00 | 6.250,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fiscal de Tributos Municipal tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fiscal de Tributos Municipal em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Fiscal de Tributos Municipal no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 70% entre os níveis Júnior (R$ 5.368) e Sênior (R$ 9.144) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-28% no nível sênior) — o mercado de Fiscal de Tributos Municipal é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 5.368
média geral
🔵 Pleno i
R$ 7.096
média geral
🟣 Sênior i
R$ 9.144
média geral
📈 Variação total i
+70%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+32%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-34%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
-28%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 5.946,63 | R$ 7.695,64 | R$ 9.794,45 |
| Pequena | R$ 6.929,49 | R$ 8.967,57 | R$ 11.413,27 |
| Média | R$ 4.652,82 | R$ 6.203,76 | R$ 8.271,68 |
| Grande | R$ 3.942,02 | R$ 5.518,83 | R$ 7.095,64 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 70% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
