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📋 O que faz um Fiscal de Caixa CBO 4211-25
O Fiscal de Caixa executa rotinas de registro de entradas de valores e de saídas de produtos e serviços. Presta informações sobre a oferta de produtos e serviços, sobre preços e sobre condições de pagamento. Faz abertura e fechamento do caixa. Registra a venda e recebe o pagamento em numerário, cartões ou outros meios. Presta conta dos valores movimentados, elaborando relatórios e remetendo numerário e controle de vendas com cartão à tesouraria. Cumpre legislação, procedimentos da empresa e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar atividades técnico-administrativas
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar informações
- Controlar numerários e valores
- Comunicar-se
- Receber valores de vendas de produtos e serviços
- Ressarcir o cliente por danos e prejuízos
- Solicitar atendimento em caso de acidente ou emergência
- Contar numerário
- Efetuar troco
- Preencher relatórios administrativos
- Arquivar documentos e cupons fiscais
- Efetuar pedidos de materiais
- Demonstrar responsabilidade
- Demonstrar pontualidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Fiscal de Caixa na cidade de Poços de Caldas, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fiscal de Caixa
Salário base CLT • 1.956 profissionais • jornada 43h/semana • Poços de Caldas, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.755 | R$ 21.056 | R$ 439 | R$ 8,16 |
| Média salarial | R$ 1.652 | R$ 19.820 | R$ 413 | R$ 7,68 |
| 1º Quartil | R$ 1.630 | R$ 19.560 | R$ 408 | R$ 7,58 |
| Mediana | R$ 1.630 | R$ 19.560 | R$ 408 | R$ 7,58 |
| 3º Quartil | R$ 1.670 | R$ 20.042 | R$ 418 | R$ 7,77 |
| Teto salarial | R$ 1.819 | R$ 21.830 | R$ 455 | R$ 8,46 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Poços de Caldas, MG
O mercado de trabalho para Fiscal de Caixa na cidade de Poços de Caldas, MG está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 16.09% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Poços de Caldas, MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 984 admissões e 972 desligamentos formais para o cargo de Fiscal de Caixa na cidade de Poços de Caldas, MG, totalizando 1.956 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +12 postos (1.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
73
04/2025
📤 Admissões — fim i
87
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.956
984 adm · 972 desl
⚖️ Saldo líquido i
+12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fiscal de Caixa. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Poços de Caldas, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4211-20 | Agente de passagens | 2.016,13 |
| 4211-05 | Atendente comercial (agência postal) | 1.866,13 |
| 4211-10 | Agente operacional de estação | 1.810,76 |
| 4211-15 | Bilheteiro de cinema | 1.808,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fiscal de Caixa na cidade de Poços de Caldas, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Poços de Caldas, MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Fiscal de Caixa na cidade de Poços de Caldas, MG, responsáveis por 1.767 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Supermercados, que concentra 39.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.639 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 61.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.640. A amplitude salarial entre setores é de 32% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Supermercados
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.639
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.640
salário médio
📈 Contratações i
1.767
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
61.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
32%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.673
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4711-3/02 | Supermercados | 42h | 1.630,00 | 1.754,70 | 1.639,06 | 1.631,00 | 1.631,00 | 1.776,49 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 1.630,00 | 1.754,70 | 1.647,89 | 1.630,00 | 1.630,00 | 1.775,40 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.630,00 | 1.754,70 | 1.634,48 | 1.630,00 | 1.630,00 | 1.775,40 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 1.518,00 | 1.634,13 | 1.553,46 | 1.518,00 | 1.576,00 | 1.716,58 |
| 4693-1/00 | Atacadistas Gerais | 37h | 1.630,00 | 1.754,70 | 1.692,31 | 1.630,00 | 1.781,00 | 1.939,87 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.688,00 | 1.817,13 | 1.779,31 | 1.688,00 | 1.848,00 | 2.012,84 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 44h | 1.630,00 | 1.754,70 | 1.639,87 | 1.630,00 | 1.630,00 | 1.775,40 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.630,00 | 1.754,70 | 1.650,76 | 1.630,00 | 1.632,00 | 1.777,57 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 1.630,00 | 1.754,70 | 1.609,59 | 1.630,00 | 1.630,00 | 1.775,40 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 43h | 1.688,00 | 1.817,13 | 1.822,70 | 1.782,00 | 2.000,00 | 2.178,40 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 1.518,00 | 1.634,13 | 1.591,31 | 1.630,00 | 1.630,00 | 1.775,40 |
| 9103-1/00 | Parques e Zoológicos | 44h | 1.688,00 | 1.817,13 | 1.702,26 | 1.688,00 | 1.688,00 | 1.838,57 |
| — | Lojas de Departamento | 44h | 1.692,00 | 1.821,44 | 1.684,02 | 1.692,00 | 1.692,00 | 1.842,93 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 44h | 1.600,00 | 1.722,40 | 1.716,80 | 1.675,00 | 1.715,00 | 1.867,98 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.518,00 | 1.634,13 | 1.552,89 | 1.518,00 | 1.625,50 | 1.770,49 |
| 4761-0/03 | Papelarias | 44h | 1.669,00 | 1.796,68 | 1.646,94 | 1.669,00 | 1.669,00 | 1.817,87 |
| 4722-9/01 | Açougues | 44h | 1.630,00 | 1.754,70 | 2.043,04 | 2.029,00 | 2.193,45 | 2.389,11 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 1.630,00 | 1.754,70 | 1.615,07 | 1.630,00 | 1.630,00 | 1.775,40 |
| 4763-6/01 | Lojas de Brinquedos | 44h | 1.518,00 | 1.634,13 | 1.608,73 | 1.630,00 | 1.630,00 | 1.775,40 |
| 4755-5/03 | Lojas de Cama, Mesa e Banho | 44h | 1.562,00 | 1.681,49 | 1.637,23 | 1.577,00 | 1.750,00 | 1.906,10 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fiscal de Caixa tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fiscal de Caixa em Poços de Caldas, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Poços de Caldas, MG
A estrutura de remuneração de Fiscal de Caixa na cidade de Poços de Caldas, MG apresenta progressão salarial de 69% entre os níveis Nível I (R$ 1.072) e Nível III (R$ 1.814) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Poços de Caldas, MG. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Fiscal de Caixa é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.072
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.402
média geral
🟣 Nível III i
R$ 1.814
média geral
📈 Variação total i
+69%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.406,87 | R$ 1.820,65 | R$ 2.317,19 |
| Pequena | R$ 1.384,03 | R$ 1.791,10 | R$ 2.279,58 |
| Média | R$ 1.496,70 | R$ 1.995,61 | R$ 2.660,81 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 69% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
