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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2145-25
O Engenheiro Químico (plástico) projeta sistemas e equipamentos em indústrias de petróleo e seus derivados, de borracha e de plásticos e seus produtos, aplicando princípios e métodos de engenharia química, física, biologia, entre outros. Verifica a viabilidade técnica e econômica e supervisiona a implantação do projeto. Prospecta novas tecnologias, realiza pesquisas para desenvolver processos e simuladores. Participa em projetos de automação dos processos. Controla os processos químicos, físicos e biológicos, coletando e analisando amostras, verificando equipamentos e programando sua manutenção, para garantir a qualidade da produção. Analisa aspectos e impactos ambientais. Coordena as atividades de trabalho. Elabora documentação técnica, podendo participar de perícias. Cumpre normas técnicas e regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentação técnica
- Implementar segurança de processos e procedimentos de trabalho
- Implantar sistemas de gestão ambiental
- Coordenar equipe e atividades de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Projetar sistemas e equipamentos
- Desenvolver processos e sistemas
- Controlar processos químicos, físicos e biológicos
- Consultar normas técnicas, de segurança e legislação
- Elaborar mapa de riscos ambientais e de segurança
- Dimensionar equipamentos e sistemas
- Elaborar planos de segurança de trabalho
- Delegar tarefas
- Estabelecer procedimentos de segurança
- Elaborar planos ambientais de contigência e emergência
- Avaliar consultorias e assistências técnicas
- Analisar amostras
- Avaliar desempenho individual e de equipe
- Definir padrões e métodos analíticos
- Modificar variáveis de processos
- Preparar documentação legal
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📉 Série histórica — Engenheiro Químico (plástico) CBO 2145-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Químico (plástico)
Salário base CLT • 363 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.052 | R$ 72.622 | R$ 1.513 | R$ 28,82 |
| Média salarial | R$ 14.828 | R$ 177.934 | R$ 3.707 | R$ 70,61 |
| 1º Quartil | R$ 10.792 | R$ 129.498 | R$ 2.698 | R$ 51,39 |
| Mediana | R$ 14.150 | R$ 169.800 | R$ 3.538 | R$ 67,38 |
| 3º Quartil | R$ 17.020 | R$ 204.240 | R$ 4.255 | R$ 81,05 |
| Teto salarial | R$ 20.897 | R$ 250.766 | R$ 5.224 | R$ 99,51 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2145-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Químico
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Químico (plástico) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 39.13% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 174 admissões e 189 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Químico (plástico) no Brasil, totalizando 363 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 15 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
23
08/2025
📤 Admissões — fim i
14
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
363
174 adm · 189 desl
⚖️ Saldo líquido i
-15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Químico (plástico). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2145-20 | Engenheiro de celulose e papel | 14.020,77 |
| 2145-15 | Engenheiro químico (cerâmica) | 13.061,36 |
| 2145-30 | Engenheiro químico (meio ambiente) | 12.279,84 |
| 2145-05 | Engenheiro de desenvolvimento químico | 11.794,03 |
| 2145-10 | Engenheiro de indústria química | 10.916,70 |
| 2145-35 | Tecnólogo em produção de açúcar e álcool | 7.364,24 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2145-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
