🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2145-25
O Engenheiro Químico (plástico) projeta sistemas e equipamentos em indústrias de petróleo e seus derivados, de borracha e de plásticos e seus produtos, aplicando princípios e métodos de engenharia química, física, biologia, entre outros. Verifica a viabilidade técnica e econômica e supervisiona a implantação do projeto. Prospecta novas tecnologias, realiza pesquisas para desenvolver processos e simuladores. Participa em projetos de automação dos processos. Controla os processos químicos, físicos e biológicos, coletando e analisando amostras, verificando equipamentos e programando sua manutenção, para garantir a qualidade da produção. Analisa aspectos e impactos ambientais. Coordena as atividades de trabalho. Elabora documentação técnica, podendo participar de perícias. Cumpre normas técnicas e regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentação técnica
- Implementar segurança de processos e procedimentos de trabalho
- Implantar sistemas de gestão ambiental
- Desenvolver processos e sistemas
- Coordenar equipe e atividades de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Projetar sistemas e equipamentos
- Controlar processos químicos, físicos e biológicos
- Estabelecer metas de trabalho
- Pesquisar processos, materiais e equipamentos
- Assessorar a elaboração de planos de carreiras
- Registrar ocorrências
- Trabalhar em equipe
- Definir sistema de amostragem
- Preparar documentação legal
- Padronizar documentos técnicos
- Gerenciar custos de processos
- Quantificar impactos ambientais
- Demonstrar capacidade de raciocínio indutivo
- Redigir relatórios e manuais
- Demonstrar capacidade de raciocínio lógico e analítico
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Químico (plástico) CBO 2145-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Químico (plástico)
Salário base CLT • 410 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.089 | R$ 73.070 | R$ 1.522 | R$ 29,70 |
| Média salarial | R$ 14.415 | R$ 172.979 | R$ 3.604 | R$ 70,32 |
| 1º Quartil | R$ 10.858 | R$ 130.296 | R$ 2.715 | R$ 52,97 |
| Mediana | R$ 13.409 | R$ 160.902 | R$ 3.352 | R$ 65,41 |
| 3º Quartil | R$ 16.575 | R$ 198.897 | R$ 4.144 | R$ 80,85 |
| Teto salarial | R$ 20.350 | R$ 244.206 | R$ 5.088 | R$ 99,27 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2145-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Químico
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Químico (plástico) no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 05/2025 e 04/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 192 admissões e 218 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Químico (plástico) no Brasil, totalizando 410 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 26 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
16
05/2025
📤 Admissões — fim i
16
04/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
410
192 adm · 218 desl
⚖️ Saldo líquido i
-26
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Químico (plástico). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2145-20 | Engenheiro de celulose e papel | 16.254,93 |
| 2145-15 | Engenheiro químico (cerâmica) | 12.901,73 |
| 2145-30 | Engenheiro químico (meio ambiente) | 12.778,96 |
| 2145-05 | Engenheiro de desenvolvimento químico | 11.865,74 |
| 2145-10 | Engenheiro de indústria química | 10.852,33 |
| 2145-35 | Tecnólogo em produção de açúcar e álcool | 6.565,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2145-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
