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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2145-10
O Engenheiro Químico (açúcar e Álcool) projeta sistemas e equipamentos para indústria química, inclusive participando da elaboração de projetos de automação dos processos. Verifica a viabilidade técnica e econômica e supervisiona a implantação do projeto. Realiza estudos e pesquisa, prospectando novas tecnologias para o desenvolvimento de processos e de simuladores para transformações químicas, físicas ou bioquímicas de matérias-primas em produtos para a indústria química. Supervisiona os processos químicos, físicos e biológicos, coletando e analisando amostras, a fim de garantir a qualidade da produção. Coordena as atividades de trabalho e as operações na planta da indústria química. Elabora documentação técnica, podendo participar de perícias e prestar consultoria. Cumpre normas técnicas e regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar segurança de processos e procedimentos de trabalho
- Elaborar documentação técnica
- Implantar sistemas de gestão ambiental
- Projetar sistemas e equipamentos
- Coordenar equipe e atividades de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver processos e sistemas
- Controlar processos químicos, físicos e biológicos
- Alterar fluxograma de processos
- Demonstrar capacidade de liderança
- Analisar amostras
- Demonstrar capacidade de síntese
- Validar processos
- Gerenciar custos de processos
- Assessorar a elaboração de planos de carreiras
- Elaborar planos ambientais de contigência e emergência
- Avaliar consultorias e assistências técnicas
- Coletar amostras
- Gerar projeto conceitual
- Participar do desenvolvimento de automação de processos
- Gerar projetos de engenharia básica
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Químico (açúcar e Álcool) CBO 2145-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Químico (açúcar e Álcool)
Salário base CLT • 156 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.359 | R$ 40.314 | R$ 840 | R$ 16,00 |
| Média salarial | R$ 11.083 | R$ 133.001 | R$ 2.771 | R$ 52,78 |
| 1º Quartil | R$ 5.991 | R$ 71.886 | R$ 1.498 | R$ 28,53 |
| Mediana | R$ 10.468 | R$ 125.610 | R$ 2.617 | R$ 49,85 |
| 3º Quartil | R$ 14.092 | R$ 169.107 | R$ 3.523 | R$ 67,11 |
| Teto salarial | R$ 17.302 | R$ 207.630 | R$ 4.326 | R$ 82,39 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2145-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Química
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Químico (açúcar e Álcool) no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 14.29% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 72 admissões e 84 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Químico (açúcar e Álcool) no Brasil, totalizando 156 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 12 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
07/2025
📤 Admissões — fim i
6
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
156
72 adm · 84 desl
⚖️ Saldo líquido i
-12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Químico (açúcar e Álcool). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2145-25 | Engenheiro químico (borracha) | 14.435,78 |
| 2145-20 | Engenheiro de celulose e papel | 13.996,46 |
| 2145-30 | Engenheiro químico (meio ambiente) | 13.062,81 |
| 2145-15 | Engenheiro químico (cerâmica) | 13.040,39 |
| 2145-05 | Engenheiro de desenvolvimento químico | 11.791,18 |
| 2145-35 | Tecnólogo em produção de açúcar e álcool | 6.867,30 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2145-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
