🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2145-10
O Engenheiro Químico (cosméticos projeta sistemas e equipamentos para indústria química, inclusive participando da elaboração de projetos de automação dos processos. Verifica a viabilidade técnica e econômica e supervisiona a implantação do projeto. Realiza estudos e pesquisa, prospectando novas tecnologias para o desenvolvimento de processos e de simuladores para transformações químicas, físicas ou bioquímicas de matérias-primas em produtos para a indústria química. Supervisiona os processos químicos, físicos e biológicos, coletando e analisando amostras, a fim de garantir a qualidade da produção. Coordena as atividades de trabalho e as operações na planta da indústria química. Elabora documentação técnica, podendo participar de perícias e prestar consultoria. Cumpre normas técnicas e regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentação técnica
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver processos e sistemas
- Implantar sistemas de gestão ambiental
- Implementar segurança de processos e procedimentos de trabalho
- Projetar sistemas e equipamentos
- Coordenar equipe e atividades de trabalho
- Controlar processos químicos, físicos e biológicos
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar capacidade de raciocínio lógico e analítico
- Avaliar desempenho individual e de equipe
- Recuperar rejeitos e efluentes - sólidos, líquidos e gasosos
- Emitir normas técnicas
- Avaliar custo benefício de processos
- Estabelecer metas de trabalho
- Preparar documentação legal
- Detalhar projeto construtivo
- Consultar normas técnicas, de segurança e legislação
- Gerenciar custos de processos
- Submeter pedido de patentes de produtos e processos
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Químico (cosméticos CBO 2145-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Químico (cosméticos
Salário base CLT • 154 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.380 | R$ 40.559 | R$ 845 | R$ 16,09 |
| Média salarial | R$ 10.852 | R$ 130.228 | R$ 2.713 | R$ 51,68 |
| 1º Quartil | R$ 6.027 | R$ 72.324 | R$ 1.507 | R$ 28,70 |
| Mediana | R$ 10.078 | R$ 120.940 | R$ 2.520 | R$ 47,99 |
| 3º Quartil | R$ 13.908 | R$ 166.893 | R$ 3.477 | R$ 66,23 |
| Teto salarial | R$ 17.076 | R$ 204.911 | R$ 4.269 | R$ 81,31 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2145-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Química
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Químico (cosméticos no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 05/2025 e 04/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 70 admissões e 84 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Químico (cosméticos no Brasil, totalizando 154 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 14 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
05/2025
📤 Admissões — fim i
6
04/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
154
70 adm · 84 desl
⚖️ Saldo líquido i
-14
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Químico (cosméticos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2145-20 | Engenheiro de celulose e papel | 16.254,93 |
| 2145-25 | Engenheiro químico (borracha) | 14.414,90 |
| 2145-15 | Engenheiro químico (cerâmica) | 12.901,73 |
| 2145-30 | Engenheiro químico (meio ambiente) | 12.778,96 |
| 2145-05 | Engenheiro de desenvolvimento químico | 11.865,74 |
| 2145-35 | Tecnólogo em produção de açúcar e álcool | 6.565,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2145-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
